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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich je nach Bereich/ Abteilung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitregelungen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich. Sehr gute Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut und kollegial. Wie überall gibt es vereinzelt schwarze Schafe:innen.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir fast immer vorbildlich. Leider gibt es auch andere Vorgesetzte...

Arbeitsbedingungen

Rückständig in Technik und IT

Kommunikation

Deutlich mehr als in anderen Unternehmen. Natürlich ginge immer noch besser.

Interessante Aufgaben

Die gibt es durchaus, leider aber auch extrem viel Administration und Selbstverwaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Entwicklungsoptionen, faires Miteinander, viele tolle Benefits und ein tolles Gehalt mit flexiblen Arbeitszeiten.

Neue Ideen werden auch immer angehört, was ich sehr schätze. Man merkt, dass sich der Vorstand auch bewusst darüber ist, dass wir einiges verändern müssen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer alles auf einmal umsetzen wollen. Wenn man sich mehr auf einzelne Dinge fokussieren würde, würden wir auch ggf. die Kapazitäten besser nutzen und mehr Erfolge feiern. Manchmal sind Personen in zu vielen verschiedenen Themen eingebunden.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe ein wertschätzendes Miteinander und jede/r ist sehr hilfsbereit.
Auch die neue DU Kultur schätze ich sehr. Es gibt einige Events, bei denen man auch die Chance hat sich untereinander zu vernetzen und auch mehr Einblicke in andere Bereiche zu bekommen, wie bspw. auch Look inside.

Image

Das Image ist sehr gut, wie ich finde. Wir könnten für unsere Kunden noch mehr Marketing betreiben und mehr tun, aber auch hier erlebe ich einen positiven Wandel. Alleine durch Lemonmarkets sehe ich hier positive Chancen.

Work-Life-Balance

Für mich was das ein entscheidender Faktor, bevor ich hier gestartet bin. Die dwpbank gibt einem die Freiheit seine Zeit flexibel zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut. Wie jedes Unternehmen ist es jedoch auch hier nach wie vor einfacher extern mehr Gehalt zu bekommen, als intern. Hier könnte die Bank sich etwas mehr einfallen lassen, um MA diesbezüglich auch zu halten.

Klasse finde ich jedoch die jährlichen Inflationsüberprüfungen und bisher gab es auch immer eine Anpassung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind noch am Anfang, aber man merkt, dass der Arbeitgeber hier mehr tun möchte und die Veränderungen sind positiv spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Das ist sehr unterschiedlich, bei uns im Team können wir noch mehr daran arbeiten, aber generell erlebe ich, dass die Kollegen/Kolleginnen sich gegenseitig sehr gut unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erlebe einen guten Umgang mit älteren Kollegen. Man müsste jedoch auch hier nochmal genauer hinschauen, wie man diese Kollegen mit Veränderungen begleitet, da es dieser Gruppe oftmals schwerer fällt Veränderungen anzunehmen. Das kann manches leider auch sehr ausbremsen. Hier würde ich mir von den Kollegen auch mehr Offenheit wünschen, zumal deren Wissen und Erfahrung extrem geschätzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Viele auf Management Ebene haben verstanden, dass Veränderung absolut notwendig ist. Dennoch würde ich mir auch mal Reverse Feedback Optionen wünschen, bei denen MA auch offiziell Feedback an die Vorgesetzten geben können.

Arbeitsbedingungen

Aktuell ist das Frankfurter Büro noch eher altmodisch. Da wir aber bald nach Eschborn ziehen, freue ich mich sehr auf die neuen Räume mit moderner Einrichtung und hellen großen Fenstern. Wenn dann die IT Infrastruktur auch deutlich optimiert wird, bin ich mehr als zufrieden

Kommunikation

Die Kommunikation erlebe ich als sehr offen und zeitnah wahr, auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Es gibt seit 2025 ein Frauennetzwerk, um genau solche Themen auch näher zu beleuchten. Auch hier sind wir auf dem richtigen Weg, müssen aber noch einiges tun, um hier gleichauf zu sein. Das Bewusstsein dafür ist geweckt und ich freue mich, dass wir auch hier schon einiges dafür tun.

Interessante Aufgaben

Ich schätze es sehr, dass die Aufgaben vielfältig sind. Ich kann mir meine Arbeitspakete gut gestalten und mit meinem Vorgesetzten auch Wünsche äußern bez. ggf. weiteren Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel gute und Hilfreiche Angebote im Paket für Angestellten, Pflege, Kinderbetreuung, Fitness, etc

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ESG wird gemacht, aber das Thema Neurodiversität ist im Finanzsektor im allgemeinen und bei diesem Unternehmen unter der Wahrnehmungsschwelle

Verbesserungsvorschläge

Oberste Priorität sollte Wissensmangement werden, es gibt immer noch Kopf Monopole. Auf freiwilliger Basis sollte es Möglichkeiten zur Beschäftigung von -Ruheständler geben. Es sollte eine Stiftung geben, welche die erwirtschafteten Erträge gemeinnützigen Organisationen und Initiativen zukommen lässt.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Arbeitsverdichtung in den operativen Bereich ist der Druck gewachsen

Image

Abwicklung / Backoffice war immer notwendig, aber nie attraktiv

Work-Life-Balance

Vor allem Homeoffice liefert hier einen Beitrag, eine zukünftige stärkere Vor-Ort Präsenz kämr allerdings der Kommunikation und Integration neuer Team Mitglieder entgegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Beibehaltung der Besitzständen für Kollegen von Migrationen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das in Konversion befindliche betriebliche Vorschlagswesen, war stets auf mehr sparen oder mehr verdien ausgelegt, nachhaltige Ansätze kommen möglicherweise mit dem neuen Standort Eschborn, der Weg wird lang bleiben

Kollegenzusammenhalt

In großen Teilen der Belegschaft starkes Verantwortungsgefühl den Laden am Laufen zu halten

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist Luft nach oben, sowohl eine systematische Skill Erfassung aller Mitarbeiter, als auch eine Jobbörse für Ruheständler gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Durch die Migrationen der Vergangenheit gibt es viele Altlasten, die nur schleppende entsorgt werden, der kostenintensive Elefantenfriedhof ist da

Arbeitsbedingungen

Die bisher noch komfortable Platzsituation wird zukünftig stärker eingeschränkt sein

Kommunikation

Diese Kernkompetenz spielt bei der Wahl der Führungskräfte keine erkennbare Rolle, die Lernkurven von Führungskräfte sind i.d.R. flach

Gleichberechtigung

Schnitt, nicht besser aber nicht schlechter, weibliche Führungskräfte und Vorständin..

Interessante Aufgaben

Eins Spagat zwischen persönlichen Wünschen und betrieblichen Not-wendigkeiten ist stets schwer, Wunschkandidaten werfen Fragen auf

Arbeitsatmosphäre

Transparentes Miteinander und eine sehr gute Kommunikation untereinander. Gute Fehlerkultur, da kein Fingerpointing sondern gemeinsame Aufarbeitung.

Image

Die meisten Mitarbeiter reden sehr gut über die Bank. Das Image der Bank ist am Markt auch positiv.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist perfekt. Sowohl Angestellte als auch Führungskräfte können ihre Zeiten selbständig festlegen. Urlaubs- und Gleittage können so gut wie immer kurzfristig genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bank zahlt sehr gute Tarifgehälter plus eigenem Haustarifvertrag sowie außertarifliche Gehälter. Zusätzlich gibt es viele Benefits wie Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge oder das Deutschlandticket (und weiteres).

Kollegenzusammenhalt

Direkter Umgang der Kollegen ist hervorragend. Neue Mitarbeiter werden super aufgenommen und fühlen sich seit Tag eins direkt wohl. Besonders in stressigen Zeiten merkt man, wie die Teams noch enger zusammenrücken.

Vorgesetztenverhalten

Offen und ehrliche Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Ziele und Aufgaben werden klar und angemessen definiert. Viel Spielraum für eigene Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind auf einen tollen modernen Stand. Höhenverstellbare Tische, helle Büros, etc.
Die Laptops könnten allerdings besser sein.

Kommunikation

Es gibt diverse wöchentliche Meetings, in denen die Möglichkeit besteht sich sämtliche Informationen zu besorgen.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis von Frauen und Männern ist in Führungspositionen nicht pari, aber es wird viel dafür getan, die Quote anzupassen. Es gibt viele Möglichkeiten für alle sich weiterzubilden und Aufstiegschancen zu nutzen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer die Möglichkeit sich mehr auf Change oder Run Aufgaben zu spezialisieren. Es gibt keine eintönigen Aufgaben, wenn man die Herausforderung sucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Onboarding (nicht vorhanden), den Umgang mit Werkstudenten (fachlich UND persönlich), die Bezahlung, die Aufgaben (man lernt NICHTS, ist nur da für sture Fließbandarbeit auf die sonst niemand Lust hat und nicht mal die kann man gut machen weil es einem nicht gezeigt wird), die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Zunächst einmal sollten Werkstudenten besser eingearbeitet werden. Ich hatte kein Onboarding, sondern wurde von Tag eins an nur mit Aufgaben beschmissen, die ich überhaupt nicht erledigen konnte, da mir das Handwerkszeug fehlte. Alles musste nach dem Kopf einer für mich zuständigen Person gehen, die allerdings weder die Social Skills hatte, noch die Zeit oder die Lust, einen Werkstudenten wirklich anzulernen. Da ich dieser Person nicht in den Kopf blicken konnte, war es mir nicht möglich, meinen Job für sie zufriedenstellend zu erledigen. Solche Zustände sollte es in einer Bank, deren Altersdurchschnitt so hoch liegt und die sich um hochqualifizierten Nachwuchs bemühen möchte, nicht geben.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen waren sehr nett, allerdings haben es einzelne Personen geschafft, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ich mich sehr, sehr unwohl fühlte. Ich hatte das Gefühl, dass ich es diesen Personen nie recht machen konnte und ich wurde kontinuierlich von Ihnen gerügt. Auch wenn es hierzu meiner Auffassung nach keinen Anlass gab.

Work-Life-Balance

War in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für Werkstudenten war sehr gering. Trotz meiner Arbeitserfahrung.

Kollegenzusammenhalt

Ich empfand es so, als dass so gut wie niemand für den anderen einstand. Zumindest nicht in dem Bereich, in dem ich tätig war. Ich bekam viele Reibereien untereinander mit.

Vorgesetztenverhalten

Meine „echten“ Vorgesetzten waren sehr bemüht, allerdings auch extremst distanziert. Als ich mit Anliegen zu ihnen kam, half man mir kaum. Die Zeit war nicht da, sich mit den Bedürfnissen einzelner auseinandersetzen.
Leider spielten sich Festangestellte Kollegen als meine Vorgesetzten auf und kommandierten mich nach Lust und Laune herum. Ihnen war ich auf Gedeih und Verderb ausgeliefert.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Frankfurt ist sehr alt und nicht sehr schön. Aber die Kantine ist toll.

Kommunikation

Es gab unendlich viele Meetings, da hatte man kaum einen Überblick. Zugleich wurde ich von einer Person immer und immer wieder angerufen und unter Druck gesetzt. Auch außerhalb meiner Arbeitszeiten.

Interessante Aufgaben

Katastrophal. Als Werkstudent wurde man nur für die stumpfesten, langweiligsten Aufgaben missbraucht, weil kein anderer Lust hatte, sie zu machen. Zugleich war die Aufgabenstellung so unklar, dass man selbst diese Aufgaben oft falsch machte. Trotzdem wurde erwartet, dass man alles von alleine wusste. Trotz jahrelanger Arbeitserfahrung und der Einfachheit der Aufgaben war ich nicht im Stande, entsprechende Ergebnisse zu liefern. Zu viel Durcheinander, zu wenig Informationen, viel zu viel Druck. Die Erwartungshaltung meiner Kollegen konnte ich trotz gutem Willen schlicht nie erfüllen. Eine unendlich deprimierende Erfahrung.

Arbeitsatmosphäre

Es darf und wird gelacht, gute Struktur und Fehlerkultur,

Image

dwpbank wird als verlässlicher und wichtiger Partner gesehen, könnte aich am Markt noch stärker präsentieren

Work-Life-Balance

Großzügiges Verhältnis von Präsenz und Homeofficeanteil, Urlaubskauf, Sabbatical…

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG spielt ein große Rolle, vor allem beim Brunetti neuer Gebäude

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen fairer und wertschätzendes kollegiales Verhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wertschätzender Umgang, viele Know-How-Träge

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend gut bis sehr gut

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräume und Ausstattung

Kommunikation

Hohes Angebot an Informationsveranstaltungen rund um das Unternehmen. Regelmäßiges Update aus den Bereichen und der Weiterentwicklung der Systemlandschaft. Vielschichtiges Meet and Learn Abgebot

Gleichberechtigung

Passt, in 2. Führungsebene könnten mehr Frauen vertreten sein

Interessante Aufgaben

Viele regulatorische Themen und Weiterentwicklungen rund um die Systemlanfdschaft, Cloud, KI, Digitalisierung…

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge Talente einstellen (Demografischer Wandel), IT Systeme teilw. erneuern (Office, M365) Beim Thema Cloud alle Kolleginnen und Kollegen, ob fachlich oder technisch, mehr "mitnehmen".

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima im Team, viel Unterstützung und offene Kommunikation.

Work-Life-Balance

3T Remote Work und 2 Bürotage. Für mich eine perfekte Kombi.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt und tolle Benefits! VWL, bAV, JobRad, Wellpass, uvm.

Vorgesetztenverhalten

Freundliche und transparente Führung. Lässt viel Raum für eigenständiges Arbeiten.

Arbeitsbedingungen

FFM Standort veraltet. Altmodische Raumkonzepte und keine oblig. höhenverstellbare Tische - Umzug in ein komplett neues Büro Mitte 2026.

Kommunikation

Die dazu beauftragte Abteilung macht ihren Job gut und auch die Geschäftsführung informiert regelmäßig.

Interessante Aufgaben

Wenn man interessante Aufgaben machen möchte, dann muss man es kommunizieren. Prinzipiell ist vieles möglich, wenn man die Motivation mitbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskultur, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

tw. hierarchisches Denken, langsame und schwierige Entscheidungsprozesse

Image

hohe Verbundenheit mit dem Unternehmen; spiegelt Image nach außen als verlässlicher Partner wider

Work-Life-Balance

vielfältige Angebote; gleichzeitig sind Überstunden, ständige Erreichbarkeit stellenweise verbreitet und kulturell akzeptiert

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung und Sichtbarkeit im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

ist meiner Meinung nach insg. sehr hoch

Umgang mit älteren Kollegen

lange Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung werden wertgeschätzt, auch ältere Kollegen werden in meinem Umfeld gefördert und können sich entwickeln

Vorgesetztenverhalten

es wird viel für die Entwicklung der Führungskräfte getan; in meinem Umfeld bin ich sehr zufrieden und insg. nehme ich meist Arbeit auf Augenhöhe auch mit Führungskräften wahr

Arbeitsbedingungen

Büros in Frankfurt leider nicht modern, mit dem geplanten Umzug nach Eschborn wird es sicherlich zeitgemäße attraktive Räumlichkeiten geben. Software- und Systemlandschaft (Passwörter managen, Zugänge beantragen etc.) leider sehr kompliziert

Gleichberechtigung

ich nehme keine Benachteiligung bestimmter Gruppen wahr, gleichzeitig gibt es noch kein strukturiertes Management der Aktivitäten rund um Diversity, Equity und Inclusion

Interessante Aufgaben

es gibt viel Gestaltungswille und i.d.R. auch Gestaltungsspielräume; es gibt viele Möglichkeiten, neben dem Tagesgeschäft sich in Projekten, Communities etc. zu engagieren

Arbeitsatmosphäre

Relativ angenehm durch viele Freiheiten

Work-Life-Balance

Viele Freiheiten (Arbeitszeit, Homeoffice)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Relativ gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum Stromsparmaßnahmen

Kollegenzusammenhalt

Viele kennen sich bereits viele Jahre und sind im ähnlichen Alter

Umgang mit älteren Kollegen

Treue zahlt sich aus

Vorgesetztenverhalten

Teilweise werden Konflikte gescheut, da Harmonie wichtiger ist.

Arbeitsbedingungen

Lediglich die Büros sind teilweise nicht mehr auf dem neuesten Stand

Kommunikation

Viele Entscheidungen werden intransparent getroffen

Gleichberechtigung

Junge Mitarbeiter werden nicht unbedingt gefördert

Interessante Aufgaben

Aufgrund des interessanten Umfelds

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gleitzeitregelung, der faire Umgang miteinander. Die Benefits und nicht zuletzt ein faires Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den geplanten Umzug nach Eschborn und die deutlich höheren Anfahrtszeiten sowie der zwangsläufige Umstieg auf den PKW, da das mit der Zuverlässigkeit des rmv einfach nicht darstellbar ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin vollends zufrieden. Wenn alles so bleibt wie es ist, kann ich micht nicht beschweren

Arbeitsatmosphäre

Möglichkeit zum HO 60/40

Image

die dwpbank ist vielen nicht bekannt, da die Kunden der dwpbank die Banken und SPK und keine direkten Endkunden sind.

Work-Life-Balance

Wirklich Vorbildlich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

ich habe noch einen älteren Vertrag und durch die bvv Beteiligung des AG das richtig gut. Aber auch die Benefits sind nicht zu verachten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

da gibt es nichts zu meckern

Kollegenzusammenhalt

schon richtig gut, Ausnahmen gibt es immer, aber insgesamt ist das Top

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, ich bin mittleren Alters und begeistert, was ich von meinen älteren Kolleg/ innen lerne und vor allem was die jungen Trainees an wissen und technischem Verständnis mitbringen. Alles in allem Top

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meiner Vorgesetzten Super zufrieden. Es wird alles getan, um gute Leistungen zu erbringen

Arbeitsbedingungen

Genug Platz, toll zu erreichen. Leider wird das durch den geplanten Umzug nach Eschborn sicher nicht mehr so einfach werden und ein Großteil der Kolleg/Innen die heute mit den "öffentlichen Verkehrsmitteln" anreisen, werden dann zwangsläufig auf das Auto umstiegen müssen. Schade, auch der Anreiseweg wird sich deutlich erhöhen.

Kommunikation

Perfekt - im Intranet wird umfangreich und ausführlich informiert

Gleichberechtigung

Da können andere Unternehmen sich viel von lernen

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeit sich einzubringen, sei es durch die Mitarbeit in Projekten, oder bei kniffligen Lösungen im Tagesgeschäft