Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageVielseitiger Kundenstamm, interessante Projekte, viel Eigenentwicklung
Krisensicher. In Zeiten von Corona wurde niemanden entlassen.
Vertrauen in Studenten und Freiraum bei der Umsetzung der Projekte. Zudem geht DYNA-MESS mit dem Stand der Technik, sodass viele aktuelle und interessante Themen bearbeitet werden.
- Überforderung der Geschäftsführung
- Gebaren gegenüber den Mitarbeitern (kleinhalten, Fingerpointing, etc.)
- Keinerlei Flexibilität
- Entscheidungen welche alle Mitarbeiter betreffen werden nur unzureichend transparent kommuniziert
- Kein einheitlicher Plan für die Firma zu erkennen (Heute so, morgen so)
- Transparente Kommunikation
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Geschäftsführung sollte sich ihrer Verantwortung bewusst werden, nicht nur ihrer Macht
- Anständige Bezahlung
- Mitarbeiter fordern und fördern
Home-Office-Model
Vertraglich geregelte Gehaltserhöhung
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von DYNA-MESS Prüfsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meine Abteilung war die Kollegenzusammenhalt super. Bei Schwierigkeiten könnte ich immer auf meine Kollegen zählen und umgekehrt.
Zusammenhalt ist klasse! Bei einem motivierten Team können gemeinsame Projekte intensiv bearbeitet werden. Denn auch als Student darf man in aktuelle Projekte einblicken und mitarbeiten.
Gute Zusammenarbeit ist Pflicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNA-MESS Prüfsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden bewusst "klein" gehalten, Fortbildung nur durch Eigeninitiative und gegen den Willen der Geschäftsführung möglich.
DYNA-MESS sollte von selbst Mitarbeiter Schulungen empfehlen und dafür bezahlen!
