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E-Furniture 
Germany 
GmbH 
/ 
Holz-Connection
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E-Furniture Germany / Holz-Connection die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Furniture Germany / Holz-Connection
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E-Furniture Germany / Holz-Connection
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

statt Bestärkung gibt es seitens der Führung gerne Schuldzuweisungen. Der Arbeitsplatz selbst ist sehr schön

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

freundschaftlicher Zusammenhalt

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

um den Job gut zu machen u. alle Aufgaben zu erfüllen, geht es nicht ohne (unbezahlte) Überstunden. Privatleben kommt dadurch zu kurz

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, schiebt eigene Fehler gern auf die Angestellten

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Genauso bekloppt wie die Firmen Leitung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man mit hirnlosen hohlköpfen reden hören will bitte ihre Nerven.

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