gutes Betriebsklima
Kommunikation
unklare, unvollständige Anweisungen, ständige Rückfragen erforderlich
Vorgesetztenverhalten
fairer Umgang mit Mitarbeitern, Vorschläge und sachliche Kritik werden geschätzt, jedoch Umsetzung und Problemlösung nicht immer gegeben
Interessante Aufgaben
hohe Arbeitsbelastung, Arbeitsvorgänge oft umständlich, bessere Abläufe und klarere Strukturen wünschenswert
Gleichberechtigung
wirtschaftliche Aspekte bei Personalauswahl im Vordergrund, Arbeitsleistung und Arbeitsergebnisse des Mitarbeiters relevant
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzgestaltung ausbaufähig, bessere Ergonomie unbedingt nötig, Hilfen zur Arbeitserleichterung unbedingt nötig um gesundheitliche Probleme der Beschäftigten zu vermeiden, Belüftungsproblem (schlechtes Raumklima, Luftfeuchtigkeit), wenig Beachtung des Gehörschutzes trotz Maschinenlärm
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Einkommen für diese Branche
Karriere/Weiterbildung
hohes Entwicklungspotenzial im Bereich der Mitarbeiterförderung / Schulungen