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GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Sehr guter Arbeitgeber mit viel Potential

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-shelter facility services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Kommunikation mit den Führungskräften ist möglich und es wird sich auch so gut wie möglich immer Zeit für anliegen genommen. Pünktliche Lohnzahlung und die Vermittlung von Zugehörigkeit, anstatt eine Nummer von vielen zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise schleppende Transparenz bei Neuerungen/ Änderungen. Vieles wird oft erst sehr kurzfristig bekannt gegeben oder auch mal erst im Nachgang. Dies ist aber auch maßgeblich der nicht so optimalen internen Kommunikation mit Abteilungen oder auch dem Kunden geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Abteilungsübergreifende Kommunikation. Mehr Einbindung der operativen Führungskräfte in strategische Prozesse (Änderungen oder Implementierung) ..

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre in den Teams und auch überwiegend gute bis sehr gute Verhältnisse zum Kunden vor Ort.

Image

Mehr Präsenz in den sozialen Medien würde dem Unternehmen zu mehr Wahrnehmung und noch mehr Sichtbarkeit verhelfen.

Work-Life-Balance

Stellenbezogen herrscht ein Mangel an qualifizierten Mitarbeiter/in, dem soll aber durch verstärkte Stellenausschreibung und mehr Einsatz im Personalmanagement entgegen gewirkt werden.

Karriere/Weiterbildung

Leistung und Engagement wird gesehen und in der Regel auch belohnt. Entweder durch die Möglichkeit einer Beförderung oder die Möglichkeit zur Wahrnehmung von externen Weiterbildungen. Seitens des Unternehmens werden aber auch selbst Schulungen und Möglichkeiten zur Aus,- und Weiterbildung angeboten.

Gehalt/Benefits

mehr Geld geht natürlich immer, aber grundsätzlich kann gesagt werden, dass die Löhne, welche zum Teil auch über dem Tarif Lohn liegen, als fair zu betrachten sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts negatives zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Generell kann die Kollegialität untereinander als überdurchschnittlich gut bewertet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

auch ältere Kolleginnen und Kollegen bekommen die Möglichkeit Ihren Beitrag im Unternehmen zu leisten. Qualität und Leistung wird diesbezüglich auch anerkannt und belohnt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr gut, stellenweise könnte jedoch ein etwas Entscheidungsfreudigeres und vor allem zeitnäheres handeln zu einer schnelleren Lösung eines Problems, - oder Klärung eines Sachverhalts, führen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich als gut zu bewerten, stellenweise dauert die Umsetzung von Gesundheits,- und Arbeitsschutz/Qualitätsmaßnahmen zu lange. .......

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Kollegen und Führungskräften ist gut, die Abteilungsübergreifende ist ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Mir ist in den Jahren in denen ich bereits bei dem Unternehmen tätig bin, nichts negatives diesbezüglich aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer etwas neues hinzu, langweilig wird es nicht:)

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa JuricHR-Recruiter

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber mit viel Potenzial wahrnehmen und insbesondere die direkte Kommunikation mit den Führungskräften, die pünktliche Lohnzahlung sowie das Gefühl der Zugehörigkeit positiv hervorheben. Gerade letzteres ist uns besonders wichtig – niemand soll sich bei uns wie „eine Nummer“ fühlen.

Ebenso freut es uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie das Verhältnis zu Vorgesetzten und Kunden überwiegend als sehr positiv beschreiben. Dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich erleben und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem Engagement wahrgenommen und gefördert wird.

Vielen Dank auch für Ihre offenen und konstruktiven Hinweise. Besonders die Themen abteilungsübergreifende Kommunikation, Transparenz bei Neuerungen sowie eine stärkere Einbindung operativer Führungskräfte in strategische Prozesse sind wertvolle Impulse für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Kommunikationswege weiter zu verbessern und Entscheidungsprozesse transparenter sowie zeitnäher zu gestalten.

Auch Ihre Hinweise zu Themen wie Arbeitsschutzmaßnahmen, Personalgewinnung und der weiteren Sichtbarkeit in sozialen Medien nehmen wir gerne mit. Rückmeldungen aus dem operativen Alltag helfen uns sehr dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen, und für Ihr Engagement im Unternehmen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam das vorhandene Potenzial weiter auszubauen.

Herzliche Grüße,
Dein People- und Culture-Team

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