3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt sehr unprofessioneller Eindruck im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Vertrieb beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückmeldung nach Gespräch - auch wenn sie negativ ausfällt - wäre doch das Mindeste was man erwarten dürfte. Insbesondere wenn während des Gesprächs von der zuständigen Personalerin mehrfach betont wird, wie gut doch der Bewerber zur Stelle und zum Unternehmen passen würde. Derart Hoffnung zu wecken finde ich äußerst unprofessionell und habe ich so noch nie und nie wieder erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort ist auch eine Antwort. Aber sehr unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiterin Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Fachkräfte bzw. Bewerber bitte mit mehr Respekt behandeln. Keine Rückmeldung ist einfach äußerst unhöflich, ärgerlich und zeugt von einer unzufriedenstellenden Unternehmenskultur.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer kurzen E-Mail zum Stand des Auswahlprozesses kam leider nie wieder etwas. Zumindest eine Absage (und wenn es nur eine vorgefertigte Standardabsage ist) sollte man im Sinne eines qualitativen und wertschätzenden Recruitingprozesses den Bewerbern zu kommen lassen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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