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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dwp Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erinnert untereinander oft an einen Kindergarten. Es wird nach persönlichen Merkmalen unterschieden und entsprechend bewertet. Mitarbeiter sind zum Teil, nicht in der Lage ein offenes Gespräch zu führen, mit dem beteiligten Mitarbeiter. Es wird viel übereinander hergezogen und wegen allem rennt man zur Teamleitung. Man ist nicht in der Lage Probleme selbst zu klären.
Am Ende wird sich aber an Sachen gestört, die nichts mit deiner Arbeitsleistung zu tun haben, sondern deiner Persönlichkeit selbst.
Es werden Prozess relevante Informationen oftmals nicht transparent weitergegeben, sondern nur an vereinzelte Mitarbeiter, die man mag.
Generell werden einem wichtige Informationen, gerne auch vorenthalten.
Was natürlich innerhalb der Prozessbearbeitung zu Problemen führen kann, wo du aber am Ende trotzdem der Schuldige bist.
Der Kollegenzusammenhalt ist wie in jedem Unternehmen, mal gut und mal schlecht.
Das man sich nicht mit jedem gut versteht, ist ja klar und gehört dazu.
Man kann sagen er ist ok, es gibt Kollegen wo man gerne mit zusammen arbeitet und welche wo das nicht der Fall ist.
Die Arbeitszeiten sind tatsächlich aus meiner Erfahrung her, sehr gut geregelt. Man hat die Möglichkeit vom Arbeitgeber schon um 06 Uhr anzufangen und je nach Arbeitsumfang, entsprechend Feierabend zu machen.
Es gibt auch eine Kernarbeitszeit, wo aber am Ende nur wichtig ist, dass man zu Meetings oder anderen Terminen, seiner Anwesenheitspflicht nachkommt.
Man hat die Möglichkeiten bei Mehrarbeit Stunden zu sammeln und diese natürlich bei weniger Aufkommen, Schrittweise abzubauen oder einen Gleittag zu nehmen.
Auch bei privaten Terminen konnte immer eine Lösung gefunden werden.
Die Homeoffice Tage sind auch sehr gut geregelt und können mit Absprache der Kollegen und Vorgesetzten, entsprechend selbst eingeteilt werden.
Wichtig hierbei ist nur dass man 2 Tage die Woche im Büro da ist.
Leider ist das Verhalten einiger Vorgesetzte ziemlich unprofessionell und auch hier lässt man sich von, Streitigkeiten unter Kollegen gerne mit reißen.
Es wird nach Persönlichkeit unterschieden und es findet eine Ungleichbehandlung statt.
Teamleiter lassen sich gerne beeinflussen und auf eine Seite ziehen.
Es kommt zu keiner Lösung der eigentlichen Problematik.
Desweitern bevormundet ein Teamleiter gerne mal und lässt den Psychologen raus hängen. Kritik wird daher leider auch nicht ernst genommen. Eine offene Gesprächskultur sucht man hier vergebens.
Sehr sensible Informationen die den Mitarbeiter nicht betreffen, werden ans Team kommuniziert. Auch wird gerne mal über andere Mitarbeiter hergezogen, von Teamleiterseite her.
Die Aufgaben die ich täglich zu bewältigen habe, mache ich mit Freude.
Die Herausforderung in dem Gebiet, welches ich bearbeite, sind immer recht anspruchsvoll.
Was mir leider negativ aufgefallen ist, dass Kollegen in eine Abteilung geworfen werden, die meist nichts mit dem Fachgebiet zu tun haben. Desweitern mangelt es stark an Gute sowie fachlich qualifizierte Mitarbeiter.
Selbst bei den Teamleitern fehlt es oft an Fachwissen, um die Mitarbeiter richtig zu führen.
Mitarbeiter die eigenständig Denken können und ein gewisses Fachwissen mitbringen, sind hier auch nicht gern gesehen.
Die meisten Aufgaben müssen nach einer vorgefertigten Betriebsanleitung, abgearbeitet werden.
Dies funktioniert je nach Abteilung auch nicht immer. Das führt oft auch innerhalb des Teams zu Unstimmigkeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war leider nicht ganz so schön. Eine gemeinsame Basis und Zusammenarbeit sucht man vergebens. Im Bewerbungsgesprächen wird eine "intensive" Einarbeitung versprochen und am Ende wird man ins kalte Wasser geworfen.
z.B Wird einem eine Sache gezeigt und gefühlt muss du das dann auch direkt können.
Eine Fehlerkultur gibt es auch nicht wirklich, wenn Fehler gemacht werden, dann kehrt man diese unter den Teppich. Desweitern kommt es auch immer darauf an, wer den Fehler gemacht hat. Den da wird auch immer unterschieden und entsprechend der Mitarbeiter, dann auch behandelt.
Desweitern wird nach Persönlichkeit gewertet & nicht nach der Arbeitsleistung. Man kann noch so Gute Arbeit verrichten, am Ende kommt es immer drauf an, ob der Vorgesetzte einen mag oder nicht.
Verbesserungsvorschläge sind auch oft ungern gesehen und werden schnell vom Tisch genommen. Gerade wenn es um Aufgaben oder Prozesse im Team geht.
Auf die Technik ist leider auch kein Verlass. Es kommt oft zu Störungen, die einem das Arbeiten natürlich erschweren. Gerade nach monatlichen Updates oder Veränderungen, im System gibt es immer Probleme.