e-bility 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles in den oberen Punkten beschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles in den oberen Punkten beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbar hat man in den 10 Jahren Unternehmensgeschichte nichts gelernt. Meine Ideen wären:

- Die Fluktuation herunterschrauben. Hier sollte eine besetzte Personalabteilung zur Mitgliederbindung da sein. In der Praxis gibt es das nicht!
- Motivierte, junge Mitarbeiter fördern.
- Auf erfahrene Headoff´s setzen und vor allem den Rat annehmen.
- Gehaltsstrukturen verbessern und dem Markt anpassen.
- Weniger Meetings, mehr handeln. (Einfach mal in die Umsetzung kommen)
- Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden.
- Mehr kundenorientiertes Denken. Der Kunde steht im Fokus - das wird die meiste Zeit vergessen!
- Mitarbeiterzufriedenheit stärken.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war die Atmosphäre ganz gut. Man hatte den Eindruck, dass man echt was bewegen kann. Leider wurde das mit der Zeit immer schlechter. Die Kundenzufriedenheit wird bei e-bility leider nicht wirklich groß geschrieben - das merkt man bei allen Bewertungen. Leider muss man sagen, dass jegliche Beschwerde oder Unzufriedenheit gerechtfertigt war. Aus diesem Grund hat man jeden Tag ausschließlich mit schlecht gelaunten Kunden zutun, die man immer wieder vertrösten muss. Das wirkt sich dementsprechend auf die Arbeitsatmosphäre aus. Von Zeit zu Zeit wurde es in den Abteilungen immer Angespannter, was die Zusammenarbeit anstrengender gemacht hat.

Image

Die Bewertungen bei Google und Kununu sprechen für sich. Machen Sie sich bitte selbst ein Bild davon, aber es ist schon auffallend, wenn das Unternehmen durchgehend schlechte Bewertungen hat und bekommt und auf einmal über einen Monat hinweg nur 5 Sterne. Ich denke die Situation spricht für sich...

Work-Life-Balance

Es handelt sich hier um einen 9 to 5 Job. Dennoch muss man eins Wissen. Dort gibt es keine Zeiterfassung, das tägliche Arbeiten läuft auf Vertrauensbasis. Solange es funktioniert - kein Problem. Da man durchgehend unterbesetzt ist und der Arbeitsdruck sehr hoch ist, kam es fast immer dazu, dass man keine wirkliche Pause gemacht hat. Am Anfang konnten wir alle zusammen eine Stunde Pause machen, dass wurde leider irgendwann abgeschafft und es gab wirklich viele Mitarbeiter die meistens gar keine Pause gemacht haben. Im After Sales hat man jeden Tag ausschließlich mit Probleme zu tun. Tag für Tag, Woche für Woche hatte man - leider oft zurecht - wütende und schlecht gelaunte Kunden am Telefon. Das sorgt dafür, dass die Motivation von Monat zu Monat nachgelassen hat.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In der Regel verdient man im Durchschnitt 30 % weniger, als auf dem Markt. Jegliche Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden ständig vertröstet. Nach fristgerechter Kündigung werden Gehaltszahlungen eingestellt. Telefonisch, sowie per Mail ist niemand erreichbar. Nach Tagen bekommt man dann eine automatisierte Email, die sich nicht auf die Eingangsmail bezieht.

In diesem Unternehmen wird eine Kündigung als Ausnahmefall verstanden, weshalb eine Gehaltszahlung erst am 10. Folgetag des neuen Monats erfolgt. Wenn man überlegt, dass ich in meinem einen Jahr 17 Leute hab gehen sehen, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt. Ich habe bis zum letzten Tag alles für e-bility getan und meine Aufgaben zu 100 % erfüllt. Als Dank dafür durfte ich dann meinem Gehalt hinterherlaufen. Wie soll eine alleinerziehende Mutter mit zwei Kindern, in einer Mietwohnung diese Situation bewältigen?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt mit Nachhaltigkeit und paperless office. Hier trifft gar nichts zu! Umweltbewusstsein gibt es nicht. Der Müll wird nicht getrennt und es wird sehr viel Papier verbraucht. Vor mehreren Jahren hat man eine neue Produktionshalle gebaut, wieso gibt es dort keine Solaranlagen ? Man produziert ein elektrisches Fahrzeug, doch wird nachhaltig geladen ? Nein! Mehr Schein als Sein.

Im Zuge der Energiekrise und den steigenden Stromkosten wurde dann die Heizung abgestellt sodass viele Mitarbeiter mit dicken Jacken im Büro sitzen mussten. Aber Hauptsache die zwei Teslas können draußen laden - natürlich nicht nachhaltig.

Der Service und die Logistik findet über Transporter statt. Anstatt eine Servicenetzwerk aufzubauen, setzt e-bility auf Transporter die immer aus Remagen versuchen die Welt retten. Es entstehen utopisch hohe Kosten für Benzin und Diesel und die Umwelt belastet man noch mehr. Das hat nichts mit nachhaltiges Denken oder Handeln zutun.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams oder unter den Abteilungen war wirklich sehr gut. Man sitzt hier zusammen in einem Boot und wir haben stets versucht die Probleme zusammen zu lösen. Auch wenn es nicht funktioniert hat, hat man immer zusammen eine Lösung gesucht. Gerade in meiner Abteilung, im After Sales war der Zusammenhalt super! Leider muss man sagen, dass man oft sehr machtlos war. Die Unzufriedenheit der Kunden machte uns das Leben nicht sehr einfach. Hinzu kam, dass von der Geschäftsleitung nicht wirklich viele Ideen kamen, die Beziehung zwischen Kumpan und Kunde zu verbessern. Man hatte oft das Gefühl, dass man Probleme lieber totschweigt, als dass man sie anpackt und löst!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich auch nichts negatives sagen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, den "Headoff´s" war wirklich super! Hier würde ich am liebsten 5 Sterne geben. Hier habe ich nette, sehr kompetente Personen kennengelernt. Zudem setzen sich die Headoff´s wirklich für Ihre Mitarbeiter ein.

Leider kann ich das von der Geschäftsleitung nicht bestätigen. Probleme wurden eigentlich immer unter den Teppich gekehrt. Für die Zukunft wünsche ich mir, dass die Geschäftsleitung auf die "Profis" hören und denen Vertrauen. Gerade bei den Abteilungsleitern wurden Erfahrene Personen eingestellt, die aber die meiste Zeit von der Geschäftsleitung blockiert wurde. Es ist bemerkenswert, was die drei Brüder auf die Beine gestellt haben, dennoch kann es oft Hilfreich sein auf die Meinung anderer mit viel mehr Erfahrung zu setzen.

Arbeitsbedingungen

Zum Start bekommt man ein Notebook. Die Ausstattung ist ok. Es wird mit einem externen IT-Unternehmen zusammengearbeitet. Man arbeitet in einem Großraumbüro. Solange es nicht regnet ist alles gut. Es ist halt laut, aber das hat man in jedem Großraumbüro. Wenn es regnet, versteht man durch die Bauweise des Dachs nichts mehr. Am Telefon versteht man kein Wort mehr. Das sollte man dringend ändern.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen ist relativ gut. Ich muss sagen, dass ich mir, gerade in schweren Zeit - die es leider fast durchgehend gab - mehr Transparenz seitens der Geschäftsleitung gewünscht hätte. Wir Mitarbeiter wurden leider nicht "abgeholt". Die einzige Kommunikation lief über Newsletter ab, leider war es oft so, dass wir Mitarbeiter schon durch den "Flurfunk" Informationen gesammelt haben. Abgänge hat man über LinkedIn oder ähnliche Kanäle erfahren, bevor es offen im Unternehmen kommuniziert wurde. Das war wirklich sehr schade.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben. Hier kann ich nichts negatives Sagen.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag war immer relativ gleich. Interessante Aufgaben hatte ich nicht wirklich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro war gut und die Ausstattung In Ordnung.

Die Mitarbeiter waren nett und kollegial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik
Einstellung der Geschäftsführung
Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

Eine besetzte Personalabteilung mit einer Strategie zur Mitarbeiterbindung ist höchst empfehlenswert. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit sollte angegangen werden.

Weniger Meetings dafür mal in die Umsetzung kommen. Die meisten haben gar keine Chance ihren Job zu erledigen, weil sie von einem internen Meeting ins nächste hechten.

Urlaub sollte auf 30 Tage aufgestockt werden

Urlaub sollte gewährt werden, auch ohne Begründung.

Mehr kundenorientieres Denken, damit das Image wieder besser wird.

Arbeitsatmosphäre

Leider immer schlechter. Durch die Kundenunzufriedenheit wurde es auch für uns Mitarbeiter immer schwieriger. Wir haben nur noch mit Beschwerden und undlösbaren Problemen zu tun gehabt. Durch die Anspannung wurde es auch teilweise zwischen den Abteilungen schwierig. Das ist Schade, da sonst die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut war. Die hohe Fluktuation im Unternehmen machte es schwer voran zu kommen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von oben leider auch nicht positiv beeinflusst.

Leider konnte ich beobachten, das sehr viele Mitarbeiter mit riesiger Motivation und Tatendrang als neue Mitarbeiter angefangen haben, leider wurden Motivation und Tatendrang auf dem Weg immer weniger bis am Ende nichts mehr übrig war. Man lief halt permanent gegen die Wand. Am Ende tat es weh neue Leute kommen zu sehen. Es war als würde man Potential sehen, dem keine Chance gegeben wurde sich zu entfalten. Wahrscheinlich ist daher die Fluktuation auch so enorm hoch.

Image

Zunehmend schlechter. Die Kunden waren einfach absolut verärgert und unzufrieden. Verständlicher Weise. Auch mit Lieferanten gab es ständig Differenzen.

Work-Life-Balance

Wenn man von Tag eins an seine Grenzen zieht ist es ok. Aber man spürte die Blicke und das über einen geredet wurde wenn man pünktlich Feierabend machte. Es gab leider zu viele Kollegen, die scheinbar kein Privatleben hatten und für die Firma leben. Das wird dann von oben ganz schnell als selbstverständlich hingenommen und automatisch von anderen ebenfalls erwartet. Die Brüder leben für ihr Unternehmen und erwarten das gleiche von ihren Mitarbeitern. Leider geht das nicht. Oft wurde ja auch gar nicht gesehen, dass man bereits im 7 Uhr am Schreibtisch saß, da die meisten erst gegen 9 eintrudelten.

Urlaub: gesetzlicher Mindesturlaub und beim Urlaubsantrag musste man sogar den Grund für den Antrag angeben…

Homeoffice nicht erwünscht aber teilweise zähneknirschend hier und da gestattet - im IT und Entwicklungsbereich aber viel gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Solzialleistungen gab es keine.
Gehalt muss entsprechend verhandelt werden. Wenn man nicht verhandelt ist das Gehalt einfach unterirdisch. Manche verhandlungsstarken Mitarbeiter haben gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Produkt spricht für Nachhaltigkeit - der Rest eher nicht. Viel Papiernutzung, Mülltrennung erfolgte meist (wenn überhaupt) nur im Büro und unten ging alles in den gleichen Container.
Es werden Elektrofahrzeuge verkauft aber der Service und die Logistik fuhren reguläre Vans mit Brennstoff.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt wirklich sehr stark. Manchmal gab es Meinungsverschiedenheiten abteilungsübergreifend, die aber der Situation geschuldet waren und nie lange anhielten. Die Kunden sind sehr unzufrieden und man versuchte intern Lösungen zu finden - leider schwierig wenn von oben alles geblockt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das mitbekommen habe, wurden die älteren Kollegen (davon gab es nicht allzu viele) entsprechend behandelt und in Fällen wie covid besonders geschützt. Außerdem sind die älteren Kollegen, die einzigen, die auf dem Hof parken dürfen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig. Im ersten Moment sehr freundlich, offen und kollegial aber am Ende einfach nur ein Schein.

Die Head Off allerdings sind weitestgehend teamorientiert und versuchten für ihre Mitarbeiter einzustehen.

Arbeitsbedingungen

Am Ende war es kalt. Aber sonst eigentlich gut.
Bei Regen konnte man sich nicht unterhalten oder telefonieren, da es einfach irrsinnig laut war.
Es gab alles was man brauchte. Die Firma könnte ein wenig mehr in Putzkräfte investieren, damit es etwas sauberer ist.

Kommunikation

In schweren Zeiten wäre es schön gewesen abgeholt zu werden - nicht nur im Newsletter. Sondern mit wirklich Informationen. Die Mitarbeiter wussten bei vielen Themen aufgrund der Kommunikation untereinander bereits von z.B. Weggängen, bevor die Information offiziell im Newsletter bekanntgegeben wurde. Und so lief es mit vielen Themen!

Gleichberechtigung

Hier kann man nichts negatives sagen. Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt!

Interessante Aufgaben

Es gab interessante Projekte aber das ist natürlich abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen hatte man aber einfach nur tagein, tagaus mit unzufriedenen Kunden zu tun. Nur Negativität den ganzen Tag - das ermüdet. Das schlimme: man hatte selbst Verständnis für die Verärgerung der Kunden und konnte dem nichts entgegensetzen.

Die Entwickler oder die Kollegen aus dem Marketing haben sicher interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

den großen Handlungsspielraum auf den meisten Positionen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fort-und Weiterbinldungsmaßnahmen, verbesserungswürdig, aber ich denke aufgrund der Prios eines start ups noch hinnehmbar muss aber mittelfristig angegangen werden

Verbesserungsvorschläge

klarere Prozesse in einem wachsenden Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

offenes Büro

Work-Life-Balance

ich würde sagen liegt an einem selbst, man muss sich hier selber ein bisschen schützen, Arbeit gibt es in dem wachsenden Unternehmen genug.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hoch, weil die Vision des Unternehmens dies vorgibt

Kollegenzusammenhalt

mega Team!

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Arbeitsbedingungen

angenehm

Kommunikation

nicht immer durchgängig durch alle Abteilungen aber wenn man selber will kriegt mal alles mit.

Gleichberechtigung

diverse Struktur, augeglichen

Interessante Aufgaben

super interessante Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

mit Fehlern sowie mit Feedback geht man konstruktiv um
interessante Aufgaben
lustige Kollegen
respektvolle Vorgesetzte
meistens reibungslose Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

Zeitmanagement

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Hilfsbereitschaft, die mir bei den vorherigen Arbeitgebern gefehlt hat.

Arbeitsatmosphäre

Ein wunderschönes Team von Praktikanten zur Geschäftsführung.
Ein Team, das für einender da ist im guten und schweren Zeiten, sowohl geschäftlich als auch privat! Eine Kumpan Familie für viele, die aus dem Ausland nach DE gekommen sind und bei Kumpan sich voll angehörig fühlen können! Man kann mit allen über alles reden und gemeinsam findet man die beste Lösungen für alles.

Image

Ich bin Stolz Teil der Firma zu sein, denn wir mehr als Produkte verkaufen wollen, wir treiben mit unseren Produkte und Input heute und morgen für uns alle besser zu machen. Und das finde ich super, Teil von etwas größer als nur sich zu sein

Work-Life-Balance

Ich finde, dies immer ein Thema ist, das insbesondere mit der individuellen Persönlichkeit der Menschen in enger Zusammenhang steht.
Das Unternehmen ermöglicht jeder, die individuelle Balance zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Meine Erwartungen sind voll betroffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Vision und Mission ist bei uns in der Richtung klar dargestellt. Wenn jede mitmacht, sind wir auf einen guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Eine große Familie, die immer hilfsbereit für einander ist!

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Team ist wunderschön egal ob jünger oder älter. Ich kann mit allen sehr gut umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll!

Kommunikation

Die Öffentlichkeit für Kommunikation ist wie nie bisher gelebt ( Ausland und DE). Die flache Hierarchie des Unternehmens vereinfacht die Kommunikation mit den Führungskräften. Jede ist zugehört, wenn man sich äußert.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich immer voll und gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

In meiner Position, kann ich mich glücklich nennen, dass immer neuen und interessanten Aufgaben auf mich zukommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nutzung von Roller in der Testflotte zur Hin und Rückfahrt von der Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Ideen und Anregungen werden gerne angenommen

Image

Es wird in jeder Firma immer geredet. Denke positiv und es wird positiv!

Work-Life-Balance

Mit Absprache ist alles möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich überwiesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man darf hier den Hund mitnehmen wenn es mal eng wird. Habe ich sonst noch nie irgendwo anders erlebt. Mega toll.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nettes Personal, man ist natürlich per du mit allen!

Umgang mit älteren Kollegen

Gerne wird auch ein älteres Semester eingestellt. Erfahrung und Know-how wird umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Wie in einer großen Familie. Jeder zählt.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestattetes Arbeitsumfeld. Fehlt was, wird drüber gesprochen und besorgt

Kommunikation

Absprache mit Vorgesetzten läuft einwandfrei und ist sehr hilfreich

Gleichberechtigung

Ob Mann oder Frau, jung oder alt. Jeder gehört dazu und wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr flexibel von A bis Z. Genau mein Ding

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. Diese bleiben jedoch oft nicht länger als 2 Jahre im Unternehmen. Sobald was Besseres gefunden wird, sind die meisten weg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Räumlichkeiten und die beschriebenen Punkte bei den Kategorien.

Verbesserungsvorschläge

Produktion der Roller verbessern, damit der Kunde wieder ein positives Erlebnis mit dem Roller hat, anstatt nur Frust und Ärger. Dieser wird nämlich dann an den Mitarbeitern ausgelassen. Putzfrau auf täglicher Basis einstellen, damit das Büro sauber und ordentlich wird! Vernünftiges ERP-System anschaffen, das für den Automobilmarkt geeignet ist.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter. Nachbesetzungen werden nie rechtzeitig gesucht, weshalb die verbliebenen Mitarbeiter immer für zwei arbeiten müssen.

Image

Wird immer schlechter, zum jetzigen Zeitpunkt katastrophal. Google-Bewertungen sagen schon alles...

Work-Life-Balance

Wenn man nicht gerade im Sales arbeitet, kann man pünktlich Feierabend machen. Leider gibt es immer noch keine geregelten Home-Office Tage, obwohl das immer in den Ausschreibungen drin steht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für Einsteiger ist es evtl. noch ok aber für erfahrenere Mitarbeiter definitiv zu wenig. Deshalb werden auch kaum qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, egal ob für Empfang oder Innendienst. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Keine betriebl. Rente und nur 25 Tage Urlaub. Da es kein Zeiterfassungssystem gibt, werden Überstunden nicht gesehen. Und wenn man den Vorgesetzten darauf anspricht, dann wird man auf den Vertrag verwiesen, in dem eine bestimmte Anzahl an Überstunden mit dem Gehalt abgegolten wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich sollte man von einer E-Roller Firma mehr Verantwortung im Umweltschutz erwarten. Allerdings fängt es schon beim Müll an. Die Geschäftsführer selbst trennen den Abfall nicht. Aber selbst wenn getrennt wird, kommt der Müll anschließend eh in die großen Container. Anstatt mit Speditionen zu arbeiten, werden Roller mit kleinen Bussen abgeholt und wieder ausgeliefert. Strecken von bis zu 500 km in eine Richtung werden wegen eines Rollers gefahren. Es wird Unmenge an Diesel verschwendet!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das einzige Plus!

Vorgesetztenverhalten

Bis jetzt hatte ich mehr oder weniger Glück mit den Vorgesetzten. Da diese jedoch nicht lange bleiben, kann man kaum im Allgemeinen über das Verhalten sprechen, sondern immer nur von der momentanen Situation. Die Geschäftsführung ist ok, hat oft jedoch keinen Plan und anstatt auf Leute zu hören, die Ahnung haben, werden diese rausgeschmissen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein Großraumbüro ohne Türen, entsprechend ist es teilweise sehr laut. Alte Möbel, keine interne IT Abteilung, Kabelsalat und langsame Laptops. Wenn es regnet, kann man sich nicht unterhalten oder telefonieren, da das Dach nicht gedämmt ist und es somit sehr laut wird. Eine Putzfrau auf täglicher Basis gibt es nicht. Jede Abteilung muss 2 Wochen lang Dienst schieben, d.h. Müll entsorgen, Spülmaschine ein- und ausräumen, Tische abwischen. Wenn man Pech hat und in einem Team ist, wo einige Personen das nicht mitmachen, muss man den Dienst praktisch alleine erledigen. Frust ist vorprogrammiert! Oft fehlen die einfachsten Sachen wie Tücher oder Spülmittel, weil sich keiner für die Beschaffung und Verteilung zuständig fühlt. Seit Wochen gibt es in der unteren Toilette keine Seife!!!

Kommunikation

Es gibt wöchentliche News. Oft erfährt man dort mehr als durch die Geschäftsführung selbst. Je nach direktem Vorgesetzten läuft es besser oder schlechter.

Gleichberechtigung

An sich gut gemischt. Ich merke keinen Unterschied. Habe jedoch gehört, dass bei der Einstellung für ein und dieselbe Stelle dem Mann mehr Gehalt geboten wurde als seiner Kollegin.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Landschaft um den Firmensitz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Untreue, falsche Versprechen, ausnutzendes Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Alles, Führungskräfte-Seminare besuchen

Arbeitsatmosphäre

Druck, unbezahlte Überstunden, keine Ehrlichkeit

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Mittlerweile schlecht im Markt.
Kaum ein verbrannter Händler oder Sharingkunde will mehr etwas mit Kumpan zu tun haben.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Unbezahlte Überstunden, kein Home Office vor Corona.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt Fünfzig Prozent unter Durchschnitt bei 22 Tagen Urlaub im Jahr. 2 Tage davon wurden als großzügig verkauft, da gesetzlich nur 20 nötig wären.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles Müll in einen Container.
Sammeltransporter zu Großkunden hätten Kartonage gepaart, dies wurde aber als zu aufwendig abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen haben einen vor der Geschäftsführung schlecht gemacht, um selber besser da zu stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Unter der Gürtellinie.
Oft wurden Unwahrheiten erzählt um einen zu motivieren und später aber nicht zum Wort gestanden.

Arbeitsbedingungen

Billige Schreibtische ohne Höhenverstellung, Stühle wurden regelmäßig von anderen Kollegen „geklaut“ da nicht ausreichend vorhanden, kaputte Handys als Diensttelefone vergeben.

Kommunikation

Man wurde angewiesen die Wahrheit Richtung Kunden so zu verbiegen, dass man mehr Aufträge erzielen konnte.

Elementare Dinge wurden oft verschwiegen oder falsch kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Vorgesetzten durften kommen und gehen wann sie wollten und haben diese Freiheiten für die Mitarbeiter nie angeboten. Schlechte Vorbilder auf ganzer Ebene.

Interessante Aufgaben

Teilweise interessante einen Verfall von innen zu beobachten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gedanken der grünen Mobilität und Sharing Lösungen für Kommunen anzubieten.

Verbesserungsvorschläge

Die e-bility GmbH sollte die Leute einfach mal machen lassen, wofür sie letztendlich bezahlt werden. Da man nicht alles selbst machen und wissen kann, bezahlt man hoffentlich fähige Leute, diese Aufgaben zu übernehmen. Wenn diese Angestellten aber in Ihrem Denken und Handeln so eingeschränkt und beschnitten werden, dass Sie nur noch als Befehlsempfänger ohne jegliche Kreativität und Enthusiasmus aggieren, braucht man sich nicht wundern wenn Sie völlig emotionslos einen 9 to 5 Job verrichten und sich etwas anderes suchen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer permanenten Unsicherheit, da keiner genau weiß, was mit wem abgesprochen wurde und wer sich letztendlich um was zu kümmern hat. Seitens der Geschäftsführung gibt es eigentlich nur eine Form der Kommunikation, den Imperativ. So gibt es immer wieder Mitarbeiter, die sich auf die Toilette verziehen um dort ein stilles Tränchen zu verdrücken. Es wird bewusst und gezielt mit der Angst gespielt, frei nach dem Motto: Ängstliche Mitarbeiter lassen sich besser regieren. Unter den Angestellten ist die Kommunikation zum größten Teil auf Augenhöhe, so kommt es aber immer wieder vor, dass auch einmal gegenüber den Kollegen ein mehr oder minder großer Wutausbruch passieren kann. Dies ist aber nichts persönliches sondern der angespannten Atmosphäre geschuldet.

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Schlecht. Händler wollen nicht mehr mit Kumpan zusammenarbeiten, da sie ihren eigenen guten Ruf nicht ruinieren möchten. Endkunden lassen sich in diversen Foren über die Qualität und den Kundenservice aus.

Work-Life-Balance

Hier ist natürlich jeder ein wenig in der Eigenverantwortung. Einige bekommen das wirklich gut hin und nehmen sich auch auf der Arbeit genug Zeit zum entspannen. Seitens des Unternehmens wird hier aber in keinster Weise auch nur ein Gedanke daran verschwendet. Mit einer sehr geringen Anzahl an Urlaubstagen, arbeiten am Wochenende und unbezahlten Überstunden wird eigentlich eher gegen eine gute Work-Life-Balance gearbeitet. Oftmals vergessen die GF das es ihr eigenes Unternehmen ist und nicht das der Mitarbeiter, diese werden nur für 40 Stunden bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

An der Stelle muss man sagen das jeder vorher wusste worauf er sich einlässt. Das Gehalt ist nicht besonders gut und die Urlaubstage gehen nur knapp über den gesetzlichen Anspruch hinaus. Sozialleistungen sind nicht vorhanden, keine betriebliche Altersvorsorge, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine betriebliches Gesundheitsprogramm oder sonstige benefits für die Mitarbeiter. Roller für Mitarbeiter waren zu meiner Zeit nur schwer zu bekommen und auch Kollegen die in Remagen gewohnt haben, (mussten) mit dem Auto zur Arbeit kommen. Einen zweiten Stern gibt, da ich mitbekommen habe, dass Kollegen ohne große Probleme in die Elternzeit konnten und eine Kollegin ihr Kind mit zur Arbeit bringen konnte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Gedanke elektrische Fahrzeuge zu produzieren ist sehr löblich, jedoch entsteht durch die oft mangelhafte Qualität sehr viel Ausschuss und es sind sehr viele Fahrten mit Dieseltransportern oder dem Speditionsunternehmen notwendig, um einen Schaden abzuwenden. Mülltrennung funktioniert im Unternehmen nur mäßig und so steht für die Mitarbeiter in ihrer Arbeitsnische nur ein Mülleimer zur Verfügung. In der Küche sind Mülleimer zum trennen vorhanden, die Mülltrennung wird von vielen Mitarbeitern aber nicht 100% ernst genommen. Wie das alles dann unten in den Containern zusammen kommt ist vermutlich ein anderes Thema.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander verstehen sich und versuchen zusammenzuhalten so gut es geht. So gibt es diese, hier so hervorgehobenen, Feierabend Drinks wirklich, wenn auch nur alle paar Wochen und dann nur mit einer Hand voll Personen. Schön ist, dass sich die Leute absprechen und gemeinsam Essen bestellen um sich dann in die Küche setzen und dort ausgelassen, gemeinsam ihre Mittagspause verbringen. Leider kommt es immer wieder dazu, dass es auf Grund von fehlender Struktur und nicht klar geregelten Abläufen gepaart schlechter Kommunikation zu Stress unter den Kollegen kommt und diese dann schon einmal an die Decke gehen können. Im Großen und Ganzen war der Faktor Kollegen mit der einzige Punkt, warum ein Abschied von der e-bility GmbH mich ein wenig Wehmütig gestimmt hat. Toll ist auch, dass immer wieder jemand Geburtstag hat und es dann Kuchen gibt ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig ältere Menschen im Unternehmen, diese wurden aber wie alle anderen Kollegen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Punkte habe ich bereits beschrieben, so besitzen die 3 Geschäftsführer keinerlei Führungskompetenzen. Selbst Erfahrung haben sie in den vergangenen Jahren scheinbar nicht sammeln können, denn nur so lässt sich erklären, warum in regelmäßigen Abständen die Belegschaft wechselt. In Konfliktgesprächen werden lehrbuchmäßig steife Zitate aus Büchern verwendet um mit Gegenfragen den Mitarbeiter mit den eigenen Worten zu schlagen. Kommt man an dieser Stelle nicht mehr weiter, beendet man eine Diskussion und beruft sich, ob Recht oder Unrecht, auf seine Position. Leider jedoch oftmals ohne eine Lösung herbeigeführt zu haben. Empathie, Fehlanzeige!

Arbeitsbedingungen

Beschrieben wird ein offenes Büro, welches viel Freiraum darstellt. Was man vorfindet ist ein "Großraum Büro" mit Kundenbereich. Es ist laut, im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Bei Regen ist ein vernünftiges Arbeiten auf Grund des Blechdaches fast unmöglich. Ergonomischer Arbeiten sucht man hier vergebens, alle Tische sind auf einer Höhe und nicht verstellbar. Sollte man mal nicht im Büro sein, wird einem der "einzige" vernünftige Bürostuhl entwendet. Die Toiletten sind für die Anzahl der Mitarbeiter nach meinem Empfinden einfach zu klein. Zu meiner Zeit wurde ein Auszubildender im Rollstuhl eingestellt. Im Gebäude gibt es einen Aufzug, Problem war jedoch, dieser funktioniert nicht! So war es an den Kollegen, den Auszubildenden jeden Tag mit Rollstuhl die Treppe rauf und wieder runter zu tragen. Leute, was wäre bei einem Feuer im Büro, wo sich jeder selbst der Nächste ist, passiert? Bis heute Frage ich mich, wie das auf der Toilette funktionier hat... Homeoffice war zu Teilen möglich, da jedoch das Misstrauen in die Mitarbeitern so groß ist, wurden diese trotz Corona wieder in Büro zitiert. Es gibt kostenloses Wasser und Obst!

Kommunikation

Unklar, undurchsichtig, fehlerhaft, intransparent, unorganisiert und unprofessionell. Es werden Meetings über Meetings abgehalten, manche Personen scheinen sogar nur für Meetings bezahlt zu werden. Meetings werden ganz vorbildlich über Einladungen geplant. Wenn man Glück hat ist der "Raum", welcher für ein Meeting gebucht wurde sogar frei, eventuell aber eher unwahrscheinlich, aufgeräumt und sauber. Dann befindet man sich im Raum, meist aber nur mit einer geringer Anzahl der eingeladenen Leute, der Rest sitzt noch an seinem Arbeitsplatz oder fehlt unentschuldigt (GF) bzw. ist nicht einmal im Hause. Sollte das Meeting wie geplant stattfinden, werden diese meist gnadenlos überzogen. Mitarbeiter werden von der GF auffälliger Weise recht häufig zum anstehenden Feierabend ins Büro zitiert, egal ob diese sich gerade in einem Prozess befinden oder nicht und dann mit einer sehr wichtigen, unaufschiebbaren Aufgabe entlassen. Entscheider sind oft nicht greifbar und auch auf ihrem Mobiltelefon nicht erreichbar. Die Kommunikation gegenüber Kunden und Händler ist einfach nur eine Katastrophe und bringt einen stets in eine sehr unangenehme Situation.

Gleichberechtigung

Ich m hatte, was die Gleichberechtigung angeht, ein Recht neutrales Empfinden. Der Küchendienst wird hier auf die Mitarbeiter mit Hilfe eines Plans verteilt und nicht, wie hier teilweise beschrieben, auf die weiblichen Kolleginnen abgewälzt. Aber ich habe von Kolleginnen schon das ein oder andere gehört, was nach meinem Gerechtigkeitsempfinden, nicht zwingend für Gleichberechtigung steht.

Interessante Aufgaben

Sicherlich hat jede Abteilung für sich Anreize, diese kann ich jedoch nicht beurteilen, da dies ja auch immer eine subjektive Wahrnehmung ist. Oft hat man aber mitbekommen, dass die Kollegen gerne auch einmal selbst Ideen eingebracht und somit gerne ihr Können unter Beweis gestellt hätten. Ich für meinen Teil hatte die Möglichkeit unterschiedliche Herangehensweisen in meinem daily buisness, ohne große Vorgaben testen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Produkt. Spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich alles andere ist nicht mehr zeitgemäß und schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Führungsetage austauschen gegen fähige Geschäftsführer.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwankt in den Abteilungen selbst von positiv motiviert bis hin zu völlig negativ, da von oben immer wieder nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden, die operative Themen und Prozesse ausbremsen.

Image

Immer noch erstaunlich gut wenn auch zunehmend schlechter.

Work-Life-Balance

Auch hier unterscheidet es sich je nach Abteilung relativ stark. Früher gehen ist allerdings nur in Absprache möglich. Zeiten werden nicht dokumentiert und laut Vertrag verfallen viele Überstunden. Überstunden werden hier erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Diskrepanz aus eigener Verschwendung und internen Handlungen und öffentlichem Auftreten lassen mich hier einen Stern vergeben auch wenn es um e-Mobilität geht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen positiven Punkte, die sich auch durch die deutlichen negativen Bewertungen aufzeigen. Die Kollegen rudern halt im selben Boot und auch wenn es bereichsübergreifend sicher Konfliktpotentiale gibt, versucht man dennoch ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Leider leiden einige gute und bemühte Vorgesetzte nun darunter, dass an der Spitze des Unternehmens Narzissten stehen, die ein unmögliches Verhalten an den Tag legen. Machtspiele und Drohungen zählen leider immer wieder zum Repertoire. Zeitgleich schafft es keiner der Geschäftsführer den eigenen Ansprüchen gerecht zu werden, die an die Belegschaft gestellt werden. Arbeitsaufträge werden unklar und unpräzise formuliert, die GF sprechen untereinander nur ungenügend. Keiner der GF ist auch nur an zwei Folgetagen pünktlich im Büro, über Eigentum der Mitarbeiter wird sich gerne einmal hinweggesetzt z.B. der Kühlschrank einfach geleert und auch so steht einiges an Schikane, vorallem wenn man sich persönlich, auch ohne argumentative Grundlage, angegriffen fühlt, an der Tagesordnung. Ich habe ein derart unprofessionelles, narzisstisches Verhalten nirgendwo anders in dieser Ausprägung erlebt. Mit Macht kann und sollte halt nicht jeder umgehen und schon gar nicht Menschen, die nie gelernt haben andere Jobs auszuüben.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der oben angesprochene Führungskultur und Ethik sind die Arbeitsbedingungen nicht auf Dauer zu ertragen. Alte Systeme und fehlende Strukturen nach über 11 Jahren Firmengeschichte tun ihr Übriges.

Kommunikation

Findet quasi kaum stand. Es gibt hin und wieder Meetings und Informationen, allerdings keine gesammelten und strukturierten Prozesse. Viele wichtige Infos gehen einfach unter oder werden bewusst nicht kommuniziert. Auch hier ist das teilweise stark vom Vorgesetzten abhängig. Leider stehen ganz oben Personen, die das Thema weder gelernt haben noch lernen wollen. Positive Kununu-Bewertungen klingen meist sehr unauthentisch, weshalb man davon ausgehen kann, dass einige davon Fakes sind. Wer sich die negativen und positiven Bewertungen im Vergleich anschaut wird bei den positiven einen immer gleichen Tenor und ein sehr ähnliches Schriftbild finden. Außerdem wir das Wording der Führungsetage hier immer übernommen und steht vollkommen konträr zu den deutlich diverseren negativen Bewertungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bewegt sich am Mindestlohn. Auch Fachkräfte werden im Marktvergleich deutlich unterbezahlt. Urlaub ist an der unteren Grenze, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Dass man einen Roller fahren kann und Wasser und Obst bekommt ist sicher nicht verkehrt, bezahlt einem aber halt auch nicht die Miete oder das Mittagessen. Außerdem müssten die Roller dafür auch so sicher funktionieren, dass man nicht auf halber Strecke zur Arbeit stehenbleibt.

Gleichberechtigung

Frauen dürfen gerne mal in der Küche stehen und Schnittchen schmieren oder werden auch grundsätzlich anders behandelt.

Interessante Aufgaben

Einer der wenigen positiven Aspekte. Die Aufgaben sind meistens doch recht vielfältig und interessant. Leider sind diese oft auch unkoordiniert und unpräzise