Aus einer hervorragenden Startposition ist man ins Abseits gerückt
Gut am Arbeitgeber finde ich
man versucht eine Entwicklung weg vom personalintensiven Dienstleister hin zu einem Technologieanbieter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man hatte ein schlechtes Händchen bei der Auswahl der Führungskräfte und zu viele Geschäftsführerwechsel.
Verbesserungsvorschläge
die alten Leistungsträger zurück holen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren sind die regionalen Teams eher auseinander gebrochen. Man kennt sich kaum noch. Die vormals kollegiale und übergreifende freundschaftliche Art ist verloren gegangen.
Image
eher kein Image. Bei den Bestandskunden eher schlecht.
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Fluktuation und der ständigen Abwanderung von Personal ist man zu Mehrarbeit gezwungen. In der Operative sind oftmals Schichten nicht besetzt. Mangels Erfolgen bei der Mitarbeitergewinnung und falschem Sparzwang werden die verbliebenen Mitarbeiter gelegentlich über Gebühr beansprucht. 220 Stunden in der Sicherheitsdienstleistung sind nicht selten. Die Führungskräfte können mangels know how leider nicht unterstützen. Dies war früher ganz anders.
Karriere/Weiterbildung
wenn man keine konträre Meinung hat, ist eine Fortentwicklung möglich - auch wegen der vielen Abgänge
Gehalt/Benefits
man zahlt recht gut bis auf den Bereich Sicherheitsdienstleistungen. Hier agiert man mittlerweile unterhalb des Branchenschnitts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ohne Ausreißer
Kollegenzusammenhalt
Diesen gibt es eher wenig, weil es kein Teamdenken existiert. Man arbeitet oftmals unbewusst gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider wechseln diese nunmehr des Öfteren und sind viel zu abgehoben und distanziert. Es fehlt die familiäre Atmosphäre auf Augenhöhe. Es entsteht keine Bindung. ...die Mitarbeiter kündigen aufgrund der ungeeigneten Führungskräfte. Die günstige Führungskraft ist eben nicht immer die Beste.
Arbeitsbedingungen
warm und trocken. Eigentlich keine Ausreißer zum Branchendurchschnitt.
Kommunikation
Die neuen und ständig wechselnden Führungskräfte haben oftmals die Führung von Teams nicht verinnerlicht. Wissen wird als Herrschaftswissen betrachtet. Die Weitergabe von Informationen findet sehr wenig statt. Viele operative Kollegen sind von internen Kommunikationswegen abgeschnitten.
Gleichberechtigung
Nichts Negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Letztlich sind die Aufgaben in der Sicherheitsdienstleistung und Sicherheitstechnik immer wiederkehrend. Die Herausforderung ist die Verwaltung des Mangels. Leider hat man nur sehr wenige Kunden und ist hiervon abhängig. Weitere Geschäftsfelder wurden nie entwickelt und wurden verloren.