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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DWS is positioning itself for the future in many areas, has filled key positions with new key people/experts, is modernising architectures, structures and its offering with innovative products and solutions. It is totally exciting to be a part of this transformation and to help build up new topics.
Vielfalt, Internationalität, globale Ausrichtung
Opportunities for young employees and women. Independence and initiative are rewarded.
leider recht wenig.....
Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsverhalten, unklare Strukturen, Arbeitsprozesse und Güte entsprechen nicht den Industrie-Standards
Generell die Kultur. 2006 Deutsche Bank Investment Banking. Mehr muss man nicht sagen.
Leider immer noch Männerdomäne
Work goes where work is done- initiative and ideas are rewarded with more work. Career development depends on networking abilities, employment in a growth area, and a supportive manager.
Extremer Sparkurs, häufig reine Lippenbekenntnisse ohne reale Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
In Schulungen wird zwar betont, dass man offen sprechen soll, aber kritische Wahrheiten werden nicht akzeptiert
Das Problem ist die Führungsetage. Dort wird sich fröhlich selbst bedient und nach unten getreten.
DWS is investing a lot in breaking down historical structures and silos. There is certainly room for improvement and it will take time.
Digitalisierung ist hier - wie bei vielen Finanzunternehmen - ein riesiges Thema. Leider ist man hier sehr weit weg von dem, was theoretisch IT-technisch möglich wäre. Das sieht natürlich auch der Kunde. Es ist sicherlich viel einfacher, ein neues, digitalisiertes Unternehmen zu gründen, als ein altes, mit Altlasten behaftetes zu digitalisieren. Zumal auch hier die Mutter IT der Deutschen Bank immer mit anhängt. Es werden Projekte angegangen. Ob das Tempo am Ende reicht, wird die Zukunft zeigen. Hier könnten verpflichtende ...
Know and actually live what you want to stand for as a business: focus and continuity, pay for objective performance. Speaking of sustainability: Treat employees accordingly - as a valuable resource that can and needs to be developed, not as bulk material to be used up for the comfort or personal gain of myopic management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DWS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teams arbeiten in teams und auch Hilfe von anderen spezialisierteren Teams
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
In den Abteilungen gut. Da sist das wenige das gut läuft und warum der Laden überhaupt noch Gewinn erziehlt.
Certainly always dependent on the specific division, but I definitely have a lot of extremely well-educated colleagues who enjoy driving topics forward and who also have a long-term / strategic perspective.
In der Vergangenheit exzellent, aber abnehmender Trend aufgrund deutlich erhöhter Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibts nur auf dem Papier. Die Realität ist du musst jemanden kennen. Und passt deine Nase nicht wars das mit der Karriere
stark Bereichs-/Team-/Manager-/Geschlechts-abhängig
Viel regulatorisch getriebenes Pflichtraining. Wenig bis keine Personalemtwicklung. Keine nachhaltige Karriereplanung oder Weiterentwicklungsmöglichkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DWS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DWS Group besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DWS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DWS Group als eher traditionell.
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DWS Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DWS Group
Branchendurchschnitt: Finanz