Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne bei der DWP Service und kann das Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Von Anfang an habe ich mich hier willkommen und wertgeschätzt gefühlt.
Fazit:
DWP Service ist ein Arbeitgeber, bei dem man sich langfristig wohlfühlen kann. Wer ein starkes Team, eine positive Unternehmenskultur und eine wirklich gute Führungskraft sucht, ist hier genau richtig.
Ich bin Teil eines hervorragenden Teams geworden, geführt von einer Vorgesetzten, die sowohl ihre Teamleitung als auch ihre Mitarbeitenden sieht. Der Geschäftsführer sorgt zudem immer mal für kleine aber feine Aktionen um seinen Mitarbeitern etwas zurückzugeben.
…, dass alle gleich eingearbeitet werden bevor sie in ihre jeweiligen Abteilungen gehen. So verstehen alle die Grundlagen.
Die freundlich-fröhliche Atmosphäre und den guten und respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern schätze ich am meisten.
GF und HR auch von der Mutter Bank sind immer für einen da wenn man z.B. Vorschuss benötigt weil etwas passiert ist.
Nur kleine Schwächen - an manchen Punkten gibt es immer Luft nach oben. Und das ist auch gut so.
- hoher Leistungsdruck
- teils geringe Transparenz
- regelmäßige Überstunden in Hochphasen
- begrenzt planbare Entwicklungs- und kaum vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten
Die auf zwei Jahre befristeten Verträge werden mitunter als deutlich belastend empfunden.
Starre Konstruktie lassen wenig Spielraum für eine abwechslungsreiche Arbeit.
Da fällt mir gerade nichts ein, weiter so
Im März 2020 hatte ich bereits einen Arbeitsvertrag mit der DWP unterschrieben. Leider musste dieser Vertrag
einen Tag vor Arbeitsbeginn aufgrund der Corona-Pandemie wieder aufgehoben werden, da die
Kurseinbrüche an den Finanzmärkten zu einem kurzfristigen Einstellungsstopp führten. Da ich
den Vertrag bereits unterzeichnet hatte, wurde mir leider mitgeteilt, dass nun ein 3-jähriger
Einstellungsstopp für mich existiert.
Jetzt, 2026, hatte ich ein neues Vorstellungsgespräch. Direkt ein Werktag später eine Zusage, doch; diese musste erneut revidiert werden. Da ich in der Vergangenheit ...
Ich würde mir mehr Transparenz bei Entfristungen, Entwicklungsmöglichkeiten und internen Regelungen wünschen.
Zusätzlich wären eine realistischere Personalplanung in Hochphasen sowie ein in der Praxis besser umsetzbarer Überstundenausgleich meiner Meinung nach wichtige Verbesserungen.
Außerdem würde ich es als fair empfinden, bei frei werdenden Stellen/ erhöhtem Personalbedarf in höheren Tranchen wieder stärker geprüft werden, ob bereits vorhandene Mitarbeitende mit entsprechender Erfahrung und Qualifikation intern berücksichtigt werden können, bevor diese Positionen mit Neueinsteiger:innen besetzt werden. Das würde die Entwicklungsperspektiven fairer und nachvollziehbarer machen.
Die Wissensdatenbank hat meiner Meinung nach das meiste Verbesserungspotenzial. Eine weniger störungsanfällige und etwas verschlankte Variante, die sich einfacher navigieren lässt, wäre schön.
Ich würde über mehr in die Werbung nach außen investieren
Weiterbildungsmaßnahmen für wirklich tolle Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von dwp Service ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
super, jeder ist gleich, viele Frauen als Teamleiter und Operative Leiter
Ich habe keine offensichtliche Benachteiligung von Frauen wahrgenommen. Tatsächlich sind viele Führungspositionen im Unternehmen sogar mit Frauen besetzt.
Teilzeitkräfte gehörten im Arbeitsalltag ganz natürlich dazu und wurden auch im Team nicht anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte.
Zu Themen wie Wiedereinstieg kann ich aus eigener Erfahrung wenig sagen.
Ich habe keine Benachteiligungen beobachten können.
Es wird auf alle geachtet
wir sind alle gleich. der Chef begegnet einem auf Augenhöhe..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dwp Service ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse (zu JobTicket/ JobRad) und einzelne Zuschläge (z.B. bei angeordneter Samstagsarbeit) sind vorhanden.
Das Grundgehalt lag aus meiner Sicht jedoch eher im unteren Bereich und passte für mich nicht wirklich zur Arbeitsbelastung, zumal zusätzliche leistungsbezogene finanzielle Anreize zuletzt in der Praxis kaum noch vorhanden waren.
Gehalt ist sehr niedrig und Benefits könnten verbessert werden
Für das, was man dort so macht, ist es schon okay, was man als Einsteiger bekommt und jedem sollte klar sein, dass bei solchen Aufgaben keine großen Gehälter winken können, aber eine Gehaltstabelle, die kaum Potential nach oben hat, ist schon schwierig. Betriebszugehörigkeit lässt das Gehalt leider nur nur in den ersten zwei Jahren wachsen. Auch ansonsten ist nur eine Steigerung, auf Grund von zum Beispiel komplexeren Aufgaben, vorgesehen. Diese gilt für alle, die nicht zur Teamleitung oder Geschäftsführung zählen. ...
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Branchen sehr gering. Man ist bedacht nur so viel zu zahlen, wie nötig. Eine Erhöhung des Gehalts kommt meist nur nach der gesetzlichen Erhöhung, des Mindestlohns.
Die Erhöhung ist dann auch eher minimal spürbar.
Generell ist das Gehaltsystem noch recht unausgereift.
Sozialleistungen gibt es ausschließlich in Form von einem JobTicket. Ansonsten wird da nicht wirklich viel für den Mitarbeiter getan.
Auch jährliche Sonderzahlungen in Form eines Weihnachtsgeldes oder Urlaubsgeldes gibt es nicht.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt ein Programm zur Führungskräfteentwicklung, auf das sich jeder bewerben kann.
Hier ist einfach Mega viel potenzial da , natürlich nur für die die auch wollen
Man hat verschiedene Möglichkeiten im Unternehmen aufzusteigen.
Auch hier gilt, hier kann man immer mehr investieren.
Grundsätzlich gibt es Schulungen, interne Stellenausschreibungen und einzelne Entwicklungsmöglichkeiten.
In der Praxis wirkten Weiterbildung und Aufstieg für mich jedoch eher bedarfsgetrieben als gezielt gefördert. Die Kriterien für Entwicklungsschritte waren nicht immer transparent und dadurch für mich nur begrenzt nachvollziehbar sowie wenig planbar.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
