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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität, Home Office Tage, Familienfreundlichkeit, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, Zusammenhalt
Technische Ausstattung ist gut, Home-Office während Corona auch.
Die Arbeitsabläufe sind umfangreich, abwechslungsreich und bieten viel Raum zur Entfaltung und für Kreativität sowie fähigkeitsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelles Auftreten trifft auf Akzeptanz und man fühlt sich schnell als fester und wichtiger Bestandteil einer großen Gruppe.
Auch für Azubis Entscheidungsraum, man wird ernstgenommen (Verbesserungsvorschläge, Kritik und Ideen), auch auf die Meinung der Azubis wird Wert gelegt
Aus der Bewertung erschließt sich: Es gibt viele gute Gründe, hier viele Jahre Teil des Teams sein zu wollen!
Das meiste andere
- Bezahlung/Wertschätzung
Null Fehlerkultur, fragwürdige Personalentscheidungen (auch Vertragsangelegenheiten), kein Counterpart zur GF (zb Betriebsrat oder starke Perso-Abt. fehlt), sehr schlechte Bezahlung und Lohnhygiene, zu viel Fluktuation und damit verbunden zu wenig Reflektion der GF \ Leiter warum das so ist, die wollen echt nicht verstehen das die leute wg. denen wegrennen - wer ist denn z.b für die zuschnitte der arbeitsplätze verantwortlich - das mantra der bald kommenden Automatisierungen wird zu oft gesungen
katastrophale Bezahlung. Mitarbeiter Ü40 werden mit Gehaltsvorstellungen von EUR 2.400 im Monat abgespeist. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Fast alles, bis auf die tollen Mitarbeiter.
Die Unternehmensstrategie und die Erfolgszahlen sollten noch transparenter an die komplette Belegschaft kommuniziert werden. Es sollen maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote unterbreitet und Entwicklungschancen zusammen mit jedem Mitarbeiter erarbeitet werden.
Mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaub, einen Betriebsrat erlauben oder fördern, mehr Benefits, einmal die Woche frisches Obst ist ein bisschen wenig.
- Unterstützung der Gründung eines Betriebsrat - ihr solltet dringend mehr für die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter tun!
- Flexiblere Arbeitszeiten (große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, obwohl dies nicht unbedingt nötig wäre)
- 2. Ansprechperson für Azubis/Studenten bei Problemen/Urlaub/Krankheit des Ausbilders
- Unzufriedenheit der Studenten ernst nehmen und etwas dagegen tun
- Klimaanlage
- Jobticket
- Überstunden sammeln/abfeiern/auszahlen
- Gehaltsanpassungen in sämtlichen Bereichen
- Kommunikationstrainings für alle
- mehr Benefits wie Job-Tickets, Sodexo-Gutscheine oder Ähnliches, durch die das niedrige Gehalt etwas aufgebessert wird
- in einigen Bereiche flexiblere Arbeitszeitgestaltung
Gleitzeit/flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von e-domizil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Miteinander. Junges Team (20-40 Jahre)
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, jeder hilft jedem (zumindest bei den Entwicklern)
Sehr gut! Man fühlt sich wohl und kann sowohl hart arbeiten als auch ausgelassen miteinander feiern!
Da gibt es wirklich nichts zu meckern!
die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, es wird direkt miteinander kommuniziert, es wird hilfreiches Feedback untereinander vergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-domizil ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Stern ist noch zu viel. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Und wenn in den Antworten der HR-Abteilung was von marktüblich gefaselt wird, ist das schlicht weg gelogen, zumindest für Mdie Gehälter in Münster. Marktüblich sind 10-15K mehr.
Wenn es möglich wäre Null Sterne zu geben, würde ich das tun. Die Bezahlung der Studenten ist grauenvoll, Miete und Essen kann man sich davon in Frankfurt leider nicht leisten, sodass man trotz des dualen Studiums auf die Unterstützung der Eltern angewiesen ist (500 EUR im 1. Jahr und die Erhöhungen im 2. und 3. Jahr um jeweils 50 EUR sind ein Witz). Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Immerhin das Semesterticket wird erstattet. Alle Unternehmen der Kommilitonen zahlen besser. ...
Leider wie in der Tourismusbranche üblich schlechte Bezahlung. Außer einem vergünstigten Angebot für lokale Fitnessstudios keine großartigen regelmäßigen Benefits. (Ausgenommen die wikrlich tollen Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Veranstaltungen)
die Gehaltsauszahlung erfolgt pünktlich. Dennoch sollte man sagen, dass man nicht aufgrund des Lohns bei e-domizil arbeiten sollte.
Das Gehalt ist an der untersten Stufe festgemacht, wenn man Vergleich aus dem Internet zu Rate zieht.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf Anfrage werden Udemy-Kurse zur Weiterbildung beschafft. Leider zu selten wird angeboten, Fachkonferenzen zu besuchen.
Leider seit vielen Jahren keine Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten
Büro, IT- und Projektleitung sind seit Jahren gleich besetzt, keine Aussicht auf Änderung.
Persönliche Weiterentwicklung und Karierremöglichkeiten sind bei persönlichem Einsatz gegeben. Das Unternehmen ist im Thema Ausbildung (Duale Studiengänge, Auszubildende, Trainees usw.) gut aufgestellt. Das Thema Weiterbildung/Persönlichkeitsentwicklung ist ausbaufähig.
Um Erfahrungen zu sammeln auf jeden Fall geeignet. Wer aufsteigen möchte wird hier jedoch nicht lange bleiben.
