Selbstbedienungsmentalität auf der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider recht wenig.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich
Arbeitsatmosphäre
guter Kollegenzusammenhalt wird durch Abgehobenheit der GL gefördert
Kommunikation
könnte deutlich besser sein
Work-Life-Balance
Ist gut seit Home-Office möglich ist
Vorgesetztenverhalten
kommt drauf an: gut zum direkten Vorgesetzten, der letztlich genauso von Mängeln in der Führung/Motivation des Top-Mgt betroffen ist
Gleichberechtigung
hat sich quasi umgekehrt
Umgang mit älteren Kollegen
gibt ja fast keine mehr, weil sie alle rausgegangen wurden
Arbeitsbedingungen
Unterentwickelte IT-Umgebung; nicht ohne Macken
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen hui .....
Gehalt/Sozialleistungen
trotz Top-Geschäftsergebnis und Inflation, gab es für viele AT-MAs keine Gehaltserhöhung und z.T. sogar Bonus-Kürzungen; gleichzeitig aber fette Gehalts- und Boni-Erhöhungen für die GL im mittleren 2-stelligen %-Bereich; Ergo: nur gut für die Top Führungsebene; dort aber dann unfassbar maßlos!
Image
Schlecht wegen gravierender Managementfehler und - Verfehlungen in der jüngsten Vergangenheit; diese führten aber leider nicht zu Bonus-Kürzungen bei den Verantwortlichen
Karriere/Weiterbildung
ok