2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine solide Kanzlei im Würzburger Umland mit KMU-Fokus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Ochsenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit Kollegen inklusive den Familienangehörigen des Chefs auf Augenhöhe sprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden Zuständigkeiten ein bisschen zu viel hin und her geschoben
Verbesserungsvorschläge
Prozesse könnten effizienter gestaltet werden, dann wäre eine 39h Woche vielleicht drin!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist produktiv, man kann aber auch mal miteinander lachen
Image
Das Image ist eher positiv besetzt, aber es gibt noch Luft nach oben
Work-Life-Balance
Lange Arbeitszeiten und nicht so viel Urlaub, dafür kann man aber flexibel freinehmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in ausreichendem Umfang angeboten
Gehalt/Benefits
Für eine Kanzlei mit KMU-Fokus absolut fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist noch ein Work in Progress, es wird viel gedruckt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, auch wenn sie oft wegen des eigenen Arbeitspensums keine Zeit haben
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Bisher waren die Zusammenarbeit stets produktiv
Arbeitsbedingungen
Ist okay, der 3. Bildschirm ist ungemein nützlich
Kommunikation
Ausbaufähig. Es wird vieles nicht miteinander besprochen bzw. unzureichend dokumentiert, weshalb Dinge später hochkochen
Gleichberechtigung
Meiner Beobachtung nach bekommt jeder faire Chancen
Interessante Aufgaben
Jeder Mandant hat seine eigene Geschichte
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„Achtung! Ausbeutung pur – Hier arbeitest du für drei!“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ochsenfurt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einfach mal zuhören, Mitarbeiter respektieren und Verträge ernst nehmen. Und vor allem: realistische Arbeitslast statt Dauerstress.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du Stress liebst und gerne gleichzeitig drei Jobs machst – willkommen im Paradies! Ruhe oder Wertschätzung? Fehlanzeige. Hauptsache, du funktionierst.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt viel über Grenzen – die eigenen. Weiterbildung? Nur, wenn man’s selbst bezahlt.
Gehalt/Benefits
Dafür, dass man drei Jobs gleichzeitig erledigt, erstaunlich wenig. Aber hey – Erfahrung ist ja unbezahlbar!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier sparen sie sich, indem sie keine Arbeitsverträge einhalten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an – manche helfen, andere beobachten nur, ob du schneller zusammenbrichst als sie. Besonders spannend: Mitarbeiter mit "besonderen" Familienbeziehungen zur Chefetage.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist unsichtbar, außer wenn’s Ärger gibt. Kritik von oben ist erlaubt, von unten tabu. Kinder vom Chef dürfen alles – inklusive Abwesenheit.
Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsplatz, an dem man lernt, wie viel ein Mensch wirklich aushalten kann. Material, Organisation und Struktur – alles eher optional.
Kommunikation
Reden ist Silber, Schweigen ist Gold – vor allem, wenn’s um Probleme geht. Termine beim Chef? Nur mit Voranmeldung wie beim Arzt.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich gestresst – das ist immerhin fair.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DZH Steuern durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden DZH Steuern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DZH Steuern als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.