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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilisiertes Geschäftsmodell nach Jahren des Zickzack.
Flache Hierarchien und viel Zwischenmenschlichkeit im Team
Interessanter Job
Das Miteinander, auch zum direkten Vorgesetzten. Gut finde ich, dass das oberste Trio gewechselt hat.
Work-Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung im Verhältnis zum Gehalt!
siehe "Verbesserungsvorschläge" zuvor.
Die gelebte Unternehmenskultur und Führungskultur. Alles Dokumentierte und veröffentlichte ist größtenteils nur Makerlatur!
Nicht transparent und fehlende Kommunikation.
Sehr starker Wandel
Der Spirit wird nicht gelebt. Kosten sparen, okay. Aber Umstrukturierung kann man auch anders uns vor allem besser machen. Polen ist nicht die Rettung.
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer durch zunehmende Digitalisierung nicht mit zusätzlicher fachfremder Arbeit belasten (Teilnahme an versch. Programmen seitens HR, IT, Gesundheit- und Sicherheit). Es hat Überhand genommen und nervt!
Auf die Mitarbeiter hören!
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut der Firma. Man sollte da nicht am falschen Ende sparen. Weiterbildung hilft sehr, auch persönliche.
Topmanagement auswechseln oder besser für Ihre Aufgaben qualifizieren
Einige Vorgesetzte benötigen eine Führungskräftetraining.
Die Wertschätzung fällt manchmal ein wenig zu gering aus. Kein Lob ist auch Lob ist veraltet. Da wo Lob angebracht ist, einfach mal Wertschätzung für das Geleistete zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DYWIDAG-Systems International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Trotz vereinzeltem Silodenken in einigen Business Units herrscht eine offene, kollegiale Kultur
Eigentlich ist der Zusammenhalt gut, bis auf den einen oder anderen Quertreiber.
Überschaubares Team. Sehr nette Kollegen und Kolleginnen
Meine persönlichen Erfahrungen waren stets gut.
Der ist sehr groß aber nur beim Fußvolk
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYWIDAG-Systems International ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durchschnittlich aber stark Standortabhängig (schlecht bis gut)
Dafür muss mehr sein sein. Von "Danke" lässt sich nichts kaufen
inden Augen der Geschäftsleitung viel zu viel , tatsachlich zu wenig , ohne
Nebenjob oder 20 bis 30 Überstunden kam man nicht über die Runden
Große Unterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten. Posten nachbesetzen ist die beste Möglichkeit, aufzusteigen
Konnte ich nicht erkennen.
Auch hier Standortabhängig
"Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt . Unternehmen war und ist
nicht an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert. "
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DYWIDAG-Systems International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DYWIDAG-Systems International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DYWIDAG-Systems International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DYWIDAG-Systems International als eher modern.
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