DWS 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell die Kultur. 2006 Deutsche Bank Investment Banking. Mehr muss man nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Das Problem ist die Führungsetage. Dort wird sich fröhlich selbst bedient und nach unten getreten.

Arbeitsatmosphäre

Mit den meisten direkten Kollegen gut. Sr. Management lebt in eigener Bubble

Image

Kann man alles in der Presse lesen

Work-Life-Balance

Ist ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittlerweile unter Branchen Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr schein als sein. ESG Boni für Vorstand sind Fake und Zahlen werden geschöhnt

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut. Da sist das wenige das gut läuft und warum der Laden überhaupt noch Gewinn erziehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Katastrophal. Alters diskriminierend Par excellence. Zu alt zu hohes Gehalt in deren Augen und du stehst auf der Abschussliste. Hier wird keiner Älter als 60.

Vorgesetztenverhalten

Viele werden nur befördert weil sie jemanden kennen. Starkes Buddy Verhalten insb. Im Sr. Management und Vorstand. Speak-up gibts nur auf dem Papier. In der Realität hast du ein Problem bei offener kritischer Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Ist ok. Corporate halt

Kommunikation

Top Management lebt in anderer Realität als die arbeitenden Mitarbeiter. Starker Disconnect zwischen Arbeitsrealität und ihren Powerpoint Folien

Gleichberechtigung

Innerhalb der Abteilungen gut. Problem ist das sr. Management. Oft wird Gleichberechtigung gepredigt aber selten auf diese Ebene gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider recht wenig.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Deutliche (!) Senkung der Fixgehälter und Boni auf der GL Ebene; dafür Gehaltserhöhungen auch im AT Bereich

Arbeitsatmosphäre

guter Kollegenzusammenhalt wird durch Abgehobenheit der GL gefördert

Image

Schlecht wegen gravierender Managementfehler und - Verfehlungen in der jüngsten Vergangenheit; diese führten aber leider nicht zu Bonus-Kürzungen bei den Verantwortlichen

Work-Life-Balance

Ist gut seit Home-Office möglich ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

trotz Top-Geschäftsergebnis und Inflation, gab es für viele AT-MAs keine Gehaltserhöhung und z.T. sogar Bonus-Kürzungen; gleichzeitig aber fette Gehalts- und Boni-Erhöhungen für die GL im mittleren 2-stelligen %-Bereich; Ergo: nur gut für die Top Führungsebene; dort aber dann unfassbar maßlos!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach aussen hui .....

Umgang mit älteren Kollegen

gibt ja fast keine mehr, weil sie alle rausgegangen wurden

Vorgesetztenverhalten

kommt drauf an: gut zum direkten Vorgesetzten, der letztlich genauso von Mängeln in der Führung/Motivation des Top-Mgt betroffen ist

Arbeitsbedingungen

Unterentwickelte IT-Umgebung; nicht ohne Macken

Kommunikation

könnte deutlich besser sein

Gleichberechtigung

hat sich quasi umgekehrt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe mich noch in keinem Unternehmen so wohl und wertgeschätzt gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung ist hier - wie bei vielen Finanzunternehmen - ein riesiges Thema. Leider ist man hier sehr weit weg von dem, was theoretisch IT-technisch möglich wäre. Das sieht natürlich auch der Kunde. Es ist sicherlich viel einfacher, ein neues, digitalisiertes Unternehmen zu gründen, als ein altes, mit Altlasten behaftetes zu digitalisieren. Zumal auch hier die Mutter IT der Deutschen Bank immer mit anhängt. Es werden Projekte angegangen. Ob das Tempo am Ende reicht, wird die Zukunft zeigen. Hier könnten verpflichtende Ziele "Beitrag zur Digitalisierung" jedes Mitarbeiters (denn jeder kann in seinem Bereich Verbesserungen sehen / vorschlagen) und ein höheres Budget für Digitalisierung helfen. Dennoch, ein sicher schwieriges Unterfangen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes Gebäude, Sitzplatzbuchung per App (man kann sich mit Kollegen für einen benachbarten Schreibtisch verabreden, aber auch immer wieder neue Leute kennenlernen), keine wahrnehmbaren Hierarchien in der Teeküche, Kantine und den Fluren, sehr hochwertige Kantine (und ich habe schon viele "angepriesene" Kantinen erlebt, allerdings etwas hochpreisiger), viel Eigenverantwortung (auch, weil die Vorgesetzten nicht immer am gleichen Standort arbeiten) und Ausleben seiner eigenen Fähigkeiten.

Work-Life-Balance

Natürlich ist die DWS keine Behörde. Leistung wird hier ganz klar gefordert. Dessen muss man sich bewusst sein. Viele Kollegen besitzen eine hervorragende Qualifikation, haben nach dem Studium Weiterbildungen gemacht, und verstehen sehr viel von ihrem Aufgabenbereich. Dafür wird man mit einem sehr guten Gehalt, der Internationalität (viel Kommunikation ist / Meetings sind auf Englisch, Kollegen vieler Standorte arbeiten zusammen, Mitarbeiter aus der ganzen Welt sind auch persönlich in den Büros anzutreffen) und mit spannenden Aufgaben belohnt. Sicherlich auch ein Unternehmensname, der bei der weiteren Karriere nützlich ist. In Anbetracht des guten Gehaltes, der machbaren Anzahl Überstunden und der Enwicklungsmöglichkeiten, ist die Work-Life-Balance sehr gut. Auch Teilzeit sieht man häufig. Ob man während einer Teilzeit allerdings Karriere macht, wage ich zu bezweifeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele soziale Events und Engagement, für Mitarbeiter und externe Zwecke gleichermaßen. Manko bleibt natürlich das Thema der ESG Investments. Hier sind branchenweit Ansätze wie "Ausschluss gewisser Branchen wie Glücksspiel" oder "Best in Class - nachhaltigste Unternehmen jeder Branche, d.h. auch die "besseren" Ölraffinerien, Kohlekraftwerke etc, verbreitet). Wer hier denkt, er investiere in grüne Startups, liegt falsch. Diese Startups sind in der Regel gar nicht börsennotiert. Zumal unsere Gesellschaft überhaupt nicht nachhaltig lebt. Naheliegenderweise gibt es gar nicht so viele potenzielle grüne Investments, dass dort viele Billionen investiert werden könnten. Hier liegt die Gesellschaft einem Trugschluss auf. Solange der Gesetzgeber das nicht stärker in den Griff bekommt, hält die Branche sich an bestehende Gesetze, kann aber aufgrund des Konkurrenzdrucks nicht völlig davon abweichen. Wir als Gesellschaft müssen nachhaltiger leben. Dann steigt die Nachfrage nach nachhaltigen Produkten und Investoren können wirklich nachhaltig investieren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das hängt natürlich vom Bereich ab. Ich habe mit meinen Kollegen aber einen sehr guten Zusammenhalt erlebt. Da wird frewillig! zusammen in die Mittagspause gegangen oder auch mal abends in ein Restaurant.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Kommunikation, aber immer mit Argumenten unterlegt. Unbegründete, willkürliche Entscheidungen von Vorgesetzten habe ich hier nicht erlebt. Man weiß, wo man steht, und wird gefördert. Mit Samthandschuhen wird man hier (zumindest in meinem Bereich) nicht angefasst. Wer das sucht, ist in diesem Unternehmen vielleicht falsch. Gleichzeitig kann man mit Vorgesetzten höherer Stufen ohne Probleme auf Augenhöhe reden, persönliche Gespräche führen und wird wertgeschätzt.

Kommunikation

Zugegeben, bei einem solch großen Unternehmen (die Deutsche Bank als Mutter hängt an vielen Themen der DWS an), kann es sein, dass man nicht immer mitbekommt, wenn andere Bereiche an ähnlichen Themen arbeiten. Hier muss man sich ein Netzwerk aufbauen, um alles Interessante für seine Tätigkeit mitzubekommen. Hat man die entsprechenden Kollegen / Bereiche aber erst einmal ausfindig gemacht, gibt jeder bereitwillig Auskunft.

Interessante Aufgaben

Da gibt es hier massige Auswahl. Wer seinen Bereich nicht mehr spannend findet, kann sich auch in andere Bereiche des Unternehmens entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Förderung der Mitarbeiter wird steht’s unterstützt. Auf kollegiales Verhalten wird sehr geachtet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen könnte umweltbewussten arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiterstimmen zählen

Arbeitsatmosphäre

Trocken aber strukturiert

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Zu wenig für die Leistung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen sehr professionell

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr professionell

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer kollegial

Arbeitsbedingungen

Zu viele Überstunden

Kommunikation

Könnte besser laufen

Gleichberechtigung

Verbesserungen

Interessante Aufgaben

Immer interessiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beratung und Kundenbetreuung sind sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr an der Umwelt zu beteiligen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen

Arbeitsatmosphäre

Trocken

Image

Gut

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Nett

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros

Kommunikation

Verbesserungsfähig

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Ausbaufähig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man spürt eine deutlich verbesserte Kommunikation und Schritte in die richtige Richtung. Enormes Potenzial und hervorragende Expertise in sehr vielen Bereichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig wechselnde Führungsmannschaften mit einseitiger Bevorzugung nahestehender Personen und Bereiche.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Transparenz, Transparenz.
Faires miteinander umgehen. Mehr Flexibilität für Arbeitsplatzveränderung.

Arbeitsatmosphäre

Viele Worthülsen und Schlagwörter. In der Realität dann doch mehr Schein als Sein.

Image

Verbessert sich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Nicht mehr Marktstandard. Bzw. sehr starke Spreizng, wenig Transparenz. Leistung hat keinen Einfluss.

Kollegenzusammenhalt

Noch weitestgehend gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier eindeutig Tendenz zur Diskriminierung!

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Strategie, Mitarbeiter Mittel zum Zweck. Unehrlichkeit. Starke Cliquenbildung.

Arbeitsbedingungen

Sehr knappe Resourcen, Technik verbessert sich nur sehr langsam. Viel Micromanagement.

Kommunikation

Auf Unternehmensebene deutlich verbessert, auf individueller Ebene unehrlich