e-shelter security GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die e-shelter security schützt mit innovativer Sicherheitstechnik Kritische Infrastrukturen, Werte und Menschen. Mit der langjährigen Erfahrung als Berater und Systemintegrator für Rechenzentren, Technologieunternehmen und Real Estate Entwickler implementiert e-shelter security ganzheitliche Lösungen für smarte, sichere und nachhaltige Gebäude. Dabei verbinden wir Sicherheits- und Gebäudetechnik mit IoT und betreuen unsere Kunden über den gesamten Lebenszyklus eines vernetzten Gebäudes von der Planung und Errichtung bis hin zum Betrieb.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln für unsere Kunden ganzheitliche Sicherheitskonzepte, die von der technischen und organisatorischen Planung über die Implementierung bis hin zum Betrieb und Service eines Systems reichen. Dabei decken wir alle Ingenieurleistungen der HOAI-Leistungsphasen ab – von der Grundlagenermittlung über die Vor- und Entwurfsplanung bis zur baubegleitenden Abnahme. Unsere internationale Erfahrung in der Absicherung kritischer Infrastrukturen, wie Rechenzentren und anderer besonders schützenswerter Objekte, macht uns zu einem zuverlässigen Partner.
Zusätzlich bieten wir technische Services für Sicherheits- und Gebäudetechnik sowie innovative Campus- und Sicherheitsdienste, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind. Als Betreiber übernehmen wir unter anderem Interventionsdienste mit qualifiziertem Personal. Dank unserer eigenen Alarmempfangsstelle (AES nach DIN EN 50518) und mehreren zertifizierten Notruf- und Serviceleitstellen (NSL) gewährleisten wir eine multi-redundante Überwachung und Alarmbearbeitung – rund um die Uhr und an mehreren Standorten in Deutschland.
Perspektiven für die Zukunft
Bei e-shelter security richten wir unseren Blick auf die Digitalisierung von Gebäuden und entwickeln innovative Lösungen, die Sicherheit mit modernen Property Technologies verbinden. Beispiele dafür sind Inhouse-Paketboxen und digitales Besuchermanagement, die den Alltag vereinfachen.
Unsere integrierten Ansätze bieten nicht nur höchste Sicherheitsstandards, sondern schaffen gleichzeitig mehr Komfort und Effizienz für unsere Kunden. So gestalten wir die Zukunft smarter, sicherer und nachhaltiger Gebäude.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was e-shelter security GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten: Dank individueller Arbeitszeitmodelle können Sie Beruf und Privatleben ideal miteinander vereinbaren – inklusive vielfältiger Teilzeitoptionen.
- Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von exklusiven Vergünstigungen, z. B. in Fitnessstudios, Kantinen oder bei Sicherheitstechnik.
- Top-Ausstattung: Bei Bedarf stellen wir Ihnen ein aktuelles Smartphone und – je nach Position – einen Dienstwagen, den Sie auch privat nutzen können.
- Kostenlose Parkplätze: Stressfrei zur Arbeit dank kostenfreier Parkmöglichkeiten direkt an unseren Standorten.
- Mitarbeiterevents: Von Sommerfesten bis hin zu Teamevents – wir stärken das Miteinander und feiern Erfolge gemeinsam.
- Fahrtkostenzuschuss: Wir unterstützen Sie mit einem großzügigen Zuschuss für Ihre Mobilität – flexibel einsetzbar nach Ihren Bedürfnissen.
- Vermögenswirksame Leistungen: Nutzen Sie unsere finanzielle Unterstützung, um Ihr Vermögen aufzubauen, ganz nach Ihren individuellen Vorstellungen.
- Weiterbildung: Mit optimalen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
- Corporate Benefits: Freuen Sie sich auf exklusive Angebote bei renommierten Marken – von Reisen über Mode bis hin zu Technik.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei e-shelter security bedeutet, Teil eines dynamischen und technologiebegeisterten Teams zu werden. Wir bieten Ihnen ein kollegiales und familiäres Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln können. Dank umfangreicher Weiterbildungsprogramme und spannender internationaler Projekte sammeln Sie wertvolle Erfahrungen und gestalten gemeinsam mit uns die Zukunft sicherer und smarter Gebäude.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ingenieurwesen, IT /Informationstechnologie, Sicherheitstechnik, Sicherheitsdienste, Verwaltung, Finanzen & Controlling, HR / Personal, Facility Management, Gastronomie
Gesuchte Qualifikationen
• Hohe fachliche Qualifikation
• Innovatives und flexibles Denken
• Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Schnelle Auffassungsgabe
• EDV-Erfahrung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-shelter security GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im ehemaligen Team sehr gute Zusammenarbeit und ein kollegiales Miteinander.
Hohe fachliche Kompetenz langjähriger Mitarbeitender.
Kurze Entscheidungswege, tolle Kollegen, Werte mit denen ich mich identifizieren kann, Parkmöglichkeit
Qualität von Arbeitsmaterialien/Grundausstattung.
Freundliche Einarbeitung in die Prozesse.
Direkte Kommunikation mit den Führungskräften ist möglich und es wird sich auch so gut wie möglich immer Zeit für anliegen genommen. Pünktliche Lohnzahlung und die Vermittlung von Zugehörigkeit, anstatt eine Nummer von vielen zu sein.
Das Unternehmen versucht viele interessante Aufgaben anzubieten und möchte nun den Austausch zwischen verschiedenen Teams fördern. Manche Türen stehen etwas offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich muss mich immer wiederholen, aber es ist wirklich enttäuschend zu sehen, dass in diesem Unternehmen nicht die fähigsten Mitarbeiter die besten Chancen erhalten, sondern vielmehr diejenigen, die sich am besten an die bestehenden Strukturen und Hierarchien anpassen. Diese Entwicklung führt zu einer toxischen Atmosphäre, in der kritisches Denken und Unabhängigkeit nicht nur übersehen, sondern regelrecht entmutigt werden. Es fühlt sich an, als würde Leistung weniger zählen als blindes Befolgen von Regeln, was das Unternehmen langfristig in seiner Entwicklung behindert.
...
Teilweise schleppende Transparenz bei Neuerungen/ Änderungen. Vieles wird oft erst sehr kurzfristig bekannt gegeben oder auch mal erst im Nachgang. Dies ist aber auch maßgeblich der nicht so optimalen internen Kommunikation mit Abteilungen oder auch dem Kunden geschuldet.
man hatte ein schlechtes Händchen bei der Auswahl der Führungskräfte und zu viele Geschäftsführerwechsel.
Die schlechte Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber
- Starke Fluktuation der Mitarbeiter
- Ping-Pong bei strategischen Entscheidungen
- Ständiges Gefühl nicht hinterherzukommen, da immer neue Probleme aufkommen, zumeist durch die o.g. Punkte
- Personen mit Entscheidungsgewalt sollten dringend verstehen, dass man mit Menschen und nicht mit Zahlen arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bis zum letzten Techniker forcieren-und zwar durch die hohen Herren in Frankfurt,
Transparente Entscheidungen treffen und nicht alles in Gremien entscheiden und dann durchreichen,
vernünftige Prozesse etablieren und nicht nur inhaltlose Versprechen geben in der Hoffnung, die Mitarbeiter fragen nicht nochmal nach,
in Richtung der Kunden endlich mal soetwas wie Rückrad entwickeln und nicht versuchen, es allen recht zu machen und: endlich erkennen, dass die operativen Mitarbeiter diejenigen sind, welche einen umsatzwirksamen und messbaren Mehrwert erarbeiten und verstehen, dass ...
Schätzt eure Mitarbeiter mehr wert und hört ihnen zu. Ihr habt da teilweise super Leute die man nicht gehen lassen sollte.
Fördert eure Leute intern anstatt schwierige Stellen mit komplett neuen Leuten zu besetzen die quasi von Null anfangen müssen. Eure Mitarbeiter kennen die komplizierten Strukturen schon zum Großteil.
Es hat mal sehr Spaß gemacht bei e-shelter. Leider wurde das Stück für Stück immer weiter kaputt gemacht. Sehr schade.
Ein eindeutiger Fokus auf wenige gut definierte Ziele würde der Organisation helfen sich richtig aufzubauen und einen Flow in die neuen Arbeitsabläufe reinzubekommen. Aktuell tanzt man intern auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig, dadurch werden gut ausgearbeitete Konzepte nie richtig akzeptiert und gehen nach wenigen Monaten komplett verloren. Diese werden nach einem Jahr wieder neu erfunden und wiederholt vergessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von e-shelter security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
auch ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die Möglichkeit Ihren Beitrag im Unternehmen zu leisten. Qualität und Leistung wird diesbezüglich auch anerkannt und belohnt.
Haben wir an den Objekten, ich finde es schön, dass ältere Kollegen Ruhe ins Team bringen, aber auch die Unterstützung von jüngeren bekommen.
An den Standorten zeigt sich eine sehr ausgewogene Teamdynamik. Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen bringen Gelassenheit und wertvolle Erfahrung ein, während die jüngeren Teammitglieder mit frischen Ideen und Tatkraft unterstützen. Dieses Zusammenspiel schafft ein harmonisches Miteinander, in dem Erfahrung auf Innovation trifft und jeder voneinander profitieren kann.
Es werden keine Unterschiede gemacht, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich einzubringen.
Hier ist wirklich alles in Ordnung.
Zumindest nach außen werden die älteren Kollegen sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-shelter security ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider katastrophal. Es herrscht eine große Intransparenz, sowohl in Bezug auf wichtige Entscheidungen als auch auf die allgemeinen Arbeitsabläufe. Informationen werden häufig nicht rechtzeitig weitergegeben, sodass man oft erst aus zweiter Hand oder gar nicht über relevante Entwicklungen erfährt.
Anfragen oder Anliegen bleiben meist unbeantwortet oder es dauert extrem lange, bis eine Rückmeldung kommt. Dies führt zu viel Unsicherheit und Frustration, da man nie genau weiß, woran man ist oder was als Nächstes zu erwarten ...
Innerhalb der Teams scheint die Kommunikation grundlegend zu funktionieren. Sobald sich jedoch die Teams vernetzen, austauschen oder Themen über die Führungsebene weitergetragen werden müssen, gerät die Kommunikation ins Stocken. Das gezielte Suchen von Informationen innerhalb der Systeme ist für viele Mitarbeitende ein Rätsel.
Die neuen und ständig wechselnden Führungskräfte haben oftmals die Führung von Teams nicht verinnerlicht. Wissen wird als Herrschaftswissen betrachtet. Die Weitergabe von Informationen findet sehr wenig statt. Viele operative Kollegen sind von internen Kommunikationswegen abgeschnitten.
In regelmäßig stattfindenden Meetings werden relevante Informationen ausgetauscht und Themen offen angesprochen. In manchen Situationen könnte Wissen noch besser transportiert werden.
Die Kommunikation innerhalb der kleineren Teams funktionierte überwiegend gut und auf Augenhöhe. Abteilungsübergreifend gab es jedoch wiederholt Schwierigkeiten. Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren nicht immer klar erkennbar, wodurch Rückmeldungen und notwendige Klärungen teilweise lange dauerten/fehlten. Dies wirkte sich insbesondere auf die ausführenden Teams aus. Kritisch sehe ich, dass fachliche Hinweise und Bedenken aus den operativen Bereichen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Bereich Weiterbildung war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Auffrischungsschulungen fanden kaum statt und insbesondere bei der Einführung neuer Systeme fehlten häufig zeitnahe Schulungen für die Mitarbeitenden, die diese später in der Praxis umsetzen sollten.
Geplant war vielfach, das notwendige Wissen intern zu vermitteln. In meiner Erfahrung wurde dies jedoch häufig nicht oder erst mit erheblicher Verzögerung umgesetzt. Dadurch wurden Mitarbeitende teilweise über Wochen oder Monate mit neuen Aufgaben betraut, ohne die dafür erforderliche Schulung erhalten ...
Ich habe selbst erlebt, wie man sich nach oben arbeiten kann, angefangen als Leitstellenmitarbeiter und inzwischen als Objektleiter. Für mich zeigt das ganz klar: Wer Einsatz zeigt, dranbleibt und Gas gibt, kann wirklich alles erreichen. Es motiviert total zu sehen, dass Engagement und Eigeninitiative hier anerkannt werden und man die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln, wenn man sich einbringt.
Nur wer fordert wird gefördert. Bei sehr vielen Kollegen konnte Ich beobachten, dass man selber ständig dahinter sein muss um Schulungen zu bekommen.
Leute intern zu schulen wird nicht gemacht, da dazu anscheinend die Zeit fehlt. Das macht sich dann aber hinterher bemerkbar, wenn Kollegen auf Aufgaben angesetzt werden, wo diese Interne Schulung notwendig gewesen wäre.
Meiner Erfahrung nach: Will man weiter, muss man hartnäckig selbst das Zepter in die Hand nehmen und hoffen, dass man seinen Bedarf verbal genügend aufgeplustert hat, damit auch der letzte Entscheider die Sinnhaftigkeit versteht und befürwortet.
Alternativ bedarf es einer geschickten Führungskraft, welche die Mitarbeiterinteressen gut verkaufen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- e-shelter security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet e-shelter security besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen e-shelter security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 120 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei e-shelter security als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.