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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-Center Stengel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Center Stengel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E-Center Stengel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für sich. Neulingen wird nichts richtig beigebracht stattdessen angeschriehen und das sogar vor Kunden. Wenn man dann unter vier Augen bereden will wird gesagt warum man jetzt so ein Drama draus macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ahnung wie man zu solchen Positionen kommen kann. Man wird ständig beobachtet und es werden die kleinsten Fehler gesucht um einen dann vor der Kundschaft sofort fertig zu machen. Perfektion wird bereits nach zwei Tagen erwartet und dass man alle PLU Nummern auswendig kann. Ich sollte die ersten Tage bei der Obst und Gemüse Abteilung arbeiten damit man mir dort alle mir unbekannten Gemüse oder Obstsorten vertraut gemacht werden können. Stattdessen musste ich ohne eine richtige Einweisung direkt an die Kasse und dass ganz Alleine. Der Umgangston ist überheblich und man kommt sich vor als ob man ein Nichts wäre.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weder wird einem gesagt wie man Morgens vor Ladeneröffnung in den Laden reinkommen muss, noch wann man genau am Arbeitsplatz sein muss, wird dafür aber blöd angemacht, dass man es nicht wusste.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind wie im Handel eben üblich, man hat im Wechsel Früh und Spätschicht und in der Regel ( außer es sind viele Leute im Urlaub oder krank) einen freien Tag unter der Woche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist echt nett, viele jüngere Kollegen, die echt locker und offen sind.

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