15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht angenommen!
Verbesserungsvorschläge
Urlaubsgeld statt Bonuszahlungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einfach toll!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die es nicht schätzen
Verbesserungsvorschläge
Weiter auf dem Kurs bleiben
Arbeitsatmosphäre
Natürlich gibt es immer die, die nie zufrieden sind, aber die sind nie zufrieden
Work-Life-Balance
Auch hier kommt darauf an, wie deine Einstellung ist. Ich war sehr zufrieden
Karriere/Weiterbildung
Systematisch und gut
Gehalt/Benefits
Selten ist es so, dass der AG selbst darüber nachdenkst, gut und gerecht der Rolle passend, zu zahlen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut super, Erfahrung wird zu 100 Prozent geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind achtsam und gut
Kommunikation
Man muss sich nur darauf einlassen
Gleichberechtigung
Kenne keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Grösstenteils was du selbst einbringst und daraus machst.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Troisdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophale Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider seit der neuen Leitung nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird den Mitarbeitern ab und zu mal gesagt, wie gut ihre Arbeit ist und wie viel Wert sie für das Unternehmen haben. Doch das, was viele erleben, ist die Unsicherheit, dass man erst am letzten Tag erfährt, ob man nach Vertragsablauf überhaupt einen festen Vertrag bekommt oder nicht. Diese Unsicherheit betrifft fast alle die zurzeit einen Jahresvertrag haben und führt dazu, dass man bis zum letzten Moment zittern muss.
Es ist frustrierend, dass man für das Unternehmen hart arbeitet und zum Erfolg beiträgt, aber dennoch behandelt wird, als ob man am Ende des Vertrages keine Bedeutung mehr hat. Wenn man dann doch eine Verlängerung bekommt, wird einem das oft als „Glück“ verkauft, was die persönliche Unsicherheit nur verstärkt. Dieses Verhalten führt dazu, dass sich viele Mitarbeiter wenig wertgeschätzt fühlen.
Das sind meine persönlichen Eindrücke, die ich leider immer wieder beobachtet habe. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Klarheit und Wertschätzung für die Mitarbeiter gezeigt wird.
Verbesserungsvorschläge
1. Kompetente Besetzung von Positionen:
• Es sollte darauf geachtet werden, dass Personen in Führungspositionen und andere wichtige Positionen tatsächlich über die erforderliche Qualifikation und Erfahrung verfügen. Fachliche Kompetenz sollte dabei klar im Vordergrund stehen.
2. Festanstellung für Stamm-Personal:
• Bevor neue Mitarbeitende eingestellt werden, sollte den langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die bereits im Unternehmen sind, die Möglichkeit auf einen Festvertrag eingeräumt werden. Das stärkt nicht nur die Bindung an das Unternehmen, sondern zeigt auch Wertschätzung für die Mitarbeiter.
3. Transparente Kommunikation:
• Es wäre sinnvoll, offener und ehrlicher mit den Mitarbeitenden zu kommunizieren, anstatt Informationen zurückzuhalten. Eine offene Kommunikation fördert Vertrauen und das Gefühl, respektiert zu werden.
4. Leistung in höheren Positionen hinterfragen:
• Es sollte überprüft werden, ob die Mitarbeitenden in höheren Positionen ihre Aufgaben wirklich mit der nötigen Kompetenz und Verantwortung wahrnehmen. Es gibt Hinweise darauf, dass in einigen Fällen die Arbeit nicht den Standards entspricht, was negative Auswirkungen auf das Unternehmen hat.
5. Durchsetzung von Regeln:
• Es ist wichtig, dass Regeln konsequent eingehalten werden. Einige Mitarbeitende scheinen sich über Vorschriften hinwegzusetzen, ohne dass es Konsequenzen hat. Eine klare und gerechte Handhabung von Regeln sorgt für ein respektvolles und produktives Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark beeinträchtigt durch eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden. Bevor jemand die Chance auf einen Festvertrag erhält, werden häufig neue Personen über Leihfirmen eingestellt, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und mangelnder Wertschätzung führt.
Zudem herrscht in vielen Abteilungen ein unprofessionelles Verhalten, bei dem einige Mitarbeitende tun können, was sie wollen, ohne dass Konsequenzen folgen. Dies trägt zu einem unruhigen und unorganisierten Arbeitsumfeld bei. Leider mangelt es auch an einem kollegialen Miteinander, da oft Missgunst und Konkurrenzdenken vorherrschen, anstatt dass ein produktives Teamklima gefördert wird.
Image
Das Unternehmen wirbt mit Teamwork und Zusammenhalt, aber meiner Meinung nach sieht die Realität oft anders aus. Ich habe den Eindruck, dass das Arbeitsklima eher von Konkurrenz und Misstrauen geprägt ist, als von echtem Zusammenhalt. Es wäre wünschenswert, dass ein stärkeres Augenmerk darauf gelegt wird, ein echtes Miteinander zu fördern, anstatt eine Atmosphäre zu dulden, in der sich jeder gegen jeden richtet. Das ist mein persönlicher Eindruck
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet massiv unter den aktuellen Arbeitsbedingungen. Häufige Wechselschichten und kurzfristige Änderungen der Einsatzpläne aufgrund von Personalmangel belasten nicht nur die körperliche und mentale Gesundheit, sondern machen es nahezu unmöglich, das Privatleben zu planen.
Der chronische Personalmangel – hervorgerufen durch eine hohe Fluktuation, weil Mitarbeiter gekündigt werden – führt dazu, dass die verbleibenden Kollegen übermäßig belastet werden. Als Anlagenführer werde ich regelmäßig dazu gedrängt, Aufgaben zu übernehmen, die nicht zu meinem eigentlichen Verantwortungsbereich gehören. Dies geschieht oft ohne Rücksicht auf Zuständigkeiten oder angemessene Schulung, was das Arbeitsumfeld noch stressiger und unangenehmer macht.
Insgesamt entsteht das Gefühl, dass die Mitarbeitenden eher unterdrückt und ausgebeutet werden, anstatt sie zu unterstützen und für ihre Leistung wertzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind in der Firma äußerst begrenzt. Eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden findet kaum statt. In den meisten Fällen beschränkt sich das Angebot lediglich auf das Absolvieren eines Befähigungsscheins für Sprengstoffe, was in erster Linie der rechtlichen Absicherung des Unternehmens dient. Weiterführende Schulungen oder Maßnahmen, die die berufliche Entwicklung unterstützen könnten, werden nicht angeboten.
Zudem entsteht der Eindruck, dass berufliche Aufstiegsmöglichkeiten nicht auf Leistung oder Engagement basieren, sondern überwiegend von persönlichen Beziehungen abhängen. Dies demotiviert und behindert eine nachhaltige Entwicklung der Belegschaft.
Nicht umsonst haben in letzter Zeit soviele „wichtige Leute“ von selber gekündigt !
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht besteht bei der Gehaltsstruktur Verbesserungsbedarf. Es wirkt so, als würden Mitarbeitende mit gleicher Tätigkeit unterschiedlich vergütet, wobei neu eingestellte Personen teilweise besser bezahlt werden als langjährige Kolleginnen und Kollegen. Dies sind nur meine persönlichen Beobachtungen, und ich hoffe, dass in Zukunft mehr Transparenz und Fairness in diesem Bereich geschaffen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig. Statt eines unterstützenden und respektvollen Miteinanders herrscht eine Atmosphäre von Neid und Missgunst. Wenn eine Abteilung früher in die Pause gehen darf oder Überstunden leisten kann, wird das lautstark und negativ thematisiert, anstatt dass ein kollegiales Verständnis entsteht.
Es scheint, als ob viele Mitarbeitende den anderen ihren Erfolg oder Vorteile nicht gönnen. Zudem gibt es sogar Situationen, in denen gezielt versucht wird, bestimmte Kolleginnen und Kollegen in schwierige oder unangenehme Situationen zu bringen. Dies fördert ein Arbeitsumfeld, das von Konkurrenzdenken und Misstrauen geprägt ist, statt von Zusammenarbeit und Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist das Verhalten der Vorgesetzten eines der größten Probleme in dieser Firma. Vor der aktuellen Führung war das Arbeitsklima wirklich hervorragend, und die Arbeit hat vielen Spaß gemacht. Ich habe den Eindruck, dass das Fundament der Firma immer weiter bröckelt. Entscheidungen wirken oft undurchsichtig, Versprechen werden meiner Meinung nach nicht eingehalten, und stattdessen fühlt es sich an, als würde man eher degradiert als gefördert werden.
Es fehlt aus meiner Sicht an einer klaren Linie und dem Mut, klare Entscheidungen zu treffen, die das Unternehmen voranbringen. Die Atmosphäre hat sich seitdem stark ins Negative gewandelt, und viele scheinen inzwischen regelrecht unzufrieden zu sein. Es ist schade, weil die Firma einmal ein Ort war, an dem man gerne gearbeitet hat und viel Potenzial vorhanden war.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen in mehreren Bereichen stark zu wünschen übrig. Beispielsweise hat es Monate gedauert, bis grundlegende Dinge wie Arbeitskleidung oder die Zugangskarte bereitgestellt wurden. Es war frustrierend, ständig selbst hinterherlaufen zu müssen, um notwendige Ausstattung zu erhalten. Aus meiner Sicht sollte einem
Mehr bewusst sein mit was man da arbeitet. Meiner Meinung nach sollte stärker darauf geachtet werden, wer in solchen Bereichen tätig ist. Es wirkt fraglich, ob die Auswahlkriterien und Hintergründe der Mitarbeiter den Anforderungen gerecht werden. Dies sind meine persönlichen Eindrücke, basierend auf den Erfahrungen, die ich gemacht habe. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf Verantwortung und Eignung gelegt wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät an die Mitarbeitenden weitergegeben. Es scheint niemand verantwortlich zu sein, der eine klare und strukturierte Weitergabe sicherstellt.
Hinzu kommt, dass in vielen Fällen Führungskräfte zögern, Probleme offen anzusprechen oder klare Entscheidungen zu treffen. Dadurch entstehen Missverständnisse und Unzufriedenheit. Leider sind einige Personen in Positionen, die nicht ihrer Qualifikation oder Kompetenz entsprechen, was die Zusammenarbeit im Team zusätzlich erschwert. Es fehlt an einer klaren Führung und einem gemeinsamen Ansatz, um effizient zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Auch dies eins der größten Probleme im Unternehmen ist die mangelnde Gleichbehandlung der Mitarbeitenden. Dies führt zu dem Eindruck, dass persönliche Verbindungen und Loyalität gegenüber bestimmten Personen wichtiger sind als Leistung oder fachliche Qualifikationen. Insbesondere bei der Vergabe höherer Positionen scheint oft nicht die Kompetenz, sondern die Nähe zur Führungsebene entscheidend zu sein. Diese Ungleichbehandlung wirkt sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima aus
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider oft sehr monoton und wiederholen sich stark, was die Arbeit wenig abwechslungsreich macht. Es gibt nur wenige Bereiche, in denen man tatsächlich geistig gefordert wird oder eigenständig Problemlösungen entwickeln kann. Dadurch fehlt es insgesamt an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten einzusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Natürlich haben die Bewertungen auf kununu.com nur einen Mehrwert für Leser:innen, wenn es sich um wahre Erfahrungsberichte handelt. Bei unwahren Tatsachenbehauptungen kann kununu die Richtigkeit nicht prüfen. Auf der Plattform kann jede:r seine:ihre subjektiven Erfahrungen und Meinung teilen, sprich sich sozusagen über die Bewertung „Luft“ verschaffen, weil man persönliche Enttäuschungen erlebt hat. Wir haben Verständnis, dass Sie frustriert sind, nicht mehr weiter bei uns und mit uns zu arbeiten! Oft ist das Eigenbild verzerrt und Sie wünschen sich, eine bessere Rückmeldung - auch das ist verständlich. Arbeiten Sie an sich und nutzen Sie diese Chance, um in der Zukunft nicht ähnliche Erfahrungen zu sammeln, um nicht weiter Ihre Mitmenschen herabwürdigen und herabsetzen oder gezielt einseitige Eindrücke vermitteln zu müssen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg alles Gute!
Mehrfachbewertung
War mal besser , zur Zeit viel Unruhe
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Stammkräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Chef (innen) nicht Klartext reden ! So entstehen Gerüchte
Verbesserungsvorschläge
Kommunizieren was die Firma vor hat ?? Soll die Firma gegen die Wand gefahren werden oder will man das Ruder rum reißen???
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt der Stammkräfte als positiv hervorheben. Ein starkes Team ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens, und es ist schön zu sehen, dass dies auch von unseren Mitarbeitenden geschätzt wird.
Wir lesen, dass Sie sich eine klarere Kommunikation vonseiten der Führung wünschen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, denn transparente und offene Kommunikation ist uns ein großes Anliegen. Gerüchte entstehen oft dort, wo Informationslücken bestehen – daran möchten wir weiter arbeiten, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Mitarbeitenden besser einzubinden.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Wir möchten Ihnen versichern, dass die Zukunft und Stabilität des Unternehmens für uns oberste Priorität haben. Ihre Anregung, unsere Pläne und Ziele klarer zu kommunizieren, nehmen wir gerne auf. Wir sind bestrebt, unsere Strategie und Entscheidungen so transparent wie möglich zu machen, damit sich alle Mitarbeitenden mitgenommen fühlen.
Vielen Dank noch einmal für Ihre Offenheit – Ihre Meinung hilft uns, uns weiterzuentwickeln!
Mehrfachbewertung
Beruflicher und persönlicher Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, die über das Unternehmen und andere Kollegen oder Vorgesetzte hetzen!
Verbesserungsvorschläge
Unzufriedene abfinden, damit es dem Unternehmen besser geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich fühl mich wohl
Gehalt/Benefits
Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
guter Kontakt
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir danken Ihnen für die nette Bewertung und freuen uns, dass es Ihnen bei uns gut geht!
Finde Arbeitgeber gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich wohl
Work-Life-Balance
Mehrschicht
Gehalt/Benefits
Bonus, 13. Gehalt, Betriebsrente
Kollegenzusammenhalt
verstehe mich gut mit denen
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellung auch von älteren Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
verstehe mich mit meinem
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir danken Ihnen für die nette Bewertung und freuen uns, dass es Ihnen bei uns gut geht!
Hier kann man sich entwickeln und auch weiterkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, das wir so ein bunter Mix sind. Ich bin nach der Schule hierhin gekommen, weil ich nicht wusste, was ich machen sollte. Ich finde unsere Produkte spannend und will auf jeden Fall weiterkommen. Wenn man will, kann man sich auch fortbilden lassen. Außerdem mag ich die Weihnachtsfeiern und Sommerfest.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal stressig, aber oft auch lustig
Work-Life-Balance
Ich komme pünktlich nach Hause und bin gut gelaunt
Arbeitsbedingungen
Ich finde es gut, dass wir auch mal Vorschläge machen können, die sogar bewertet werden.
Kommunikation
Ich mag den respektvollen Umgang
Gleichberechtigung
Wir sind ein bunter Mix, finde ich super
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
Wir danken Ihnen für Ihre sehr positive Bewertung und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Beste Grüße
Mehrfachbewertung
Werteerhaltende Denkweise und moderne Erkenntnisse des "New Work"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Kultur und Werte des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Kultur
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll und fair, offen für neue Sichtweisen.
Image
"Gemeinsam als Team auf Augenhöhe zum Ziel" - Das Unternehmen lebt starke Werte.
Work-Life-Balance
Sehr gesundes System.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt systematische Weiterbildungskonzepte. Ziele, Strukturen, Klarheit und Begeisterung sind vorhanden. Sobald Talente erkannt werden, werden sie auch gefördert. Im Austausch werden Mitarbeiterwünsche berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen arbeitet von sich aus daran, gute Gehälter zu zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es Menschen, die man lieber um sich hat, als andere. Und letztendlich sind wir alle ein Team und haben alle ein Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll. Man achtet einander und schätzt den Erfahrungsschatz.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte, die gibt es überall. Mein Verantwortlicher geht auf mich ein, wir verstehen uns gut und halten auch zusammen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen von Mensch zu Mensch ist zu wichtig, als dass man sie dem Zufall überlassen sollte. Darauf wird geachtet.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber und Kollegen sind rücksichtsvoll. Jede Meinung wid gleich "gehört", ohne Vorurteile.
Interessante Aufgaben
Ich habe den Freiraum, meine Aufgaben zu gestalten und mich zu entwicklen. Es darf natürlich nicht unsinnig oder destruktiv sein.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR Manager
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
Wir danken Ihnen für Ihre sehr ausführliche und gute Bewertung. Ihr Verbesserungsvorschlag liegt auch uns am Herzen und wir haben bereits dieses Thema in der Projektphase.
Die Entwicklung und die Weiterbildung – auch im Softskills-Bereich – ist für uns sehr wichtig.
Wir freuen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DynaEnergetics Europe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden DynaEnergetics Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DynaEnergetics Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.