Selbstbedienungsmentalität auf der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider recht wenig.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich
Arbeitsatmosphäre
guter Kollegenzusammenhalt wird durch Abgehobenheit der GL gefördert
Image
Schlecht wegen gravierender Managementfehler und - Verfehlungen in der jüngsten Vergangenheit; diese führten aber leider nicht zu Bonus-Kürzungen bei den Verantwortlichen
Work-Life-Balance
Ist gut seit Home-Office möglich ist
Karriere/Weiterbildung
ok
Gehalt/Benefits
trotz Top-Geschäftsergebnis und Inflation, gab es für viele AT-MAs keine Gehaltserhöhung und z.T. sogar Bonus-Kürzungen; gleichzeitig aber fette Gehalts- und Boni-Erhöhungen für die GL im mittleren 2-stelligen %-Bereich; Ergo: nur gut für die Top Führungsebene; dort aber dann unfassbar maßlos!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hui .....
Umgang mit älteren Kollegen
gibt ja fast keine mehr, weil sie alle rausgegangen wurden
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an: gut zum direkten Vorgesetzten, der letztlich genauso von Mängeln in der Führung/Motivation des Top-Mgt betroffen ist
Arbeitsbedingungen
Unterentwickelte IT-Umgebung; nicht ohne Macken
Kommunikation
könnte deutlich besser sein
Gleichberechtigung
hat sich quasi umgekehrt