Wachstum? oder Stagnation?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeit. Innovative Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine klaren Unternehmensziele, fehlende Anpassung an die Marktsituation, Kollegenzusammenhalt, Gehaltsstruktur.
Verbesserungsvorschläge
Klare Definition und Kommunikation der Unternehmensziele, Soziale Kompetenz,
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist von Neid geprägt. Dadurch ist keine effiziente Teamarbeit möglich. Kollegen werden bei der Geschäftsleitung denunziert um sich Vorteile zu erhoffen.
Kommunikation
Am Jahresende werden Ergebnisse präsentiert, die aber nicht durch Unternehmenszahlen dokumentiert werden
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang untereinander ist von Neid geprägt. Probleme oder Konflikte werden an die Geschäftsleitung getragen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaub entsprechen den gesetzlichen Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist eher an Einsparungen interessiert als das Unternehmen durch gezielte Investitionen weiter zu wachsen. Mehrarbeit oder besonders gute Leistungen werden nicht Anerkannt oder belohnt
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche werden stark reglementiert und lassen kaum Raum für die eigene Ausgestaltung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Unternehmen keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Moderne und freundlich ausgestalte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird weniger Wert gelegt. Gehälter werden nicht der Marksituation bzw. Inflation angepasst. Für dem Umweltschutz wird sehr viel getan,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen weit unter dem Branchendurschnitt. Keine Einheitliche Gehaltsstruktur.
Image
Auf dem Markt wird das Unternehmen als Kompetent und innovativ angesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen durch Hersteller werden angeboten. Zusätzliche Qualifikationen durch Fernlehrgänge oder Meisterschule werden nicht unterstützt. Karrierechancen gibt es keine