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DYNA-MESS 
Prüfsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Stolberg (Rhld.)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DYNA-MESS Prüfsysteme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DYNA-MESS Prüfsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DYNA-MESS Prüfsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist geprägt durch die Launen der Geschäftsführung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenbrödlerich bis schlecht, Austausch nur im engen Kreis.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden nur sehr gering erfasst, Gleitzeit ist ein Witz ohne Sinn

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tagesformabhängig, mal schlecht, mal katastrophal. Mitarbeiter sind ein Kapital, kein Besitz.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und vielseitige Projekte

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meine Abteilung war es eigentlich immer harmonisch. Aber es kracht wohl ordentlich in den Projektleiterbesprechung. Naja nicht mal Zwillinge sind immer die Selbe Meinung, also ist das wohl verständlich, wenn es um wichtige Themen zu den Projekten geht. Aber manchmal übertragen die Projektleitern ihre Laune dann auf das Team, was menschlich ist aber dennoch kontraproduktiv!

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