Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für e-shelter security GmbH fällt gemischt aus. Besonders positiv hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt innerhalb der direkten Teams sowie die Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Optionen geprägt ist. Ebenfalls positiv bewertet werden die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich, mit Bezug zu Sicherheit, IT und Technik. Das Gehalt wird von vielen als fair eingestuft, obwohl die Entwicklung nach dem Einstieg und Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld kritisiert werden.
Demgegenüber stehen deutliche Schwächen in der Kommunikation und im Vorgesetztenverhalten. Bereichsübergreifender Informationsaustausch funktioniert laut Bewertungen kaum, und Führungskräfte werden häufig als distanziert oder...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei e-shelter security GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden die Zusammenarbeit innerhalb der Teams sowie das Verhältnis zu Vorgesetzten: Anliegen werden ernst genommen, Lösungen gemeinsam gesucht, und der Umgang gilt als respektvoll und kollegial. Auch die Beziehungen zu Kund:innen vor Ort werden als gut bis sehr gut beschrieben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die einen spürbaren Wandel im Arbeitsklima beschreiben. Der laufende Umstrukturierungsprozess sorgt nach Meinung einiger Nutzer:innen für Unsicherheit und Frustration. Personalengpässe sowie uneinheitliche Abläufe belasten die Stimmung zusätzlich und erschweren die Bindung neuer Mitarbeiter:innen. Zudem nehmen einige eine zunehmende Kluft zwischen Büro- und Außendienstmitarbeiter:innen wahr, während ehemals kollegiale Regionalteams an Zusammenhalt verloren haben sollen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus.
Die Kommunikation bei e-shelter security GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Innerhalb einzelner Teams funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, doch sobald abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gefragt ist, entstehen deutliche Schwierigkeiten. Unklare Zuständigkeiten, fehlende Rückmeldungen und das Zurückhalten von Informationen durch Führungskräfte erschweren laut einigen Bewertungen die tägliche Arbeit erheblich.
Besonders kritisch äußern sich einige Nutzer:innen zur Führungskommunikation: Diese verlaufe oft nur von oben nach unten, operative Kolleg:innen würden von internen Informationen abgeschnitten und offizielle Kanäle kaum genutzt. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als nahezu nicht vorhanden, geprägt von widersprüchlichen Aussagen und mangelnder Transparenz. Lediglich wenige Stimmen sehen in regelmäßigen Meetings einen positiven Ansatz, betonen jedoch gleichzeitig, dass der Wissenstransfer noch Verbesserungspotenzial aufweist.
Das Vorgesetztenverhalten bei e-shelter security GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Kritisch sehen viele die häufigen Führungswechsel, wobei die Vorgesetzten als distanziert und wenig nahbar beschrieben werden, was zu Kündigungen führe. Einige Nutzer:innen bemängeln zudem einen unprofessionellen Umgang mit Mitarbeiter:innen-Anliegen sowie fehlende konstruktive Rückmeldungen. Das Arbeitsumfeld wird von wenigen als von lautem, unprofessionellem Verhalten geprägt beschrieben, bei dem positives Feedback ausbleibt. Hinzu kommt die Einschätzung, dass die hohe Arbeitsbelastung der Führungskräfte deren Fokus auf die eigenen Teams einschränke.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch positiver: Die offene Du-Kultur und die entspannte Atmosphäre im Umgang mit Vorgesetzten werden geschätzt. Wenige berichten von einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit regelmäßigem Austausch und echter Unterstützung. Das Gesamtbild bleibt dennoch kritisch, da die negativen Stimmen deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei e-shelter security GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Innerhalb der direkten Teams erleben viele Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung, zuverlässige Zusammenarbeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise. Besonders aktive Teammitglieder profitieren dabei vom Rückhalt ihrer Kolleg:innen.
Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen ein differenzierteres Bild: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird nicht durchweg positiv erlebt, und wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Loyalität in manchen Teams höher gewichtet werde als Leistung. Auch eine ausgeprägte Meeting-Kultur soll die Zusammenarbeit erschweren. Die Stimmung jenseits des unmittelbaren Teams fällt also verhaltener aus, während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Einheiten klar im Vordergrund steht.
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