Wahnsinniges Know-How mit stagnierender Transformation
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Kernteam, dass einem Spaß bei der Arbeit bringt.
- Gestaltungsmöglichkeit, da sich nach wie vor vieles im Unternehmen wandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starke Fluktuation der Mitarbeiter
- Ping-Pong bei strategischen Entscheidungen
- Ständiges Gefühl nicht hinterherzukommen, da immer neue Probleme aufkommen, zumeist durch die o.g. Punkte
- Personen mit Entscheidungsgewalt sollten dringend verstehen, dass man mit Menschen und nicht mit Zahlen arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein eindeutiger Fokus auf wenige gut definierte Ziele würde der Organisation helfen sich richtig aufzubauen und einen Flow in die neuen Arbeitsabläufe reinzubekommen. Aktuell tanzt man intern auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig, dadurch werden gut ausgearbeitete Konzepte nie richtig akzeptiert und gehen nach wenigen Monaten komplett verloren. Diese werden nach einem Jahr wieder neu erfunden und wiederholt vergessen.
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend herrscht eine positive Atmosphäre der Teams im Büro. Diese wird lediglich durch widerkehrende Personalengpässe oder nicht etablierte bzw. sich ständig verändernde Arbeitsabläufe nach unten gezogen. Ursache dafür ist die sich im Kreis drehende und langwierige Transformation im Unternehmen. Entsprechend fällt es schwer das kommende Personal zu halten.
Image
Früher hätte man hier ohne großes Nachdenken 5 Sterne geben können. Aktuell ist dies schwierig einzuschätzen, da durch eine große Menge an Abgängen die Qualität der Leistungen stark nachgelassen hat, entsprechend lassen es die Kunden und Mitarbeiter einen Wissen.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit (Office-Umgebung) ist es möglich Arbeit und Privates super zu vereinen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beginnt so langsam sich mit diesem Thema zu beschäftigen.
Karriere/Weiterbildung
Solange man dies einfordert und den Willen zeigt, wird man entsprechend gefördert und hat super Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Man ist immer bereit sich gegenseitig zu unterstützen und räumt sich dafür Zeit ein. Durch die vorherrschende Meeting-Kultur wird diese Grundeinstellung leider behindert, da viele Kollegen praktisch durchgehend in Kopfhörern gefangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es stark auf das jeweilige Team an in dem man sich befindet. Grundlegend kann man jedoch sagen, dass durch das hohe Arbeitsaufkommen, sich kaum eine Führungskraft auf das eigene Team fokussieren kann.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sind bei hoher Belegung von Arbeitsplätzen nicht förderlich, um konzentriert arbeiten zu können. Technik und Umgebung sind auf einem aktuellen Stand, jedoch scheint die Administration der IT durch den Anbieter eher mittelmäßig zu sein. Höhenverstellbare Tische sind bedauerlicherweise nicht Teil der Ausstattung.
Kommunikation
Innerhalb der Teams scheint die Kommunikation grundlegend zu funktionieren. Sobald sich jedoch die Teams vernetzen, austauschen oder Themen über die Führungsebene weitergetragen werden müssen, gerät die Kommunikation ins Stocken. Das gezielte Suchen von Informationen innerhalb der Systeme ist für viele Mitarbeitende ein Rätsel.
Gehalt/Benefits
Faire Löhne, Sachkostenzuschuss, Jobrad, Firmenwägen etc. sind gegeben. Man hat grob 50-60% der üblichen Benefits und sticht hier nicht heraus.
Interessante Aufgaben
Wahnsinnig spannendes und wechselndes Aufgabenumfeld mit wirklich gutem fachkundigen Personal. Über Langweile und Monotonie hat sich noch nie jemand beklagt.