Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Deutsche WertpapierService Bank AG (dwpbank) ist der marktführende Dienstleister für Wertpapierservices am Finanzplatz Deutschland. Mit über 1000 angeschlossenen Instituten nutzen etwa drei Viertel aller Banken in Deutschland die Prozess- und Systemdienstleistungen der dwpbank.
Die dwpbank betreut sektorübergreifend 5,2 Millionen Wertpapierdepots von Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Privat- und Geschäftsbanken. Mit rund 200.000 verwalteten Nutzern – Anlageberater und Mitarbeiter in den Kreditinstituten – ist die zentrale Abwicklungsplattform der dwpbank WP3 eine der größten IT-Anwendungen in der deutschen Bankenlandschaft.
Im Wertpapiergeschäft bietet die dwpbank entlang des gesamten Wegs einer Wertpapierorder Services und Produkte – für den Retail- und den Wholesale-Bereich.
Das Angebot umfasst die Übernahme aller Prozesse vom Orderrouting, der Abrechnung und der Lieferung bis hin zur Verbuchung. Über die detaillierte Ausgestaltung der Services, zum Beispiel bezüglich Börsenteilnehmerschaft oder Lagerstellen, entscheiden die Kundeninstitute. Dabei können sie den Service aus einem breiten Produktspektrum nach Bedarf modular zusammenstellen.
Die Auslagerungsmöglichkeiten umfassen sowohl Backoffice- als auch Middleoffice-Aufgaben und reichen von der Nutzung der Wertpapierplattform WP3 bis zum Komplett-Outsourcing für das gesamte Wertpapier-Backoffice. Bei technischen Migrationen auf ihr Abwicklungssystem WP3 verfügt die dwpbank über langjährige Erfahrung und eine hohe Kompetenz.
Leidenschaft für Wertpapiere: Mit mehr als 48 Millionen Transaktionen ist die Deutsche WertpapierService Bank AG der führende Wertpapierservice Dienstleister in Deutschland. Sie wollen an diesem Erfolg der dwpbank teilhaben? Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an: Berufliche Perspektiven gibt es für junge Einsteiger wie auch für Berufserfahrene. Einstiegsprogramme, zahlreiche übergreifende Projekte sowie Spezialisten- und Führungspositionen warten auf Sie! So vielfältig die Tätigkeiten und Mitarbeiter, so vergleichbar sind die gemeinsamen Vorstellungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEngagement, Motivation und eine hohe Bereitschaft für Veränderungen zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei und sind treibende Kraft bei Transformationen und Projekten. Teamarbeit, Zusammenhalt und die Weiterentwicklung der Bank sowie unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für unseren Erfolg. Werden Sie Teil der dwpbank!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche WertpapierService Bank AG.
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Weiterbildung der Vorgesetzten
Sozial, gendergerecht und elitär
Arbeitskultur, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Standort
Der gesamte Prozess aus Bewerbung, Anstellung und Onboarding war auf der einen Seite sehr professionell und strukturiert, gleichzeitig aber auch äußerst offen, menschlich und unverkrampft. Nach dem Onboarding wurde ich von HR nicht alleine gelassen, sondern mehrfach zum Informationsaustausch eingeladen und aktiv eingebunden. Das Networking innerhalb der Firma, das durch die Aufteilung auf drei Standorte wichtig ist, wird gern gesehen und aktiv gefördert. Sehr gute und für Mitarbeiter sehr günstige Kantine im Haus. Insgesamt ein wirklich tolles Miteinander und sehr ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare
Homeoffice
Kostenloser Parkplatz
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
tw. hierarchisches Denken, langsame und schwierige Entscheidungsprozesse
Das Unternehmen versucht sich in der medialen Präsenz offen, modern und flexibel zu präsentieren. Zeitgemäße Themen wie New Work, agile Transformation und Kulturveränderung werden ausgeschlachtet und sollen zur Imagesteigerung beitragen, trösten jedoch nicht darüber hinweg, dass die Realität etwas anders aussieht. Führungskräfte per Amt, weniger per Kompetenz, die teilweise bereits einige Zeit das 20-jährige Firmenjubiläum hinter sich gelassen haben und mit dem entsprechenden Stil agieren. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Strukturen leider noch sehr antiquiert, die Kommunikation umständlich ...
schwer eine Gehaltserhöhung zu bekommen
Den geplanten Umzug nach Eschborn und die deutlich höheren Anfahrtszeiten sowie der zwangsläufige Umstieg auf den PKW, da das mit der Zuverlässigkeit des rmv einfach nicht darstellbar ist.
Einarbeitung
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell, strukturiert und gut. Ich hatte ein paar Tage nach meiner Bewerbung eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war gut und angenehm. Die Woche darauf hatte ich schon den Termin für das zweite Vorstellungsgespräch. Die Gesprächspartner waren alle sehr freundlich, offen und wirklich an meiner Person interessiert. Besonders gefallen hat mir die lockere und angenehme Atmosphäre, in der das Gespräch stattfand. Zudem wurden meine Fragen ehrlich und ausführlich beantwortet. Auch das weitere Vorgehen wurde verständlich ...
Meine erste Zeit im Unternehmen war durchweg positiv: Die Einarbeitung war hervorragend, und ich fühle mich von meiner Führungskraft, meinem Team sowie HR bestens unterstützt und begleitet. Die klare strategische Ausrichtung und die vielen spannenden Projekte, wie der geplante Umzug und die agile Transformation, schaffen eine motivierende Perspektive. Zudem schätze ich die Mitarbeiterorientierung und das neue Vorstandsteam, das durch Kompetenz und Nahbarkeit überzeugt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und die kommenden Entwicklungen.
Sehr positiv: Onboarding
Spannende Aufgaben
Kann meine Fähigkeiten gut einbringen
Agiles Arbeiten
Selbstorganisation
Verbesserungsfähig: IT-Tools
Beispiel Passwörter, schön wäre z.B. ein Passwortgenerator, der sichere Passwörter automatisch erstellt und speichert.
Besonders ist, dass die Leute hier wirklich sehr freundlich sind und man sehr viel umgesetzt bekommt. Dennoch kommt Work Life Balance nicht zu kurz. Sozialleistungen sind auch super. Man merkt einfach, dass sehr viel für Mitarbeiter getan wird
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
ist meiner Meinung nach insg. sehr hoch
Viele kennen sich bereits viele Jahre und sind im ähnlichen Alter
Nette Kollegen, die jederzeit einem helfen und die Fragen zügig beantworten.
schon richtig gut, Ausnahmen gibt es immer, aber insgesamt ist das Top
Hier wird niemand allein gelassen, wenn um Hilfe gefragt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lieblingskollegen werden von manchen Vorgesetzten bevorzugt behandelt
Wer investiert schon in altes Personal. Warum sollte jemand mit 60 noch in eine teuere Fortbildung geschickt werden. Die wenigen jungen Leute werden da sicherlich weitaus mehr gefördert. Dies wird in der internen Kommunikation auch immer geflissentlich anhand von schillernden Beispielen an die MA transportiert.
Gut, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat. Sonst hat man keine Chancen. Wer gerne seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet und keine eigene Meinung vertritt kann weit kommen.
Gutes Nachwuchsförderprogramm, mehr Mut bei der Besetzung von Führungspositionen durch jüngere Mitarbeiter wünschenwert.
Für junge Arbeitnehmer werden kaum bis gar keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Auch eine Art Talent Pool zur Förderung junger Nachwuchskräfte ggf. auch im Hinblick auf Führungsverantwortung ist nicht vorhanden.
