Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Home Office Tage, Familienfreundlichkeit, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima, Zusammenhalt
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Technische Ausstattung ist gut, Home-Office während Corona auch.
Das meiste andere
Mehr Gehalt zahlen, mehr Urlaub, einen Betriebsrat erlauben oder fördern, mehr Benefits, einmal die Woche frisches Obst ist ein bisschen wenig.
Nichts gesagt ist genug gelobt, scheint das Motto zu sein.
In den Bewertungen gibt es einige, die anscheinend zufrieden sind. Entweder sind die noch nicht so lange da, oder bekommen genug Gehalt, anders kann ich mir das nicht erklären.
Büro, IT- und Projektleitung sind seit Jahren gleich besetzt, keine Aussicht auf Änderung.
Ein Stern ist noch zu viel. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Und wenn in den Antworten der HR-Abteilung was von marktüblich gefaselt wird, ist das schlicht weg gelogen, zumindest für Mdie Gehälter in Münster. Marktüblich sind 10-15K mehr.
Zusammenhalt unter Kollegen ist gut, jeder hilft jedem (zumindest bei den Entwicklern)
So viel ältere Kollegen gibt es nicht, der letzte ist vor ein par Jahren in Rente gegangen, die Firma hat ihn aber bis zum Ende beschäftigt, obwohl sein Aufgabenbereich wegfiel.
Die Geschäftsführerriege erhält hohe Gehälter, die Mitarbeiter werden mit Niedriggehältern abgefunden.
Im Sommer zu heiß, aber wenn man ein Fenster aufmacht, ist der Straßenlärm unerträglich. Im Winter zieht es durch die Fenster. Die sollten angeblich ersetzt werden, passiert ist aber bis jetzt nichts.
Informationen über Ergebnisse und Gewinne? Träumt weiter.
Die Arbeitsabläufe sind umfangreich, abwechslungsreich und bieten viel Raum zur Entfaltung und für Kreativität sowie fähigkeitsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelles Auftreten trifft auf Akzeptanz und man fühlt sich schnell als fester und wichtiger Bestandteil einer großen Gruppe.
- definitv den Zusammenhalt! Noch nie habe ich mich so wohl bei der Arbeit gefühlt.
- Gehaltsanpassungen in sämtlichen Bereichen
- Kommunikationstrainings für alle
- mehr Benefits wie Job-Tickets, Sodexo-Gutscheine oder Ähnliches, durch die das niedrige Gehalt etwas aufgebessert wird
- in einigen Bereiche flexiblere Arbeitszeitgestaltung
Einfach toll! Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen, da die Kollegen den Job hier wirklich ausmachen. Die Mittagspausen auf der Dachterrasse waren natürlich das absolute Highlight jeden Tages:)
In dem Bereich, in dem ich gearbeitet habe, hatte ich auch wirklich Feierabend, wenn ich das Büro verlassen habe.
Es gibt gerade für Berufseinsteiger Aufstiegschancen, diese sind aber noch begrenzt.
Leider wie in der Tourismusbranche üblich schlechte Bezahlung. Außer einem vergünstigten Angebot für lokale Fitnessstudios keine großartigen regelmäßigen Benefits. (Ausgenommen die wikrlich tollen Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und After-Work-Veranstaltungen)
wird immer besser :)
Da gibt es wirklich nichts zu meckern!
nichts Gegenteiliges mitbekommen
siehe Kommunikation ...
Büros sind super ausgestattet, die Dachterrasse für Mittagspausen und After-Work-Feiern optimal!
Hier muss definitv noch dran gearbeitet werden. Gerade einige (alteingesessene) Abteilungsleiter sollten etwas aufgeschlossener gegenüber neuen Entwicklungen sein. Insgesamt sollte von beiden Seiten mehr auf einander eingegangen werden. Zudem ist die Kommunikation abteilungsübergreifend teilweise schwierig.
nichts Gegenteiliges mitbekommen
Super spannender Job in einer expandierenden Branche.
Aus der Bewertung erschließt sich: Es gibt viele gute Gründe, hier viele Jahre Teil des Teams sein zu wollen!
Man kommt gerne morgens in´s Büro! Die Zusammenarbeit ist von Offenheit, Miteinander und Hilfsbereitschaft geprägt. Es ist wie überall im Leben - wenn man selbst mit Offenheit und Freundlichkeit auftritt, so wird man auch entsprechend empfangen.
Eine zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsumstände ist weiterhin anzustreben. Erste Schritte wurden gemacht, hier gilt es, weiter daran zu arbeiten und übergreifende Regelungen zu etablieren. Wenn sich beide Seiten flexibel zeigen, ist das eine gute Basis, um fröhlich, ergebnisorientiert und erfolgreich zu arbeiten!
Persönliche Weiterentwicklung und Karierremöglichkeiten sind bei persönlichem Einsatz gegeben. Das Unternehmen ist im Thema Ausbildung (Duale Studiengänge, Auszubildende, Trainees usw.) gut aufgestellt. Das Thema Weiterbildung/Persönlichkeitsentwicklung ist ausbaufähig.
Sehr gut! Man fühlt sich wohl und kann sowohl hart arbeiten als auch ausgelassen miteinander feiern!
Die Unternehmensleitung ist offen für Anregungen und sachliche und konstruktive Kritik! Ziele werden gemeinsam festgelegt, sollten sich jedoch offener und transparenter zu einem großen Ganzen für alle ersichtlich zusammenfügen, um das gemeinsame Arbeiten an offen kommunizierten Unternehmenszielen zu stärken und damit auch jeden Einzelnen mitzunehmen und zu fordern.
Die Unternehmensleitung hat ein offenes Ohr für persönliche Herausforderungen/Probleme (z.B. Krankheiten oder persönliche Veränderungen) der Mitarbeiter. Wenn es nötig ist, hier seitens des Unternehmens zu unterstützen, um die Situation für den Mitarbeiter zu verbessern, so werden hier üblicherweise gemeinsam Lösungen gefunden.
Belüftung (Temperaturausgleich), Beleuchtung und Geräuschpegel sind aufgrund der Gebäudesubstanz (Altbau) und der Raumaufteilung an einigen Stellen nicht optimal.
Die Kommunikation auf Mitarbeiterebene ist in den meisten Fällen sehr gut. In einem Unternehmen, das in der zurückliegenden Unternehmensgeschichte stark gewachsen ist, gibt es in diesem Bereich allerdings stets Punkte an welchen nachjustiert werden kann und muss. Hier ist jeder gefragt (von der Unternehmensleitung bis zu jedem Mitarbeiter). Sachliche Kritik (positiv wie negativ) und kontroverse Diskussionen sind klar erwünscht. Solche Prozesse bringen voran. Wer nicht diskutiert, dem kann nicht geholfen werden.
Ein steter Vergleich mit anderen Arbeitgebern (sowohl in der Branche als auch darüber hinaus) für alle Positionen ist sicher hilfreich. Sich selbst auch immer wieder zu hinterfragen hilft sowohl jedem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen.
Frauen in Führungspositionen gehören hier eher zur Regel! Dafür ist allerdings keine Quotenregelung nötig, hier wird durch Leistung und Einsatz überzeugt. Man ist bemüht, Mitarbeitern nach Auszeiten gute Lösungen anzubieten! In der Regel gelingt das gut!
Die Aufgaben sind vielfältig und es ergeben sich immer wieder interessante, herausfordernde Veränderungen, die ein Weiterkommen in der persönlichen Entwicklung ermöglichen (sei es inhaltlich oder auch hinsichtlich der Position). Wer "eine ruhige Kugel schieben" möchte, der ist hier falsch, wer etwas bewegen will, der wird bei persönlichem Einsatz finden, was er sucht!
- Kollegen(zusammenhalt)
- Interessante Aufgaben
- Bezahlung/Wertschätzung
- Unterstützung der Gründung eines Betriebsrat - ihr solltet dringend mehr für die Zufriedenheit eurer Mitarbeiter tun!
- Flexiblere Arbeitszeiten (große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, obwohl dies nicht unbedingt nötig wäre)
- 2. Ansprechperson für Azubis/Studenten bei Problemen/Urlaub/Krankheit des Ausbilders
- Unzufriedenheit der Studenten ernst nehmen und etwas dagegen tun
- Klimaanlage
- Jobticket
- Überstunden sammeln/abfeiern/auszahlen
Arbeitsatmosphäre ist größenteils gut, (man kann gemeinsam über die schlechte Bezahlung, das nichtvorhandene Jobticket, den kategorisch abgelehnten Betriebsrat oder die neusten Kündigungen tratschen ;)). Es gibt regelmäßig After Work Veranstaltungen und lustige Mitarbeiterausflüge
Es gibt i.d.R. die Chance einer unbefristeten Übernahme, Aufstiegschancen sind vorhanden
Kernarbeitszeit 9 - 18 Uhr, was meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß ist. Hier wird immerhin eine flexiblere Regelung aktuell getestet, das ist aber noch nicht in allen Abteilungen angekommen. Arbeitszeiten/Überstunden werden in keiner Abteilung erfasst. Als Azubi/Student fallen Überstunden aber auch eher nicht an.
Wenn es möglich wäre Null Sterne zu geben, würde ich das tun. Die Bezahlung der Studenten ist grauenvoll, Miete und Essen kann man sich davon in Frankfurt leider nicht leisten, sodass man trotz des dualen Studiums auf die Unterstützung der Eltern angewiesen ist (500 EUR im 1. Jahr und die Erhöhungen im 2. und 3. Jahr um jeweils 50 EUR sind ein Witz). Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Immerhin das Semesterticket wird erstattet. Alle Unternehmen der Kommilitonen zahlen besser. Das Gehalt kommt pünktlich, allerdings sollte man ein Auge auf den Betrag haben, der kann schon mal zu niedrig oder zu hoch sein. Ist auch schon vorgekommen, dass Studenten im selben Semester unterschiedlich hohe Löhne ausgezahlt bekommen haben - wie auch immer das passieren kann. Sowohl die IT- als auch die Tourismusazubis haben in den letzten Jahren Lohnerhöhungen bekommen, da e-domizil so keine Azubis mehr gefunden hat (beide bekommen nun schon im 1. Jahr mehr als die Studenten im 3. Jahr), aber bei den Studenten klappts anscheinen noch, weshalb davon bisher abgesehen wurde, obwohl sich alle Studenten während meiner Zeit mehrfach gemeinsam beschwert haben. Bitte nehmt das ernst und ändert da was.
Ausbilder in den Abteilungen größtenteils top, in der Personalabteilung durch hohe Fluktuation wechselhaft (in 3 Jahren 4 zuständige Kollegen). Hier war leider zwischenzeitlich keine fachliche und faire Betreuung vorhanden! Es sollte dringend jemand 2. geben, an den man sich bei Problemen vertrauensvoll wenden kann.
Durch die tollen Kollegen geht man meist ganz gern zur Arbeit, variiert etwas von Abteilung zu Abteilung. Was den Spaßfaktor drückt ist die fehlende Wertschätzung des Unternehmens.
Technische Ausstattung ist gut, leider sind einige Großraumbüros rel. laut und in den Büros, die zur Taunusstr. rausgehen, ist viel Straßenlärm zu hören. Was definitiv fehlt, ist eine Klimaanlage! Im Sommer kaum auszuhalten, die Ventilatoren bringen wenig bis gar nichts. Auslandssemester sind möglich, teilweise aber mit erheblicher Diskussion zur Genehmigung verbunden.
In den meisten Abteilungen sind die Tätigkeiten abwechslungsreich und als Student auch anspruchsvoll, oftmals wird man als Ersatz für Festangestellte eingesetzt (das spart schließlich Geld; wenn man das aber außer Acht lässt, ist es toll verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, wird eben nur leider nicht angemessen honoriert). Leider kommt es vor, dass der Einsatzplan der Azubis oder Studenten aufgrund von fehlenden Mitarbeitern durch Krankheit oder Kündigungen kurzfristig geändert wird und man dann in Abteilungen einspringen muss, wo man eigentlich schon war und obwohl das so nicht vorgesehen war. Das Wohl des Unternehmens steht immer im Vordergrund.
Die Kollegen sind wie gesagt größtenteils spitze! Ein paar Ausnahmen gibts wohl immer, wird sich nirgendwo vermeiden lassen. ;)
Auch für Azubis Entscheidungsraum, man wird ernstgenommen (Verbesserungsvorschläge, Kritik und Ideen), auch auf die Meinung der Azubis wird Wert gelegt
Nach Möglichkeit werden die Azubis übernommen
In vielen Abteilungen vertrauensarbeitszeit (Arbeitsbeginn und -ende in gewissem Rahmen frei legbar), Pausen flexibel
Ausbildungsvergütung ist angemessen
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für Sorgen, auch mit schwierigen Themen kann man sich ihnen anvertrauen, sie stehen einem mit Rat und Tat zu Seite, der Umgang mit den Azubis und Studenten ist sehr fair und gerecht
Ich gehe unheimlich gern zur Arbeit, die Stimmung ist durchweg klasse, die außerbetrieblichen Veranstaltungen sorgen für ein gutes Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, auch über den Job hinaus
Die Aufgaben variieren von Abteilung zu Abteilung, durch das Durchlaufen dieser bekommt man einen super Rundumblick im Unternehmen, keine typischen "Lehrlingsaufgaben" wie Kaffee kochen oder Kopieren, es wird viel Wert auf eine gute Aus- und persönliche Weiterbildung gelegt, Verantwortungen werden gern übertragen - das Vertrauen in die Fähigkeiten der Azubis ist gegeben
Ich lerne viel neues kennen, da ich viele Abteilungen sehen kann, die sich sehr unterscheiden
freundlicher, respektvoller Umgang - durch die ganzen Abteilungen hinweg
Sehr Mitarbeiterorientiert
Nein
katastrophale Bezahlung. Mitarbeiter Ü40 werden mit Gehaltsvorstellungen von EUR 2.400 im Monat abgespeist. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Bessere Bezahlung. Bessere Auswahl von Führungskräften. Zusagen sollten eingehalten werden.
Nur die tollen Mitarbeiter. Fast der einzige Gund, zu bleiben.
Fast alles, bis auf die tollen Mitarbeiter.
Die Firma sollte mal die Mitarbeiter fragen, was sie verbessern würden, und das dann auch in die Tat umsetzen.
Einen Betriebsrat gründen lassen.
Firma interessiert sich nicht für ein gutes Betriebsklima.
Aussen hui, Innen pfui.
Ich würde keinem dieses Unternehmen empfehlen und ich bin nicht Stolz hier zu arbeiten.
Ziemlich starre Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, kein Homeoffice.
Karriere-Perspektiven gibt es nicht, beruflicher Aufstieg ist nur den 'Lieblings'-Mitarbeiter vorbehalten.
Es gibt keine Weiterbildung und es gibt auch keine Förderung in diese Richtung.
Es herrscht die Meinung, dass der Mitarbeiter sich alles selber beibringen kann.
Das Gehalt ist an der untersten Stufe festgemacht, wenn man Vergleich aus dem Internet zu Rate zieht.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Es gibt Kollegen 45+, es gibt auch langjährige Kollegen. Die werden aber weder mehr geschätzt noch gefördert.
Entscheidungen ohne Einbezug der Mitarbeiter, oder nur der 'Lieblings'-Mitarbeiter.
Kritik der Mitarbeiter oder Vorschläge werden nicht zur Kenntnis genommen, außer sie kommen von 'Lieblings'-Mitarbeiter.
Fragwürdige Entscheidungen von oben stehen nicht zur Diskussion.
Betriebsrat wird kategorisch abgelehnt.
IT-Einrichtung genügend, Räume sind zu gross, darum zu laut, Belüftung ist schlecht. Im Sommer zu heiss, im Winter zu kalt.
Firma infomiert extrem selten über Ergebnisse, Erfolge, etc.
Es gibt keine Frauenquote, aufsteigen tut der, der am besten nach dem Mund redet.
Interessant, aber manchmal haarsträubende Ideen die kaum verwirklicht werden können.
So verdient kununu Geld.