Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageLeider seit der neuen Leitung nichts mehr.
Pünktliche Bezahlung
Einfach alles!
Der Zusammenhalt der Stammkräfte
Ich finde es gut, das wir so ein bunter Mix sind. Ich bin nach der Schule hierhin gekommen, weil ich nicht wusste, was ich machen sollte. Ich finde unsere Produkte spannend und will auf jeden Fall weiterkommen. Wenn man will, kann man sich auch fortbilden lassen. Außerdem mag ich die Weihnachtsfeiern und Sommerfest.
Es wird den Mitarbeitern ab und zu mal gesagt, wie gut ihre Arbeit ist und wie viel Wert sie für das Unternehmen haben. Doch das, was viele erleben, ist die Unsicherheit, dass man erst am letzten Tag erfährt, ob man nach Vertragsablauf überhaupt einen festen Vertrag bekommt oder nicht. Diese Unsicherheit betrifft fast alle die zurzeit einen Jahresvertrag haben und führt dazu, dass man bis zum letzten Moment zittern muss.
Es ist frustrierend, dass man für das Unternehmen hart arbeitet ...
Die Kollegen, die es nicht schätzen
Kritik wird nicht angenommen!
Manche Kollegen, die über das Unternehmen und andere Kollegen oder Vorgesetzte hetzen!
Das die Chef (innen) nicht Klartext reden ! So entstehen Gerüchte
1. Kompetente Besetzung von Positionen:
• Es sollte darauf geachtet werden, dass Personen in Führungspositionen und andere wichtige Positionen tatsächlich über die erforderliche Qualifikation und Erfahrung verfügen. Fachliche Kompetenz sollte dabei klar im Vordergrund stehen.
2. Festanstellung für Stamm-Personal:
• Bevor neue Mitarbeitende eingestellt werden, sollte den langjährigen und erfahrenen Mitarbeitenden, die bereits im Unternehmen sind, die Möglichkeit auf einen Festvertrag eingeräumt werden. Das stärkt nicht nur die Bindung an das Unternehmen, sondern zeigt auch Wertschätzung für die Mitarbeiter.
3. ...
Urlaubsgeld statt Bonuszahlungen
Führungspersonal austauschen
Weiter auf dem Kurs bleiben
Kommunizieren was die Firma vor hat ?? Soll die Firma gegen die Wand gefahren werden oder will man das Ruder rum reißen???
Der am besten bewertete Faktor von DynaEnergetics Europe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grösstenteils was du selbst einbringst und daraus machst.
Ich habe den Freiraum, meine Aufgaben zu gestalten und mich zu entwicklen. Es darf natürlich nicht unsinnig oder destruktiv sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DynaEnergetics Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind in der Firma äußerst begrenzt. Eine gezielte Förderung der Mitarbeitenden findet kaum statt. In den meisten Fällen beschränkt sich das Angebot lediglich auf das Absolvieren eines Befähigungsscheins für Sprengstoffe, was in erster Linie der rechtlichen Absicherung des Unternehmens dient. Weiterführende Schulungen oder Maßnahmen, die die berufliche Entwicklung unterstützen könnten, werden nicht angeboten.
Zudem entsteht der Eindruck, dass berufliche Aufstiegsmöglichkeiten nicht auf Leistung oder Engagement basieren, sondern überwiegend von persönlichen Beziehungen abhängen. Dies demotiviert ...
