Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Deutsche WertpapierService Bank AG (dwpbank) ist der marktführende Dienstleister für Wertpapierservices am Finanzplatz Deutschland. Mit rund 1.200 angeschlossenen Instituten nutzen etwa drei Viertel aller Banken in Deutschland die Prozess- und Systemdienstleistungen der dwpbank.
Die dwpbank betreut sektorübergreifend 5 Millionen Wertpapierdepots von Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Privat- und Geschäftsbanken. Mit rund 220.000 verwalteten Nutzern – Anlageberater und Mitarbeiter in den Kreditinstituten – ist die zentrale Abwicklungsplattform der dwpbank eine der größten IT-Anwendungen in der deutschen Bankenlandschaft.
Im Wertpapiergeschäft bietet die dwpbank entlang des gesamten Wegs einer Wertpapierorder Services und Produkte – für den Retail- und den Wholesale-Bereich.
Das Angebot umfasst die Übernahme aller Prozesse vom Orderrouting, der Abrechnung und der Lieferung bis hin zur Verbuchung. Über die detaillierte Ausgestaltung der Services, zum Beispiel bezüglich Börsenteilnehmerschaft oder Lagerstellen, entscheiden die Kunden. Dabei können sie den Service aus einem breiten Produktspektrum nach Bedarf modular zusammenstellen.
Die Auslagerungsmöglichkeiten umfassen sowohl Backoffice- als auch Middleoffice-Aufgaben und reichen von der Nutzung der Wertpapierplattform WP2 bis zum Komplett-Outsourcing für das gesamte Wertpapier-Backoffice. Bei technischen Migrationen auf ihr Abwicklungssystem WP2 verfügt die dwpbank über langjährige Erfahrung und eine hohe Kompetenz.
Leidenschaft für Wertpapiere: Mit mehr als 22 Millionen Transaktionen ist die Deutsche WertpapierService Bank AG der führende Wertpapierservice Dienstleister in Deutschland. Sie wollen an diesem Erfolg der dwpbank teilhaben? Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an: Berufliche Perspektiven gibt es für junge Einsteiger wie auch für Berufserfahrene. Einstiegsprogramme, zahlreiche übergreifende Projekte sowie Spezialisten- und Führungspositionen warten auf Sie! So vielfältig die Tätigkeiten und Mitarbeiter, so vergleichbar sind die gemeinsamen Vorstellungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEngagement, Motivation und eine hohe Bereitschaft für Veränderungen zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei und sind treibende Kraft bei Transformationen und Projekten. Teamarbeit, Zusammenhalt und die Weiterentwicklung der Bank sowie unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für unseren Erfolg. Werden Sie Teil der dwpbank!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche WertpapierService Bank AG.
Netzwerken innerhalb der Firma wird gern gesehen und gefördert. Sehr gute Kantine im Haus und für Mitarbeiter durch Essenszulage super günstig. Tolles Miteinander und sehr angenehmes Betriebsklima.
dass ich von Tag 1 arbeitsfähig war und einen direkten Ansprechpartner für die ersten Tage als neuer Mitarbeiter hatte.
Die Notwendigkeit des kulturellen Wandels wurde erkannt und es gibt Initiativen, diesen zu fördern.
Das Miteinander, die schöne Atmosphäre, das Vertrauen und die Wertschätzung
bisher alles. Onboarding ist super organsisiert.
Das Unternehmen versucht sich in der medialen Präsenz offen, modern und flexibel zu präsentieren. Zeitgemäße Themen wie New Work, agile Transformation und Kulturveränderung werden ausgeschlachtet und sollen zur Imagesteigerung beitragen, trösten jedoch nicht darüber hinweg, dass die Realität etwas anders aussieht. Führungskräfte per Amt, weniger per Kompetenz, die teilweise bereits einige Zeit das 20-jährige Firmenjubiläum hinter sich gelassen haben und mit dem entsprechenden Stil agieren. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Strukturen leider noch sehr antiquiert, die Kommunikation umständlich ...
hohe Mail-Flut
schwerfällige Verwaltung
überlastete Führungskräfte
schlechte und feindselige Stimmung zwischen Management und Personalvertretung (Betries- u. Personalrat)
Strukturelle, regulatorische Bedingungen verzögern beizeiten den Fortschritt.
Lange Wartezeiten, z.B. bei Berechtigungen
gewisse "Experten"
Viele Prozesse erinnern an eine öffentliche Verwaltung. Viel Bürokratie.
Ich bin nun seit drei Monaten als Trainee in der dwpbank beschäftigt und würde mich immer wieder so entscheiden. Mein Bauchgefühl hat mich nicht getäuscht!
In der damaligen Ausschreibung wurde explizit betont, dass es auf den richtigen Menschen ankäme und nicht auf die Noten oder den passendsten Studiengang.
Das stimmt in meinem Fall zu 100%, da ich die Kandidatin am Auswahltag war, die vom Studiengang betrachtet am wenigsten passte, dennoch war ich die erste Wahl der Bank, was mich wirklich ...
Ich persönlich bin sehr zufrieden mit dem Team, Führungskräfte und den Aufgaben und meinen Arbeitsplatz. Man kann unheimlich viel lernen durch die verschiedenen Themen, die auch teilweise komplexer werden und es wird somit nie langweilig wenn man besser werden möchte und die Aufgaben verbessern möchte. Die Erfahrungen und Ideen werden anerkannt und beachtet. Ausbaufähig sind die Tastaturen die gehen in kurzer Zeit kaputt und die Wertschätzung älterer Mitarbeiter die 25 Jahre und mehr dort arbeiten,mehr Wertschätzen, früher gab es dafür ...
Sehr gut gefallen mir folgende Punkte:
- Umfassende Zusatzleistungen (sehr besonders die Möglichkeit Urlaubstage dazu zu kaufen und bis zu 25 Tage aus dem EU Ausland arbeiten zu können)
- Guten Mischung aus sehr langjährigen und im Firmenkontext erfahrenen KollegInnen und aus neuen Mitarbeitern
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsfähig:
- 24 Zoll Bildschirme sollten der Standard sein
- Eine Mikrowelle in der Mitarbeiterküche wäre wünschenswert
- Erweiterte Kantinenöffnungszeiten wären schön, um sich auch am Nachmittag noch einen kleinen Snack o.ä. holen zu können
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt wird bereits im Voraus zum Monatsende für den kommenden Monat bezahlt. Sozialleistungen sind absolut super!
Das Gehalt ist branchenüblich gut, es gibt Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, bAV, etc.
Nach dem Bachelorabschluss mit bin ich mit TG 7/11 als Trainee eingestiegen, was extrem gut ist.
Besser als überall vorher.
Super Trainee-Gehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer investiert schon in altes Personal. Warum sollte jemand mit 60 noch in eine teuere Fortbildung geschickt werden. Die wenigen jungen Leute werden da sicherlich weitaus mehr gefördert. Dies wird in der internen Kommunikation auch immer geflissentlich anhand von schillernden Beispielen an die MA transportiert.
Gut, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat. Sonst hat man keine Chancen. Wer gerne seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet und keine eigene Meinung vertritt kann weit kommen.
Gutes Nachwuchsförderprogramm, mehr Mut bei der Besetzung von Führungspositionen durch jüngere Mitarbeiter wünschenwert.
Für junge Arbeitnehmer werden kaum bis gar keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Auch eine Art Talent Pool zur Förderung junger Nachwuchskräfte ggf. auch im Hinblick auf Führungsverantwortung ist nicht vorhanden.
Unterschiedlich. Man muss den Vorgesetzen und Entscheidern "gefallen", dann wird man gefördert. Ansonsten eingeschränkte Weiterbildung und wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
