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E-Center
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Seriösität und Verlässlichkeit fehl am Platz. Lügen und Ausnutzung an der Tagesordnung.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei E-Center Tiengen in Waldshut-Tiengen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Tarifgehalt und die Work-Life-Balance sind die einzigen beiden Pluspunkte. Leider sind diese zwei Punkte völlig unzureichend, um das miserable Gesamtbild auch nur ansatzweise zu beschönigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschlichkeit und Empathie sind für diesen Arbeitgeber Fremdwörter. Das Verhalten des Arbeitgebers war in hohem Maße unverschämt und rein auf Zahlen und Prozesse fixiert. Man wird als bloße Nummer behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie die Begünstigung von Inkompetenz sofort ein, hören Sie auf zu lügen und investieren Sie in kompetentes Personal.

Arbeitsatmosphäre

Das Management hat sich überhaupt nicht darum gekümmert, eine professionelle und angenehme Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.

Work-Life-Balance

Der einzige Lichtblick: Die Work-Life-Balance war gut und wurde immer respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Einzige Voraussetzung für Aufstieg ist "Einschleimen" beim Management.

Kollegenzusammenhalt

Zwar hat jeder Wald seine trockenen Stellen, doch hier werden ausgerechnet diese am besten gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie in jedem Wald gibt es auch unter den langjährigen Mitarbeitern gute und "trockene" Seiten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten: Mangelhaft. Die Führungsebene schätzte ausschließlich Mitarbeiter, die sich schlimmer/weniger professionell verhielten, während engagierte Arbeitnehmer ignoriert wurden.

Arbeitsbedingungen

Es herrscht reiner Ergebnisdruck: Man fordert Leistung ein, ohne sich für die notwendigen Ressourcen oder die Umstände der Erfüllung zu interessieren.

Kommunikation

Man wird mit Versprechungen gelockt, die sich nie erfüllen.

Gehalt/Benefits

Obwohl die Bezahlung tariflich geregelt und damit akzeptabel ist, ist sie gemessen an der Intensität und dem Umfang der Arbeit als zu niedrig zu bewerten.

Gleichberechtigung

Echte Gleichberechtigung findet nicht statt. Stattdessen werden Mitarbeiter mit fragwürdigem Verhalten oder geringer Leistung unfaire Vorteile gewährt.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.