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2024

179 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Die DZ HYP kann man nur empfehlen...

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZ HYP in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als Mensch gesehen und nicht als reine Arbeitskraft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

da muss ich lange suchen...

Arbeitsatmosphäre

Gehe jedes mal gern zur Arbeit

Image

Noch relativ unbekannt, aber im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber für den man sich im Bekanntenkreis eher entschuldigen wollte sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Seminare können selbst ausgesucht werden und praktisch ohne Limit, oder Vorgaben gebucht werden

Gehalt/Sozialleistungen

passt !

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, jeder ist für jeden da

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt keinen Unterschied im Vergleich zu den jüngeren gemacht

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und Unterstützung vorhanden

Arbeitsbedingungen

Diensthandy, neueste Technik, flexibles Arbeiten alles prima


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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TOP Arbeitgeber!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ HYP AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet, Flexibel, zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, wertschätzend.
Teil der genossenschaftlichen Finanzgruppe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Nachholbedarf bei der Digitalisierung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Klasse Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ HYP in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt innerhalb der Mannschaft und der Austausch mit der Führungskraft


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitsplatz mit schöner Atmosphäre und Flexibilität

4,1
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DZ HYP AG in Münster gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Werkstudent*innen können an Schulungen und Lernprogrammen teilnehmen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Solider Arbeitgeber mit kleineren Schwächen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ HYP in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, sehr gutes Gehalt, sehr gute Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsame Fortschritte, toxisches Verhalten einiger Kollegen wird teilweise geduldet

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen gut, einige wenige Stinkstiefel können aber die Stimmung mal vermiesen

Work-Life-Balance

Überstunden so gut wie nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

teilweise besser als bei einigen Privatbanken in Hamburg

Kollegenzusammenhalt

Im Team sehr gut, im Bereich verbesserungsfähig

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, Führung könnte aber teilweise besser gelebt werden

Arbeitsbedingungen

Laptops könnten besser sein

Kommunikation

Entscheidungen bzw. die Entscheidungsfindung ist nicht immer transparent und mitunter sehr langsam

Gleichberechtigung

innerhalb des Bereichs hat man manchmal das Gefühl, die Meinung einiger weniger ist gewichtiger als die der Mehrheit

Interessante Aufgaben

fachlich an vorderster Front


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Beständiges Unternehmen

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DZ HYP AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kontinuität und Beständigkeit und einer digitaler werdenden Welt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konservative Einstellung zu digitalen Innovationen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZ HYP in Münster gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung für alle hilfreichen Weiterbildungsmaßnahmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibts wirklich nichts zu beklagen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern aber auch mit enorm viel Potenzial.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DZ HYP in Münster gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- IT-Konzept und Zielbild neu aufsetzen und vor allem Durchsetzen
- Raum für strategische aber auch fachliche Transparenz schaffen (Ansätze dafür waren bereits
- Verantwortlichkeiten leben oder konsequenter in der Neuverteilung sein
- Standards für Skills der Führungskräfte setzen
- Die in offiziellen Berichten avisierte Frauenquote durchsetzen
- Personal-Zielbilder und Konzepte entwickeln und kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Je nach Verantwortungsbereich und Teamkonstellation unterschiedlich. Übergreifend am Standort Münster eine sehr lockerere und förderliche Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten von früh morgens bis spät abends je nach Tätigkeit. Aufbau von Gleitzeit ist möglich, bis der Betriebsrat sich einschaltet. Wer privat etwas mehr Zeit benötigt und dies wann anders vor- oder nachholt, bekommt keine Probleme. Nach Absprache ist dann auch der ein oder andere Homeoffice Tag zusätzlich zu der grundsätzlich Regelung in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Wer Interesse hat und sich selbst aktiv bemüht wird unterstützt. Ein übergreifendes Förderkonzept wäre mit Blick auf die demographische Struktur vermutlich wichtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau in Münster ist in den letzten Jahren mit dem Zusammenschluss enorm angestiegen. Sicherlich gibt es am Markt immer jemanden der mehr/besser bezahlt, der Mix aus den Rahmenbedingungen und der Bezahlung ist aber auf jeden Fall super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat die Handlungsnotwendigkeit erkannt. Häufig fehlt aber die letzte Unsetzungskonsequenz, sei es bei Aktionen, in der Kantine oder auch im Kernhandlungsfeld, der Baufinanzierung mit unseren Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Manche Teams bestehen aus langjährigen Kolleg:innen, die fest eingespielt sind. Die Integration funktioniert meistens aber super.
Standortübergreifend nach dem Zusammenschluss zwar noch nicht optimal, aber Vorbehalte sind größtenteils beseitigt. Ausnahme bildet hier ironischer Weise der Betriebsrat. Ein Austausch untereinander wäre für die Belegschaft sicherlich förderlich (nach meinem Verständnis Kernaufgabe des Betriebsrates)!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und einbezogen. Häufig herrscht jedoch ein Wissensmonopol, dass in den kommenden Jahren transferiert werden muss.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht 100%ig qualifizierte Führungskräfte um disziplinarische Themen durchzusetzen. Das hat teilweise natürlich auch Auswirkungen auf die zwischenmenschliche Ebene.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten Top, technische und prozessuale Bedingungen mit viel Potenzial. Langsame und viel zu eingeschränkte Laptops. Träge Berechtigungs- und Anwendungsadministration. Ein Auslagerungsmanagement das mehr auf Budget als hilfreichen Support achtet. Die Anforderungen für Changeprozesse scheinen eine Optimierung bzw. häufig eher eine Anpassung auf den Marktstandard verhindern zu wollen. Verantwortlichkeiten stehen in der Theorie fest, häufig werden diese jedoch nicht wahrgenommen oder anders interpretiert.

Kommunikation

Leider fehlt häufig eine Kommunikation der Vision und der Absichten. Kommende Schritte werden von klar definierten Teams verantwortet, die den Zeitpunkt der öffentlichen Kommunikation ab und zu verpassen.

Gleichberechtigung

Leider weiterhin zu wenig weibliche Führungskräfte bzw. Nachwuchskräfte mit Ausblick auf eine Management-Position. Entscheidungsrunden mit ausschließlich älteren Anzugträgern weiterhin die Regel.

Interessante Aufgaben

Wer Interesse in dem Bereich der Immobilienfinanzierung hat findet hier ganz sicher etwas, wobei leider viele übergeordnete Themen ausschließlich in Hamburg gebündelt sind.


Image

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Sicherer Arbeitgeber mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DZ HYP AG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein starkes Unternehmen, das den Mitarbeitern viele Vorteile bietet: Kantine, Betriebssport, Lage mitten in der Innenstadt,

Arbeitsatmosphäre

Guter fachlicher Austausche und Initiativen, um voneinander zu lernen. es macht Spaß, in dem Team zu arbeiten

Kommunikation

Neues Intranet, regelmäßiger Austausch untereinander und mit der Führungskraft

Gleichberechtigung

Es fehlen noch ein paar Frauen in Führung; Fluktuation ist gering - da muss dann ja auch erst einmal eine Position frei werden

Interessante Aufgaben

jeden Tag spannende Aufgaben; Immobilienfinanzierung ist ein weites und interessantes Feld


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

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kommunikativ mangelndes Verhalten der Vorgesetzten.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT bei DZ HYP in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cafeteria hat gutes Essen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Schulungen anbieten für die bessere Zusammenarbeit, sowie für bessere Feedback Gespräche.
Es sollte eine Fortbildung für Vorgesetzte/Führungskräfte geben, da sie in der Kommunikation sehr eingeschränkt sind. Anstatt Dinge aktiv anzusprechen, um dann ein Feedback zu erhalten, wird man hier nur beobachtet. Sollte etwas dann entgegen derer Vorstellung/Erwartung laufen, wird dem Kollegen ein Aufhebungsvertrag angeboten als Ausstieg aus der Firma oder bei Ablehnung eine andere kleiner Position in der Firma.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 210 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DZ HYP durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 92% der Bewertenden würden DZ HYP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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