gutes Arbeitsumfeld, sympathische Kollegen, Entwicklungsmöglichkeit Bereichsabhängig, Förderung gem. Trendzugehörigkeit“
Arbeitsatmosphäre
Frontoffice stark gemischt, abhängig von Wachstumsbereich und zuständigem Management
Work-Life-Balance
sehr gut für den Finanzsektor
Karriere/Weiterbildung
stark Bereichs-/Team-/Manager-/Geschlechts-abhängig
Gehalt/Benefits
stark Bereichs-/Team-/Manager-abhängig aber vernünftig.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit exzellent, aber abnehmender Trend aufgrund deutlich erhöhter Arbeitsbelastung der einzelnen Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
abhängig von der Höhe des Einkommens und Performance
Vorgesetztenverhalten
weite Spreizung zwischen unterdurchschnittlich bis sehr gut; Organisationsstruktur soll flach sein ist aber stark hierarchisch hinsichtlich der Entscheidungsfreiräume
Kommunikation
Top-Down: In der Vergangenheit oft nicht konsistent mit Handlungen, Tendenz besser aber abhängig von zuständiger Führung
Gleichberechtigung
einseitige Förderung zeitgemäßer Standards
Interessante Aufgaben
stets neue und interessante Aufgaben, die aber schnell zur Belastung der Qualität in der Kerntätigkeit führen kann.