Kann man machen, muss man aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
DWP in drei Worten.
Unorganisiert
Unsensibel
Unprofessional
Systemstörungen sind hier an der Tagesordnung.
Teamleiter sind ausschließlich auf emotionaler Ebene unterwegs, untereinander absprechen tun sie sich auch nicht – dementsprechend sind auch unklare Ansagen Normalität.
Du möchtest keine Freizeit haben?
Dann bist du hier genau richtig, Überstunden werden kurz vorher angekündigt, und wehe, du kannst diese nicht ausüben.
Es wird ausgedrückt, dass man auch von selbst mal länger bleiben soll. Ich denke nicht, dass dies dem Arbeitsrecht entspricht.
Überstunden kommen auf ein Zeitkonto, dafür kannst du dann „Gleitzeitanträge“ stellen, diese werden aber meist nicht genehmigt, außer du lässt nicht locker.
Die Firma hat leider absolut keinen Dunst von dem Arbeitsschutzgesetzt, oder was ein Mitarbeiter für Rechte hat, oder eben auch nicht.
Beispiele dafür wären zum einen wenn es dem Arbeitgeber nicht gelingt dir den Zutritt zum Arbeitsplatz zu gewähren (die Türen gehen nicht auf ,aufgrund eines nicht wirklich intakten Schließsystem), erhältst du selbstverständlich die minus Stunden dafür, zb. Du bist eine 8 Stunden Kraft, somit erhältst du „nur“ 4 Minusstunden. „Nur“ Weil es ein Entgegenkommen vom Arbeitgeber ist, dir nicht ganz 8 Stunden als minus zu schreiben, obwohl wie wir alle wissen es dir Pflicht vom Arbeitgeber ist dir den Zutritt zum Arbeitsplatz zu gewähren.
Es wird gesagt, dass man bitte zuhause bleiben soll, wenn man Krankheitssymptome hat, um andere Mitarbeiter nicht anzustecken, damit sie dir die Krankheitstage im Endeffekt vorhalten können.
Neue Mitarbeiter werden nicht all die grundlegenden Vorgänge geschult die benötigt werden, aber die vollen Prozente sollen doch bitte trotzdem auf den Tisch kommen.
Was ganz nebenbei überhaupt nicht möglich ist.
Zusätzlich werden ich nenne es einmal „Speed-Schulungen“ durchgeführt in welchen die neu eingestellten Mitarbeiter das Vergnügen haben eine komplett Schulung in binnen von 9 Tagen durchzuführen mit Schulungsmaterial was normalerweise in ca. 4-5 Wochen durchgeführt wird, dementsprechend ist die Leistung nicht wirklich hoch anzusetzen.
Druck durch Teamleitung solltest du dementsprechend zu genüge aushalten können.
Du erhältst wie jeder Mitarbeiter am Anfang deines ersten Arbeitstages Tages einen Arbeitslaptop und eine Doggingstation, diese darfst du dann bitte jeden Tag mit nachhause nehmen und am nächsten Tag wieder mitbringen, da man hier auch nur für die Arbeit lebt ,sollte das kein Problem sein, denn wer geht denn schon nach der Arbeit ein paar wichtige Sachen erledigen, das ist natürlich auch mit dem Laptop möglich, bekannt ist natürlich das ein Laptop und eine Doggingstation auch etwas wiegen.
Du wirst in einem Befristeten Arbeitsverhältnis für 2 Jahre angestellt, dir wird im Vorstellungsgespräch erzählt das die Übernahme das Ziel ist, da nehme ich dir gleich den Wind aus den Segeln, denn dem ist nicht so.
Wie man so schön sagt, es ist ein kommen und ein gehen der Mitarbeiter.
Der Grundbaustein der „fest-Mitarbeiter“ ist bereits gesetzt, alles neue ist für den Zeitraum der Befristung vorgesehen.
Es gibt die Möglichkeit bei fragen auf das sogenannte Qualitätmanagement zuzugehen wenn du etwas nicht ganz versteht, bzw. etwas unklar ist, nur gut das auch die Personen aus dieser Abteilung sich nicht ganz einig sind was wie genau zu bearbeiten oder zu erledigen ist. Der Fehler liegt im Endeffekt aber trotz alle dem auf deiner Seite, denn den Vorgang hast du ja abgeschlossen.
Ich empfehle dieser Firma gern zu bleiben, wenn einem selbst das Leben und vor allem die Psyche wichtig ist.