DZ 

HYP

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- IT-Konzept und Zielbild neu aufsetzen und vor allem Durchsetzen
- Raum für strategische aber auch fachliche Transparenz schaffen (Ansätze dafür waren bereits
- Verantwortlichkeiten leben oder konsequenter in der Neuverteilung sein
- Standards für Skills der Führungskräfte setzen
- Die in offiziellen Berichten avisierte Frauenquote durchsetzen
- Personal-Zielbilder und Konzepte entwickeln und kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Je nach Verantwortungsbereich und Teamkonstellation unterschiedlich. Übergreifend am Standort Münster eine sehr lockerere und förderliche Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten von früh morgens bis spät abends je nach Tätigkeit. Aufbau von Gleitzeit ist möglich, bis der Betriebsrat sich einschaltet. Wer privat etwas mehr Zeit benötigt und dies wann anders vor- oder nachholt, bekommt keine Probleme. Nach Absprache ist dann auch der ein oder andere Homeoffice Tag zusätzlich zu der grundsätzlich Regelung in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wer Interesse hat und sich selbst aktiv bemüht wird unterstützt. Ein übergreifendes Förderkonzept wäre mit Blick auf die demographische Struktur vermutlich wichtig.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau in Münster ist in den letzten Jahren mit dem Zusammenschluss enorm angestiegen. Sicherlich gibt es am Markt immer jemanden der mehr/besser bezahlt, der Mix aus den Rahmenbedingungen und der Bezahlung ist aber auf jeden Fall super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat die Handlungsnotwendigkeit erkannt. Häufig fehlt aber die letzte Unsetzungskonsequenz, sei es bei Aktionen, in der Kantine oder auch im Kernhandlungsfeld, der Baufinanzierung mit unseren Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Manche Teams bestehen aus langjährigen Kolleg:innen, die fest eingespielt sind. Die Integration funktioniert meistens aber super.
Standortübergreifend nach dem Zusammenschluss zwar noch nicht optimal, aber Vorbehalte sind größtenteils beseitigt. Ausnahme bildet hier ironischer Weise der Betriebsrat. Ein Austausch untereinander wäre für die Belegschaft sicherlich förderlich (nach meinem Verständnis Kernaufgabe des Betriebsrates)!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht 100%ig qualifizierte Führungskräfte um disziplinarische Themen durchzusetzen. Das hat teilweise natürlich auch Auswirkungen auf die zwischenmenschliche Ebene.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten Top, technische und prozessuale Bedingungen mit viel Potenzial. Langsame und viel zu eingeschränkte Laptops. Träge Berechtigungs- und Anwendungsadministration. Ein Auslagerungsmanagement das mehr auf Budget als hilfreichen Support achtet. Die Anforderungen für Changeprozesse scheinen eine Optimierung bzw. häufig eher eine Anpassung auf den Marktstandard verhindern zu wollen. Verantwortlichkeiten stehen in der Theorie fest, häufig werden diese jedoch nicht wahrgenommen oder anders interpretiert.

Kommunikation

Leider fehlt häufig eine Kommunikation der Vision und der Absichten. Kommende Schritte werden von klar definierten Teams verantwortet, die den Zeitpunkt der öffentlichen Kommunikation ab und zu verpassen.

Gleichberechtigung

Leider weiterhin zu wenig weibliche Führungskräfte bzw. Nachwuchskräfte mit Ausblick auf eine Management-Position. Entscheidungsrunden mit ausschließlich älteren Anzugträgern weiterhin die Regel.

Interessante Aufgaben

Wer Interesse in dem Bereich der Immobilienfinanzierung hat findet hier ganz sicher etwas, wobei leider viele übergeordnete Themen ausschließlich in Hamburg gebündelt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Innenstadtlage und die vielfältigen Angebote und Zusatzleistungen für Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial, man duzt sich untereinander, was die Zusammenarbeit gleich deutlich vereinfacht und für eine angenehmere Stimmung sorgt. Man hat ein freundschaftliches Verhältnis zum Vorgesetzten.

Image

Die Außenwahrnehmung verbessert sich. Oftmals wird die DZ Hyp vom Namen her aber mit der DZ Bank verwechselt.

Work-Life-Balance

Top! Wird hier gelebt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit Überstunden abzubauen (Gleitzeit) und mobiles Arbeiten (wobei es schon schön ist wieder auf die Kollegen in der Bank zu treffen!). Familienfreundliches Arbeiten - Kinder und Beruf ist sehr gut machbar.

Karriere/Weiterbildung

Man kann seinen Vorgesetzten nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragen oder auch die Personalabteilung. Es gibt unzählige Möglichkeiten und man wird immer gerne gefördert, wenn man aktiv nachfragt.

Gehalt/Benefits

Hier werden überdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Dann gibt es noch einen Bonus und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit rückt hier nun auch so langsam in den Fokus. Andere Banken sind in diesem Thema aber deutlich weiter und eher auf der Überholspur ... wie so bei manch anderen Themen, aber gut - es geht hier trotzdem voran!

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig und hat einfach gemeinsam Spaß an der Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe bislang nur positive Erfahrungen gemacht. Aber jeder macht seine eigenen Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Offenes Raumkonzept im oberen Geschoss.

Kommunikation

Es wird viel unternommen um die Kollegen rund um die DZ Hyp zu informieren. Sei es nach intern über das hauseigene Intranet oder auch nach extern z.B. über social media und Co.

Gleichberechtigung

Wird hier meines Erachtens gelebt. Ich habe nichts gegenteiliges gehört oder selbst erlebt.

Interessante Aufgaben

Man hat hier den Freiraum mit zu gestalten und seine Ideen einzubringen, die auch gehört werden. Das finde ich klasse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit und Ehrlichkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell keine.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter und die Führung ist freundlich und interessiert an Zusammenarbeit. Alle Abläufe sind transparent und nachvollziehbar.

Image

Aus Sicht der IT ist es für eine traditionelle Bank gut aufgestellt - an modernen Konzepten wird weiter gearbeitet.

Work-Life-Balance

Leistung während der Arbeitszeit und nicht darüber hinaus. Den Familiensituationen wird mit Respekt begegnet.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und mit entsprechender Firmenzugehörigkeit und Leistung ist ein Aufstieg auch möglich.

Gehalt/Benefits

Alles super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt soziale Initiativen und Spendenaktionen. Der Punkt Umwelt ist bei nicht produzierenden Firmen ja schwer zu bewerten, es gibt aber Förderprogramme für Fahrräder und den ÖPNV, sowie Home Office Regelung und daher alles gut.

Kollegenzusammenhalt

Alle arbeiten auf Augenhöhe zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Transparent und zielgerichtet. Wichtig: Der Vorgesetzte führt aber lässt Freiheiten - so muss das sein.

Arbeitsbedingungen

Notebooks, Firmen-Smartphone wo benötigt, Home Office, Kantine, Fitnessraum und Duschen, Tiefgarage, VPN Zugriff, Küchen - alles da was man braucht.

Kommunikation

Alle aktuellen Themen werden konstant über das Intranet kommuniziert.

Gleichberechtigung

Nichts Negatives zu berichten und es gibt entsprechende Trainings für die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Eine Fülle an interessanten Projekten, die auch gelöst werden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Miteinander gefördert wird.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander ist sehr gut. Alle ziehen an einem Strang.

Image

In der Branche sehr gut. Außerhalb der Branche unbekannt.

Work-Life-Balance

Mein Vorgesetzter lässt mir bei der Arbeitszeitgestaltung freie Hand - das Ergebnis zählt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich intern weiter entwickeln, auch über Bereichsgrenzen hinweg. Weiterbildung wird angeboten und gefördert.

Gehalt/Benefits

Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsam werden neue Dinge entwickelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kantine mit sehr gutem Essen, Frühstück wird angeboten, Turnhalle für Betriebssport, schöne Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen, begehbare Innenhöfe

Kommunikation

Intranet mit interessanten Inhalten. Die virtuelle Kommunikation funktioniert sehr gut.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Ich habe viel Gestaltungsspielraum. Natürlich müssen auch Routinearbeiten erledigt werden - aber das gilt für alle Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nun ja, für Leute, die den Wert eines Arbeitsplatzes allein auf die Kernfunktion „Geld verdienen“ reduzieren, ist das mit Sicherheit ein guter Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man hat durch nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen und folgenreiche strategische Fehlentscheidungen das Unternehmen ruiniert.

Verbesserungsvorschläge

Einige Verantwortliche in der DZ HYP sollten sich zu Herzen nehmen, dass es mehr als einen Weg zum Erfolg gibt.
Letzten Endes wird sich für die Bank kein Erfolg einstellen, wenn man nicht einen Großteil der eklatanten Fehlentscheidungen der vergangenen anderthalb Jahre rückgängig macht.

Arbeitsatmosphäre

Kununu fragt hier: „Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?“
-> Den Eindruck habe ich nicht. Jedenfalls ist mir keine dahingehende Initiative bekannt.

Image

Das hängt immer davon ab, wen man fragt. Bei einigen größeren Immobilienkunden hat die DZ HYP tatsächlich einen ganz guten Ruf. Die Bank hält sich selbst für eine tolle Nummer. Selbstbild und Fremdbild klaffen hier aber häufig gigantisch auseinander.

Work-Life-Balance

Das ist halbwegs okay. Man kann Urlaub nehmen und auch die Gleitzeit ist ganz nett. Negativ sind natürlich die vielen Überstunden.
Es droht jedoch Ungemach, denn der Vorstand hat durchblicken lassen, dass er Homeoffice-Regelungen kritisch gegenüber steht (mit einer äußerst dürftigen Begründung).

Karriere/Weiterbildung

Wie sind die Karriereaussichten bei einem Unternehmen, das in einer dreistelligen Größenordnung Personal abbaut?
Miserabel - Da kann es unter denkenden Menschen doch keine zwei Meinungen geben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt akzeptabel im Markt. „Top-Gehälter“, wie ein Kollege neulich schrieb, muss man hier allerdings nicht erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Miserabel. Fette Karren gelten im Außendienst immer noch als Statussymbol.
(Das Defizit in dieser Kategorie hat seine Wurzeln übrigens sowohl in der WL BANK als auch in der DG HYP.)

Kollegenzusammenhalt

Das kann kein denkender Mensch allen Ernstes als gut bezeichnen. Wer einen Beleg für die vergiftete Atmosphäre benötigt, dem seien die von Arroganz und Überheblichkeit geprägten Beiträge meiner Vorredner empfohlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand lebt eine Kultur von Oberflächlichkeit vor. Manche Führungskräfte übernehmen das, andere nicht.

Arbeitsbedingungen

Schwer zu sagen, da das Gebäude seit anderthalb Jahren eine Baustelle ist. Im Augenblick ist es sehr unbequem, aber nach Abschluss der Modernisierung wird es sicher ganz brauchbar.

Kommunikation

Hier wird gefragt, ob man die für die Arbeit erforderlichen Informationen erhält. Dem ist so. Mehr aber auch nicht.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte gibt es nur in Ausnahmefällen. Hier ist keine andere Bewertung möglich. Andere Unternehmen sind da viel weiter.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich sind die Aufgaben ziemlich interessant. Nicht immer einfach oder angenehm, aber interessant in jedem Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die DZ HYP lässt sich nicht von den ewigen Nörglern vom Weg abbringen und stellt sich rechtzeitig auf die Zukunft ein. Zwar haben einige Ihre Chancen noch nicht erkannt und trauern der Vergangenheit hinterher, statt sich selber auf die Zukunft einzustellen und nach vorne zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist wirklich gut. Sehr gute, sachorientierte Zusammenarbeit. Sehr kollegiales Miteinander.

Image

Sehr gutes Image in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und bei den Investoren.

Work-Life-Balance

Die Zeiterfassung bzw. Vertrauensarbeitszeit gibt den Mitarbeitern alle Möglichkeiten, auf persönliche Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen. Natürlich muss die Arbeit auch gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Gute und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten. Die DZ HYP bietet gerade auch über die Einbindung in die Genossenschaftliche Finanzgruppe weitere Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind Gut. Beim Gehalt ginge noch was.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit gerät zusehends in den Fokus.
Der DZ HYP liegt an einem guten Nachhaltigkeitsrating

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Hat man Fragen, hilft fast jeder weiter. Es wird nicht gegen den anderen gearbeitet. natürlich gibt es auch die, die sich auf Formalitäten zurückziehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier wird bei Fehlern keiner geköpft. Vielmehr geht es dann darum, Fehler für die Zukunft zu vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. Höhenverstellbare Schreitische, gute Bürostühle, helle Räume, teilweise mit Blick über die Stadt.

Kommunikation

Die Kommunikation geht über das notwendige Maß hinaus, differiert aber sicherlich auch von Bereich zu Bereich

Interessante Aufgaben

Banktypische Aufgaben mit langfristig angelegten Produkten. Gleichwohl wird in den Stäben versucht, state of the art zu sein. So bieten gerade die Stabsabteilungen zukunftsbedingte Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da muss ich passen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dazu hab ich wohl genug gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Ohne einen Austausch der Vorstände wird das nichts.

Arbeitsatmosphäre

Nachdem etliche Bereichsleiter gegangen wurden, ist allen verbleibenden klar, dass Meinungen, die von denen des Vorstands abweichen, nicht geduldet werden. Zitat: "Ich kann dem Vorstand sagen, dass ich das nicht gut finde aber dann sucht er sich jemand anderen, der das gut findet." So traut sich auch keiner der verbleibenden BLs dem Vorstand zu sagen, dass seine Pläne zur Umgestaltung der Organisationsstruktur ein gigantisches operationelles Risiko beinhalten und betriebswirtschaftlich völlig unsinnig sind.

Da der Vorstand jegliches Vertrauen verspielt hat, glaubt ihm auch niemand mehr, dass er nicht alles daran setzt, bestimmte Geschäftsfelder, die er vor Fusion in der alten DG HYP bereits eingestampft hat, an eine Schwestergesellschaft zu verkaufen, was mit weiterem Arbeitsplatzabbau einhergehen würde.

Die Stimmung ist am Boden. Die meisten Kollegen aus Münster hindert nur noch die Aussicht auf eine baldige Abfindung an der Kündigung. Man kann nur noch hoffen, dass der Aufsichtsrat eingreift und die völlig überforderten Vorstände davon abhält, den Zug weiter vor die Wand zu fahren.

Image

Hat durch Fusion stark gelitten.

Work-Life-Balance

Wird durch Abbau von Arbeitsplätzen sicherlich noch weiter leiden.

Gehalt/Benefits

Die betriebliche Altersvorsorge wird komplett gestrichen, wenn man nicht mindestens 5 Jahre in der Bank war. Wird demnächst wohl einige jüngere Kollegen treffen. Mit Gehaltserhöhungen aufgrund guter Leistungen sollte man nicht rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Hamburg wird beinahe kochendes Wasser durch die Leitungen gepumpt. Die Hände werden mit Zellstoff abgetrocknet. In Münster ist man da etwas weiter.

Kollegenzusammenhalt

Passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf unterer Führungsebene gibt es durchaus noch gute Leute. Mal sehen, wie lange die es noch aushalten.

Arbeitsbedingungen

Pro: Gute Stühle, höhenverstellbare Schreibtische
Kontra: Von Home-Office hält der Vorstand nichts

Kommunikation

Mit dem Vorwurf schlechter Kommunikation begründet der Vorstand Arbeitsplatzverlagerungen von Münster nach Hamburg. Die angeführten Beispiele sind lächerlich. Wenn man die desaströse Kommunikation des Vorstands betrachtet... Man müsste lachen, wenn es nicht so traurig wäre.

Gleichberechtigung

Eine weibliche Führungskraft fällt mir spontan nicht ein.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache.