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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei E-Furniture Germany / Holz-Connection die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E-Furniture Germany / Holz-Connection
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E-Furniture Germany / Holz-Connection
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

statt Bestärkung gibt es seitens der Führung gerne Schuldzuweisungen. Der Arbeitsplatz selbst ist sehr schön

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

freundschaftlicher Zusammenhalt

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

um den Job gut zu machen u. alle Aufgaben zu erfüllen, geht es nicht ohne (unbezahlte) Überstunden. Privatleben kommt dadurch zu kurz

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

keine Wertschätzung für die Mitarbeiter, schiebt eigene Fehler gern auf die Angestellten

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Genauso bekloppt wie die Firmen Leitung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man mit hirnlosen hohlköpfen reden hören will bitte ihre Nerven.

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