Fester Mitarbeier um dann, trotz Vertrag und Zusagen der Arbeitssicherheit, bei jeder Vertragsende gekündigt zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei den Kunden hat das Arbeiten Spaß gemacht, und es gab gute Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma verdient 15 Millionen Euro oder mehr im Jahr, hat aber für Weiterbildung und Übergangszeiten (wenn keine Verträge oder Aufgaben vorliegen) kein Geld, trotz "Garantie" im Vertrag von bezahlter und geregelter Übergangszeiten, wenn die Firma keine Angebote liegen haben.
Außerdem wurde immer erst reagiert, wenn ich mich vor Ende der Verträge bei den Kunden an der Firma wandte, um zu wissen, wie es mit der nächsten Auftrag aussah. Als ob es wie eine Überraschung kam, dass die 18 Monate um waren.
Verbesserungsvorschläge
Lernen fair und auf Augenhöhe mit Mitarbeitern umzugehen, und vor allem wahrheitsgemäß mit denen um zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Management bei den Firmen, wo ich eingesetzt wurde, war ich ganz klar als externer vermerkt.
Von der eigene Firma nur eine Nummer: Man wusste nichts über meine Tätigkeiten und Fortschritte, und hatte auch keine Interesse mehr davon zu erfahren.
Auf meine Rückmeldungen und Statusberichte wurde nie eingegangen. Es wurde nicht mal drauf geantwortet.
Kommunikation
Bei Dynamic Engineering GmbH zählt nur was sie in der Kasse kriegen, nicht der Mitarbeiter. Und das gleich geltend für Weiterbildung, Personalfragen, wie auch Zukunftsperspektiven.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kunden war das Kollegiale Verhältnis gut.
Work-Life-Balance
Es gab keine Möglichkeiten für Homeoffice.
Auch wurden nur so wie so gesetzlich geregelten Gleitzeit und Urlaubstage umgesetzt. Sonst nichts.
Vorgesetztenverhalten
Ein freundliches aber schwaches und schlappes Auftreten, ohne Rückrad.
Interessante Aufgaben
Der Grund warum ich die Aufträge annahm. Arbeitsaufgaben waren interessant und herausfordernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ging nur ums Geld.
Bei jedem Vertrag wurde ich nicht als ein festangestellter Mitarbeiter behandelt, sondern es wurde der Lohn neu festgelegt.
Arbeitsbedingungen
Bei dem Kunden OK, bei der eigene Firma Niveaulos.
Gehalt/Sozialleistungen
Socialleistungen: Keiner außer die gesetzlich geregelten.
Gehalt: Für Spezialisten und Erfahrung muss man fair zahlen wollen, wenn man die behalten will.
Image
Firma ist, wenn überhaupt in der Industrie, nicht für positives bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Fängt mit der Klausel im Vertrag an: Wenn nicht eine gewisse Zeit in der Firma gearbeitet wird, muss der Mitarbeiter selber die Weiterbildung zahlen.