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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Miteinander, auch zum direkten Vorgesetzten. Gut finde ich, dass das oberste Trio gewechselt hat.
das ich dort weg bin
Der Spirit wird nicht gelebt. Kosten sparen, okay. Aber Umstrukturierung kann man auch anders uns vor allem besser machen. Polen ist nicht die Rettung.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut der Firma. Man sollte da nicht am falschen Ende sparen. Weiterbildung hilft sehr, auch persönliche.
Man sollte nicht den Bock zum Gärtner machen, sondern fähige Niederlassungsleiter einstellen, die keine Lieblinge haben und sich Entscheidungen zutrauen
Der am besten bewertete Faktor von DYWIDAG-Systems International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ein sehr gutes, weil die jüngeren Kollegen das Unternehmen schon vor Jahren fluchtartig verlassen hatten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYWIDAG-Systems International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dafür muss mehr sein sein. Von "Danke" lässt sich nichts kaufen
inden Augen der Geschäftsleitung viel zu viel , tatsachlich zu wenig , ohne
Nebenjob oder 20 bis 30 Überstunden kam man nicht über die Runden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten. Posten nachbesetzen ist die beste Möglichkeit, aufzusteigen
"Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt . Unternehmen war und ist
nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. "
Weiterbildung wird nicht gewünscht, damit die Mitarbeiter brav ihrer Tätigkeit nachgehen
