44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DYWIDAG-Systems International GmbH Bewertungen
DYWIDAG-Systems
International
GmbH
München und weitere
Ihr Unternehmen?
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Interessante Tätigkeit, international ausgerichtet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DYWIDAG-Systems International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilisiertes Geschäftsmodell nach Jahren des Zickzack.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DYWIDAG-Systems International GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung im Verhältnis zum Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Immer noch ein interessanter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DYWIDAG-Systems International GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und viel Zwischenmenschlichkeit im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe "Verbesserungsvorschläge" zuvor.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer durch zunehmende Digitalisierung nicht mit zusätzlicher fachfremder Arbeit belasten (Teilnahme an versch. Programmen seitens HR, IT, Gesundheit- und Sicherheit). Es hat Überhand genommen und nervt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr chaotisch in der/den Führungsebene(n). Man ist doch nur eine Nummer, aber sehr nette Und hilfsbereite Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DYWIDAG-Systems International GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht transparent und fehlende Kommunikation.
Sehr starker Wandel
Arbeitsatmosphäre
HO aber das ist in Zukunft nicht mehr erwünscht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst und können an bestimmten Gleittagen abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Umso höher man die geht, umso schlechter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich finde, das Klima war sehr gut. Mittlerweile nur gut. Gehalt eher mau. Ich denke, der Konzern ist viel zu sparsam.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei DYWIDAG-Systems International GmbH in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, auch zum direkten Vorgesetzten. Gut finde ich, dass das oberste Trio gewechselt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Spirit wird nicht gelebt. Kosten sparen, okay. Aber Umstrukturierung kann man auch anders uns vor allem besser machen. Polen ist nicht die Rettung.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut der Firma. Man sollte da nicht am falschen Ende sparen. Weiterbildung hilft sehr, auch persönliche.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team in Porta Westfalica und Köthen
Image
War mal besser
Work-Life-Balance
Ist halt keine Frühschicht, sondern Büro
Karriere/Weiterbildung
Nicht viele Möglichkeiten. Posten nachbesetzen ist die beste Möglichkeit, aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Dafür muss mehr sein sein. Von "Danke" lässt sich nichts kaufen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich schlecht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Überschaubares Team. Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer was zu meckern, aber passt schon
Arbeitsbedingungen
IT geht so. Kann n Update vertragen
Kommunikation
Das klappt einigermaßen
Interessante Aufgaben
Nicht hoch abwechslungsreich, aber thematisch spannend und sinnerfüllt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Historisches Unternehmen verspielt sein Image
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DYWIDAG-Systems International GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Standort und Abteilung
Image
Image und Realität klaffen weit auseinander. Der Wettbewerb und der Markt warten nicht.
Karriere/Weiterbildung
Konnte ich nicht erkennen.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht sagen
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ist der Zusammenhalt gut, bis auf den einen oder anderen Quertreiber.
Umgang mit älteren Kollegen
Definitiv nicht. Das Alter schützt nicht vor "betriebsbedingte" Kündigung, um die Stelle dann neu aufzuschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben wenig Kenntnis von Inhalten der Arbeitsinhalte vieler Kollegen. Noch weniger von deren Fähigkeiten und treffen so Entscheidungen von UK oder Unterschleissheim aus.
Arbeitsbedingungen
Altes Gemäuer inmitten von Industrieruinen. Direkt am Kanal. Man muss es mögen oder auch nicht.
Kommunikation
Intern sehr schwierig
Gleichberechtigung
Standort abhängig, große Unterschiede. Meist klassische Rollenverteilung.
Interessante Aufgaben
So liegt die qualitative Ausgestaltung bei einem selbst. Mit konkreter Zielsetzung wäre es sinnvoller.
Work-Life-Balance
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Operation Manager
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DYWIDAG-Systems International GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das globale Produktportfolio und sein Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Unternehmenskultur und Führungskultur. Alles Dokumentierte und veröffentlichte ist größtenteils nur Makerlatur!
Verbesserungsvorschläge
Topmanagement auswechseln oder besser für Ihre Aufgaben qualifizieren
Arbeitsatmosphäre
Ohne Vertrauen
Image
Historie hält das Image noch relativ hoch
Kommunikation
Viele Unwahrheiten und Lügen aus der obersten Unternehmensführung
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wiedermal „Konzernumbau“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DYWIDAG-Systems International GmbH in Unterschleißheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Standortabhängig - von gut bis problematisch - abhängig wie man von den Umbaumaßnahmen betroffen ist
Image
War sicher schon mal besser, aber im Kerngeschäft sicher eine der leistungsfähigen Unternehmen am Markt
Work-Life-Balance
Arbeitgeberseitig ist der Wille zur Verbesserung vorhanden, aber die Umsetzung konkreter Projekte könnte schneller und breiter sein
Karriere/Weiterbildung
Auch hier Standortabhängig
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich aber stark Standortabhängig (schlecht bis gut)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille ist da und man denkt auch pro-aktiv über ESG Themen nach
Kollegenzusammenhalt
Trotz vereinzeltem Silodenken in einigen Business Units herrscht eine offene, kollegiale Kultur
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich nicht pauschalisieren. Hier finden sich traditionelle Alphas genauso wie New Work Jünger.
Arbeitsbedingungen
Teilweise antiquierter Maschinen- und Werkzeugpark, aber hochmoderne Fertigungsanlage in Osteuropa
Kommunikation
Für die Größe und Struktur des Unternehmens durchschnittlich. Man ist aber bemüht die Vertikale Achse besser zu bespielen als bisher
Interessante Aufgaben
Definitiv tolle Projekte und kompetente Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DYWIDAG-Systems International GmbH in Leipzig gearbeitet.
Image
Daran muss noch dringend gearbeitet werden. Die Möglichkeiten sind besser als wahrgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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VOLL GEGEN DIE WAND GEFAHREN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei DYWIDAG-Systems International GmbH in Porta Westfalica gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ich dort weg bin
Arbeitsatmosphäre
trostlos und durchdrungen von Gleichgültigkeit . Ich kan nur jeden raten einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen .
Image
früher als contec ein sehr gutes . Nach der übernahme durch
Dywidag ( Triton ) dann nicht mehr . Sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen im dirkten und indirekten Umfeld haben ein schlechtes Bild über das Unternehmen . Dies ist begründet durch die schlechte Personalpolitik .
Work-Life-Balance
?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich würde diesen einen Stern nicht geben wenn ich es nicht müsste
Karriere/Weiterbildung
"Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt . Unternehmen war und ist
nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. "
Kollegenzusammenhalt
mal so , mal so
Umgang mit älteren Kollegen
ein sehr gutes, weil die jüngeren Kollegen das Unternehmen schon vor Jahren fluchtartig verlassen hatten
Vorgesetztenverhalten
oje
Arbeitsbedingungen
antiquiert, laut, dunkel, verstaubt und schmutzig
Maschienen wurden auf verschleiß gefahren
Kommunikation
absolut mangelhaft
Gehalt/Benefits
inden Augen der Geschäftsleitung viel zu viel , tatsachlich zu wenig , ohne
Nebenjob oder 20 bis 30 Überstunden kam man nicht über die Runden
Interessante Aufgaben
Serienproduktion , stupide und eintönig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DYWIDAG-Systems International durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 63% der Bewertenden würden DYWIDAG-Systems International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DYWIDAG-Systems International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.