Engagiertes Entwicklerteam & Guter Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstrategie und die Erfolgszahlen sollten noch transparenter an die komplette Belegschaft kommuniziert werden. Es sollen maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote unterbreitet und Entwicklungschancen zusammen mit jedem Mitarbeiter erarbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Feedback und Wertschätzung durch den Vorgesetzten. Quartalsweise Mitarbeitergespräche. Regelmäßig kleine Firmenevents (Karneval, Weihnachten) sowie 1 Mal jährlich Treffen aller Standorte
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Bis zu 2 Tage pro Woche Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auf Anfrage werden Udemy-Kurse zur Weiterbildung beschafft. Leider zu selten wird angeboten, Fachkonferenzen zu besuchen.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich zum Monatsende gezahlt. Gehälter in Anbetracht der Unternehmensgröße und für die Branche (Touristik) in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nahezu Papierloses Büro. Mülltrennung. Jobrad-Angebot.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander. Junges Team (20-40 Jahre)
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar. Setzt sich für die Belange der Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsplatzausstattung (2 Bildschirme, Laptop für Büro und Zuhause). Großraumbüro manchmal laut, fördert aber auch den Austausch mit den anderen Kollegen. Im Sommer fehlt leider eine Klimaanlage.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend offener Austausch mit allen Kollegen, unabhängig von der Unternehmenszugehörigkeit und Seniorität.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, auch Softwarenentwicklung. Offenheit für neue Technologien.