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Bewertung

War vielleicht mal gut, ist es aber nicht mehr.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn Feierabend war

Verbesserungsvorschläge

Die Führungscrew ist eindeutig zu jung und unerfahren.

Arbeitsatmosphäre

Irgendwie hatte man immer ein bedrückendes Gefülh.

Kommunikation

Findet nicht wirklich statt, da man ja auch nicht diskutieren möchte.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe benötigt hat von seinen direkten Kollegen bekam man diese auch. Umgangston war dabei immer freundlich.

Work-Life-Balance

Dienstplan hat keine Struktur.

Vorgesetztenverhalten

Man sieht seht selten die Vorgesetzte, fällt aber auch nicht weiter auf.

Interessante Aufgaben

Wiederholt sich täglich, nur das die Dienstzeiten unersichtlich sind.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitskleidung ist eher was für Handwerker aber nicht für Sicherheitsdienst Mitarbeiter. Außerdem fehlen wichtige Ausrüstungsgegenstände die man sich dann Privat mitbringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Man kommt gerade mal etwas über die Tarifliche Mindeststunden Zahl.
Der Stundenlohn ist bei Mitbewerber höher, teilweise deutlich.


Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture-Team

Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr ernst nehmen! Wir bedauern die negative Erfahrung, die Du während deiner Anstellung bei uns gesammelt hast.

Eine offene und kommunikative Atmosphäre liegt uns sehr am Herzen. Insbesondere hoffen wir dabei auch auf konstruktive Kritik seitens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, damit wir uns in einem gemeinsamen Dialog weiterentwickeln können. Wir hätten uns deshalb gewünscht, dass Du mit deinem Anliegen auf HR oder Deinen Vorgesetzten zugehst. Denn unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Schulungen und Fortbildungen teil, um gezielt auf schnelle Veränderungen der Führungsrolle reagieren zu können. Fokus ist hier die Vermeidung von Frustrationspotentialen im Kollegium. Im Zuge dessen arbeiten wir kontinuierlich an unseren Strukturen, sodass Unruhe sowie Stresspotentiale weitestgehend vermieden werden und ein förderliches Zusammenspiel aller Teams und Bereiche entsteht.

Wir bedanken uns für Deinen Hinweis und werden überprüfen, an welchen Stellen es Optimierungspotential gibt.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Dein People & Culture-Team

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