Größe und Güte können, aber müssen nicht einher gehen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel gute und Hilfreiche Angebote im Paket für Angestellten, Pflege, Kinderbetreuung, Fitness, etc
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ESG wird gemacht, aber das Thema Neurodiversität ist im Finanzsektor im allgemeinen und bei diesem Unternehmen unter der Wahrnehmungsschwelle
Verbesserungsvorschläge
Oberste Priorität sollte Wissensmangement werden, es gibt immer noch Kopf Monopole. Auf freiwilliger Basis sollte es Möglichkeiten zur Beschäftigung von -Ruheständler geben. Es sollte eine Stiftung geben, welche die erwirtschafteten Erträge gemeinnützigen Organisationen und Initiativen zukommen lässt.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Arbeitsverdichtung in den operativen Bereich ist der Druck gewachsen
Kommunikation
Diese Kernkompetenz spielt bei der Wahl der Führungskräfte keine erkennbare Rolle, die Lernkurven von Führungskräfte sind i.d.R. flach
Kollegenzusammenhalt
In großen Teilen der Belegschaft starkes Verantwortungsgefühl den Laden am Laufen zu halten
Work-Life-Balance
Vor allem Homeoffice liefert hier einen Beitrag, eine zukünftige stärkere Vor-Ort Präsenz kämr allerdings der Kommunikation und Integration neuer Team Mitglieder entgegen
Vorgesetztenverhalten
Durch die Migrationen der Vergangenheit gibt es viele Altlasten, die nur schleppende entsorgt werden, der kostenintensive Elefantenfriedhof ist da
Interessante Aufgaben
Eins Spagat zwischen persönlichen Wünschen und betrieblichen Not-wendigkeiten ist stets schwer, Wunschkandidaten werfen Fragen auf
Gleichberechtigung
Schnitt, nicht besser aber nicht schlechter, weibliche Führungskräfte und Vorständin..
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist Luft nach oben, sowohl eine systematische Skill Erfassung aller Mitarbeiter, als auch eine Jobbörse für Ruheständler gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Die bisher noch komfortable Platzsituation wird zukünftig stärker eingeschränkt sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das in Konversion befindliche betriebliche Vorschlagswesen, war stets auf mehr sparen oder mehr verdien ausgelegt, nachhaltige Ansätze kommen möglicherweise mit dem neuen Standort Eschborn, der Weg wird lang bleiben
Gehalt/Sozialleistungen
Beibehaltung der Besitzständen für Kollegen von Migrationen
Image
Abwicklung / Backoffice war immer notwendig, aber nie attraktiv
Karriere/Weiterbildung
Ein gute Ort für junge Menschen um zu lernen und für gewollte Spezialisten