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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Home Office Tage, Familienfreundlichkeit, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, Zusammenhalt
Technische Ausstattung ist gut, Home-Office während Corona auch.
Die Arbeitsabläufe sind umfangreich, abwechslungsreich und bieten viel Raum zur Entfaltung und für Kreativität sowie fähigkeitsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelles Auftreten trifft auf Akzeptanz und man fühlt sich schnell als fester und wichtiger Bestandteil einer großen Gruppe.
Auch für Azubis Entscheidungsraum, man wird ernstgenommen (Verbesserungsvorschläge, Kritik und Ideen), auch auf die Meinung der Azubis wird Wert gelegt
Aus der Bewertung erschließt sich: Es gibt viele gute Gründe, hier viele Jahre Teil des Teams sein zu wollen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man versucht kaum Mitarbeiter zu halten, es wird einem nur immer mehr Arbeit aufgelastet, bei zu wenigen Mitarbeitern.
Das meiste andere
- Bezahlung/Wertschätzung
Null Fehlerkultur, fragwürdige Personalentscheidungen (auch Vertragsangelegenheiten), kein Counterpart zur GF (zb Betriebsrat oder starke Perso-Abt. fehlt), sehr schlechte Bezahlung und Lohnhygiene, zu viel Fluktuation und damit verbunden zu wenig Reflektion der GF \ Leiter warum das so ist, die wollen echt nicht verstehen das die leute wg. denen wegrennen - wer ist denn z.b für die zuschnitte der arbeitsplätze verantwortlich - das mantra der bald kommenden Automatisierungen wird zu oft gesungen
katastrophale Bezahlung. Mitarbeiter Ü40 werden mit Gehaltsvorstellungen von EUR 2.400 im Monat abgespeist. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung, angepasst an die heutige Zeit
Die Unternehmensstrategie und die Erfolgszahlen sollten noch transparenter an die komplette Belegschaft kommuniziert werden. Es sollen maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote unterbreitet und Entwicklungschancen zusammen mit jedem Mitarbeiter erarbeitet werden.
Mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaub, einen Betriebsrat erlauben oder fördern, mehr Benefits, einmal die Woche frisches Obst ist ein bisschen wenig.
- Unterstützung der Gründung eines Betriebsrat - ihr solltet dringend mehr für die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter tun!
- Flexiblere Arbeitszeiten (große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, obwohl dies nicht unbedingt nötig wäre)
- 2. Ansprechperson für Azubis/Studenten bei Problemen/Urlaub/Krankheit des Ausbilders
- Unzufriedenheit der Studenten ernst nehmen und etwas dagegen tun
- Klimaanlage
- Jobticket
- Überstunden sammeln/abfeiern/auszahlen
- Gehaltsanpassungen in sämtlichen Bereichen
- Kommunikationstrainings für alle
- mehr Benefits wie Job-Tickets, Sodexo-Gutscheine oder Ähnliches, durch die das niedrige Gehalt etwas aufgebessert wird
- in einigen Bereiche flexiblere Arbeitszeitgestaltung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von e-domizil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Miteinander. Junges Team (20-40 Jahre)
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, jeder hilft jedem (zumindest bei den Entwicklern)
Sehr gut! Man fühlt sich wohl und kann sowohl hart arbeiten als auch ausgelassen miteinander feiern!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-domizil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Anfrage werden Udemy-Kurse zur Weiterbildung beschafft. Leider zu selten wird angeboten, Fachkonferenzen zu besuchen.
Leider seit vielen Jahren keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten
Büro, IT- und Projektleitung sind seit Jahren gleich besetzt, keine Aussicht auf Änderung.
Um Erfahrungen zu sammeln auf jeden Fall geeignet. Wer aufsteigen möchte wird hier jedoch nicht lange bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-domizil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet e-domizil schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-domizil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-domizil als eher modern.
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