e-shelter security GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die e-shelter security schützt mit innovativer Sicherheitstechnik Kritische Infrastrukturen, Werte und Menschen. Mit der langjährigen Erfahrung als Berater und Systemintegrator für Rechenzentren, Technologieunternehmen und Real Estate Entwickler implementiert e-shelter security ganzheitliche Lösungen für smarte, sichere und nachhaltige Gebäude. Dabei verbinden wir Sicherheits- und Gebäudetechnik mit IoT und betreuen unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus eines vernetzten Gebäudes von der Planung und Errichtung bis hin zum Betrieb.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln für unsere Kunden ganzheitliche Sicherheitskonzepte, die von der technischen und organisatorischen Planung über die Implementierung bis hin zum Betrieb und Service eines Systems reichen. Dabei decken wir alle Ingenieurleistungen der HOAI-Leistungsphasen ab – von der Grundlagenermittlung über die Vor- und Entwurfsplanung bis zur baubegleitenden Abnahme. Unsere internationale Erfahrung in der Absicherung kritischer Infrastrukturen, wie Rechenzentren und anderer besonders schützenswerter Objekte, macht uns zu einem zuverlässigen Partner.
Zusätzlich bieten wir technische Services für Sicherheits- und Gebäudetechnik sowie innovative Campus- und Sicherheitsdienste, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Als Betreiber übernehmen wir unter anderem Interventionsdienste mit qualifiziertem Personal. Dank unserer eigenen Alarmempfangsstelle (AES nach DIN EN 50518) und mehreren zertifizierten Notruf- und Serviceleitstellen (NSL) gewährleisten wir eine multi-redundante Überwachung und Alarmbearbeitung – rund um die Uhr und an mehreren Standorten in Deutschland.
Perspektiven für die Zukunft
Bei e-shelter security richten wir unseren Blick auf die Digitalisierung von Gebäuden und entwickeln innovative Lösungen, die Sicherheit mit modernen Property Technologies verbinden. Beispiele dafür sind Inhouse-Paketboxen und digitales Besuchermanagement, die den Alltag vereinfachen.
Unsere integrierten Ansätze bieten nicht nur höchste Sicherheitsstandards, sondern schaffen gleichzeitig mehr Komfort und Effizienz für unsere Kunden. So gestalten wir die Zukunft smarter, sicherer und nachhaltiger Gebäude.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was e-shelter security GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten: Dank individueller Arbeitszeitmodelle können Sie Beruf und Privatleben ideal miteinander vereinbaren – inklusive vielfältiger Teilzeitoptionen.
- Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen, z. B. in Fitnessstudios, Kantinen oder bei Sicherheitstechnik.
- Top-Ausstattung: Bei Bedarf stellen wir Ihnen ein aktuelles Smartphone und – je nach Position – einen Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen können.
- Kostenlose Parkplätze: Stressfrei zur Arbeit dank kostenfreier Parkmöglichkeiten direkt an unseren Standorten.
- Mitarbeiterevents: Von Sommerfesten bis hin zu Teamevents – wir stärken das Miteinander und feiern Erfolge gemeinsam.
- Fahrtkostenzuschuss: Wir unterstützen Sie mit einem großzügigen Zuschuss für Ihre Mobilität – flexibel einsetzbar nach Ihren Bedürfnissen.
- Vermögenswirksame Leistungen: Nutzen Sie unsere finanzielle Unterstützung, um Ihr Vermögen aufzubauen, ganz nach Ihren individuellen Vorstellungen.
- Weiterbildung: Mit optimalen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- Corporate Benefits: Freuen Sie sich auf exklusive Angebote bei renommierten Marken – von Reisen über Mode bis hin zu Technik.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei e-shelter security bedeutet, Teil eines dynamischen und technologiebegeisterten Teams zu werden. Wir bieten Ihnen ein kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln können. Dank umfangreicher Weiterbildungsprogramme und spannender internationaler Projekte sammeln Sie wertvolle Erfahrungen und gestalten gemeinsam mit uns die Zukunft sicherer und smarter Gebäude.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieurwesen, IT /Informationstechnologie, Sicherheitstechnik, Sicherheitsdienste, Verwaltung, Finanzen & Controlling, HR / Personal, Facility Management, Gastronomie
Gesuchte Qualifikationen
• Hohe fachliche Qualifikation
• Innovatives und flexibles Denken
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Schnelle Auffassungsgabe
• EDV-Erfahrung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-shelter security GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, tolle Kollegen, Werte mit denen ich mich identifizieren kann, Parkmöglichkeit
Direkte Kommunikation mit den Führungskräften ist möglich und es wird sich auch so gut wie möglich immer Zeit für anliegen genommen. Pünktliche Lohnzahlung und die Vermittlung von Zugehörigkeit, anstatt eine Nummer von vielen zu sein.
Im ehemaligen Team sehr gute Zusammenarbeit und ein kollegiales Miteinander.
Hohe fachliche Kompetenz langjähriger Mitarbeitender.
Kein Kommentar
Der Bewerbungsprozess bei eShelter war durchweg professionell und zügig – vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung verging weniger als ein Monat. Besonders positiv hervorheben möchte ich den persönlichen Austausch sowie die Einbindung der Geschäftsführung in das Auswahlverfahren – das schafft Vertrauen und zeigt Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden.
Bereits vor meinem ersten Arbeitstag erhielt ich umfassende Informationen sowie einen klar strukturierten Einarbeitungsplan. Die internen Abläufe sind gut organisiert, was den Einstieg deutlich erleichtert und einen reibungslosen Start ermöglicht hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich muss mich immer wiederholen, aber es ist wirklich enttäuschend zu sehen, dass in diesem Unternehmen nicht die fähigsten Mitarbeiter die besten Chancen erhalten, sondern vielmehr diejenigen, die sich am besten an die bestehenden Strukturen und Hierarchien anpassen. Diese Entwicklung führt zu einer toxischen Atmosphäre, in der kritisches Denken und Unabhängigkeit nicht nur übersehen, sondern regelrecht entmutigt werden. Es fühlt sich an, als würde Leistung weniger zählen als blindes Befolgen von Regeln, was das Unternehmen langfristig in seiner Entwicklung behindert.
...
Teilweise schleppende Transparenz bei Neuerungen/ Änderungen. Vieles wird oft erst sehr kurzfristig bekannt gegeben oder auch mal erst im Nachgang. Dies ist aber auch maßgeblich der nicht so optimalen internen Kommunikation mit Abteilungen oder auch dem Kunden geschuldet.
- Starke Fluktuation der Mitarbeiter
- Ping-Pong bei strategischen Entscheidungen
- Ständiges Gefühl nicht hinterherzukommen, da immer neue Probleme aufkommen, zumeist durch die o.g. Punkte
- Personen mit Entscheidungsgewalt sollten dringend verstehen, dass man mit Menschen und nicht mit Zahlen arbeitet.
Ich denke ich muss mich hier an den fehlenden Schulungen festhalten. Bildung ist wichtig und jeden Tag sollte man immer etwas Neues lernen und an sich arbeiten.
Siehe oben genannte Punkte. Meiner Meinung nach sucht man Wertschätzung und Führungsqualitäten teils vergeblich, Machtsicherung- und Erhalt der Führungsebenen sind Priorität.
Verbesserungsvorschläge
Ein eindeutiger Fokus auf wenige gut definierte Ziele würde der Organisation helfen sich richtig aufzubauen und einen Flow in die neuen Arbeitsabläufe reinzubekommen. Aktuell tanzt man intern auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig, dadurch werden gut ausgearbeitete Konzepte nie richtig akzeptiert und gehen nach wenigen Monaten komplett verloren. Diese werden nach einem Jahr wieder neu erfunden und wiederholt vergessen.
Stärkere Fokussierung auf die eigenen Kernkompetenzen, anstatt sich strategisch zu breit aufzustellen.
Fachliche Einschätzungen und praktische Erfahrungen der operativ tätigen Mitarbeitenden stärker in strategische und organisatorische Entscheidungen einbeziehen.
Strukturierte Weiterbildungs- und Schulungskonzepte, insbesondere bei der Einführung neuer Systeme und Technologien.
Auf jedenfall mehr Schulungen im Bereich HR wie geht man mit Menschen um und wie sind interne Abläufe. Genauso Weiterbildungen im Bereich Resilienz halte ich für sehr zielführend.
Es wäre entscheidend, dass das Unternehmen konsequenter auf die Einhaltung von Absprachen achtet. Eine transparente Kommunikation und klare Vereinbarungen sind notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung zu stärken. Nur durch klare Absprachen kann eine langfristige Zusammenarbeit auf Augenhöhe gewährleistet werden..Ein System, das echte Kompetenz belohnt und nicht nur Loyalität oder Anpassung, würde dazu beitragen, die langfristige Innovationskraft und den Erfolg des Unternehmens zu sichern. Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von e-shelter security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich finde es gut das unsere älteren Kollegen keine Angst haben mal ihre Meinung zu sagen.
An den Standorten zeigt sich eine sehr ausgewogene Teamdynamik. Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bringen Gelassenheit und wertvolle Erfahrung ein, während die jüngeren Teammitglieder mit frischen Ideen und Tatkraft unterstützen. Dieses Zusammenspiel schafft ein harmonisches Miteinander, in dem Erfahrung auf Innovation trifft und jeder voneinander profitieren kann.
auch ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die Möglichkeit Ihren Beitrag im Unternehmen zu leisten. Qualität und Leistung wird diesbezüglich auch anerkannt und belohnt.
Haben wir an den Objekten, ich finde es schön, dass ältere Kollegen Ruhe ins Team bringen, aber auch die Unterstützung von jüngeren bekommen.
Es werden keine Unterschiede gemacht, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-shelter security ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider katastrophal. Es herrscht eine große Intransparenz, sowohl in Bezug auf wichtige Entscheidungen als auch auf die allgemeinen Arbeitsabläufe. Informationen werden häufig nicht rechtzeitig weitergegeben, sodass man oft erst aus zweiter Hand oder gar nicht über relevante Entwicklungen erfährt.
Anfragen oder Anliegen bleiben meist unbeantwortet oder es dauert extrem lange, bis eine Rückmeldung kommt. Dies führt zu viel Unsicherheit und Frustration, da man nie genau weiß, woran man ist oder was als Nächstes zu erwarten ...
Innerhalb der Teams scheint die Kommunikation grundlegend zu funktionieren. Sobald sich jedoch die Teams vernetzen, austauschen oder Themen über die Führungsebene weitergetragen werden müssen, gerät die Kommunikation ins Stocken. Das gezielte Suchen von Informationen innerhalb der Systeme ist für viele Mitarbeitende ein Rätsel.
In regelmäßig stattfindenden Meetings werden relevante Informationen ausgetauscht und Themen offen angesprochen. In manchen Situationen könnte Wissen noch besser transportiert werden.
Die Kommunikation innerhalb der kleineren Teams funktionierte überwiegend gut und auf Augenhöhe. Abteilungsübergreifend gab es jedoch wiederholt Schwierigkeiten. Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren nicht immer klar erkennbar, wodurch Rückmeldungen und notwendige Klärungen teilweise lange dauerten/fehlten. Dies wirkte sich insbesondere auf die ausführenden Teams aus. Kritisch sehe ich, dass fachliche Hinweise und Bedenken aus den operativen Bereichen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Bereich Weiterbildung war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Auffrischungsschulungen fanden kaum statt und insbesondere bei der Einführung neuer Systeme fehlten häufig zeitnahe Schulungen für die Mitarbeitenden, die diese später in der Praxis umsetzen sollten.
Geplant war vielfach, das notwendige Wissen intern zu vermitteln. In meiner Erfahrung wurde dies jedoch häufig nicht oder erst mit erheblicher Verzögerung umgesetzt. Dadurch wurden Mitarbeitende teilweise über Wochen oder Monate mit neuen Aufgaben betraut, ohne die dafür erforderliche Schulung erhalten ...
Ich habe selbst erlebt, wie man sich nach oben arbeiten kann, angefangen als Leitstellenmitarbeiter und inzwischen als Objektleiter. Für mich zeigt das ganz klar: Wer Einsatz zeigt, dranbleibt und Gas gibt, kann wirklich alles erreichen. Es motiviert total zu sehen, dass Engagement und Eigeninitiative hier anerkannt werden und man die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln, wenn man sich einbringt.
Leistung und Engagement wird gesehen und in der Regel auch belohnt. Entweder durch die Möglichkeit einer Beförderung oder die Möglichkeit zur Wahrnehmung von externen Weiterbildungen. Seitens des Unternehmens werden aber auch selbst Schulungen und Möglichkeiten zur Aus,- und Weiterbildung angeboten.
Ich habe die Erfahrung als Leitstellenmitarbeiter -> zum Objektleiter -> bis hin in die Regionalebene mich hochgearbeitet. Daher kann ich nur sagen, wenn man Gas gibt, kann man alles schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-shelter security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet e-shelter security besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-shelter security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-shelter security als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.