Nachhaltigkeit und Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Regelmässiges Treffen online mit allen Kollegen, viele Team- Projekte
Kommunikation
Transparenz und Meinungs-Fragen mit allen Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Persönliches Interesse an die Kollegen und besondere Hilfbereitschaft bei neuen Kollegen und gute Einarbeitung
Work-Life-Balance
Nach Lebenssituation sind Kinder, ältere Eltern und andere Situationen immer in unsere ZUsammenarbeit berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Man macht sich viele Gedanken wie man besser werden kann
Interessante Aufgaben
Das absolute Schwerpunkt unseres Unternehmens.
Gleichberechtigung
Darüber waren wir uns immer einig.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen gibt es nicht, nur erfahrene
Arbeitsbedingungen
Letzter Stand der Technik, Nachhaltig, ökologisch, Qualität und Ergonomie, alles was auch bequem sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber waren wir uns ebenso immer einig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert an Team Leistung, Anpassung der Gehälter erfolgt auch ohne Nachfrage und Tarifvertrag
Image
Hoffentlich gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ständig gefordert, bezahlt, nachgefragt und vorgeschlagen.