Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeWas ich gut finde: Immer neue Projekte und damit neue Herausforderungen. So kann man sich hier gut weiterentwickeln.
Es ist wirklich nix positives!
Paar Jungs in Produktion halten den Laden noch am laufenden....
Den internen Zusammenhalt. Auf Bedürfnisse wird individuell eingegangen, wenn man seine Bedürfnisse äußert.
Das auch Menschen eine Chance bekommen die eigentlich keine Ahnung haben was sie machen. Schichtleiter sind Fachfremd was bedenklich ist. Vorgesetzte arbeiten nicht mit der gebotenen Vorsicht, da ist es auch nicht verwunderlich daß die fachfremden Mitarbeiter nicht wissen was sie tun.
Den Zusammenhalt empfand ich als sehr besonders, sowie auch unsere regelmäßigen Firmenevents waren immer eine schöne Geschichte.
Der einzelne Mensch zählt hier nicht viel. Es wird viel versprochen und wenig gehalten, nach hinten geschoben, ausgesessen.
Es kommt dann auch schon mal vor das ein Abteilungsleiter-/in seine Abteilung verliert ohne das ihr das gesagt wird.
Nach einem Personalgespräch in der Abteilung AA haben beide Kolleginnen innerhalb kurzer Zeit gekündigt.
Entscheidungen schieben sich nicht nur über Monate, sondern über Jahre hinaus (es gibt immer einen Grund etwas nicht zu tun).
Es sind zu viele Punkte.
Es herrschte ein sehr schlechtes Arbeitsklima in der Produktion. Kommunikation auf einem sehr niedrigem Niveau. Tätigkeit in der Produktion sehr langweilig und nicht auf dem Stand der Technik, zumindest bis 2018.
Geschäftsführer macht einen arroganten Eindruck zBsp.Grüsst nicht
Zu viel punkte
Zu wenig Urlaub für Ihn
Mehr Mitarbeiterangebote anbieten, z.B. jobrad, corporate Benefits, Zusammenarbeit mit Fittnesstudios, etc.
Verbesserungsvorschläge: Bessere Kommunikation mit dem Werk 2. Hier hapert es ein wenig in der Kommunikation.
Das installieren einer Klimaanlage auch im 1. Stock der Verwaltung wäre eine willkommene Verbesserung für die Kollegen im Sommer. Zudem wären teilweise kürzere Entscheidungswege wünschenswert.
Das installieren einer Klimaanlage auch im 1. Stock der Verwaltung wäre eine willkommene Verbesserung für die Kollegen im Sommer. Zudem wären teilweise kürzere Entscheidungswege wünschenswert.
Schließung des Betriebs
Der am besten bewertete Faktor von E. Epple ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ob alt oder jung oder Geschlecht keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Epple ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind mehr gegangen als gekommen. Die Gehälter sind nicht zeitgemäß.
Wer leistet, bekommt auch etwas dafür ;)
Das Gehalt lag bei mir bei 2000 brutto zB. Hexion Esslingen stellt sehr ähnliche Produkte her. Das Gehalt und die Work Life Balance sind wesentlich besser. Hexion 3600€ Brutto. Fast das doppelte ist schon sehr verwunderlich bei relativ ähnlichem Produktportfolio
Verhandlungssache. Kann aber schon passieren das es lange keine Erhöhungen gibt. Man orientiert sich an den Abschlüssen der Chemie heißt, deutlich weniger.
Unvorstellbar schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen oder auch externen Schulungen.
Es gibt vielseitige Möglichkeiten zur Weiterbildung mit internen oder auch externen Schulungen.
Individuell = in der Regel nicht, kostet nur. Gibt natürlich Ausnahmen bei Pflichtschulungen
Keine Optionen
alles ist möglich , interne Schulungen, Werksfahrten, Messebesuche, Einzelcoaching,
Seminare werden immer angeboten
