e-shelter security 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,

herzlichen Dank, dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass Du uns als ein Unternehmen mit einer guten Perspektive in einer spannenden Branche beschreibst. Wir sind stetig bemüht, uns zu verbessern und eine noch bessere Work-Life-Balance zu schaffen.
Uns freut es sehr, dass Du Dich bei der e-shelter security wohl fühlst, denn eine wertschätzende Unternehmenskultur liegt uns am Herzen.

Herzliche Grüße
Dein People & Culture-Team

Lieber ehemalige Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,

zunächst wollen wir uns bei dir für dein Feedback bedanken. Wir nehmen dieses sehr ernst.

Uns liegt die Weiterbildung unserer Teams sehr am Herzen und wir versuchen daher, die geeigneten Entwicklungsmöglichkeiten – das können Trainings, Seminare aber auch weiteführende Aufgaben sein, zu ermöglichen. Natürlich müssen wir hier immer eine Balance aus den Wünschen des Einzelnen und den Anforderungen der Stelle finden.

Uns ist bewusst, dass Flexibilität wichtig ist. Daher haben wir im letzten Jahr unsere Mobile Working Policy eingeführt. Mit dieser haben alle - sofern es sich nicht um einen Präsenzarbeitsplatz handelt – regelmäßig die Möglichkeit, ortsunabhängig zu arbeiten.

Wir sind ein schnell wachsendes Unternehmen und hierbei können sich Strukturen und Verantwortlichkeiten natürlich verändern. Dennoch sind wir um Klarheit und Transparenz bemüht, daher wird zum Beispiel auch jedem Arbeitsvertrag eine Stellenbeschreibung angefügt.

Wir bedauern, dass Du während Deiner Zeit in unserem Unternehmen nicht ausreichend Gelegenheit hattest, mehr positive Erfahrungen zu sammeln. Am Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegt uns sehr viel, außerdem legen wir auf eine offene und kommunikative Atmosphäre viel Wert.
Wir bedanken uns bei dir für deinen Hinweis und werden überprüfen, an welchen Stellen es Optimierungspotential gibt.

Wir wünschen Dir alles Gute!

Herzliche Grüße
Dein People & Culture-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Kommentar. Wir freuen uns, dass Du deine Eindrücke vom Onboarding in unserem Unternehmen geteilt hast. Genauso wie Du schätzen auch wir unseren Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr.

Wir hoffen, dass Du noch lange Teil unseres Teams bleibst.

Viele Grüße,
Dein People & Culture-Team

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen. Wir werden auch weiterhin an der positiven Arbeitsumgebung arbeiten und in diese investieren, da uns dies sehr am Herzen liegt.

Wir freuen uns, Dich mit an Bord zu haben und wünschen Dir auch weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deinen Aufgaben.

Viele Grüße,
Dein People & Culture-Team

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen befinden wir uns im ständigen Wandel. Damit verändern sich auch die Rollen und Verantwortlichkeiten sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter*innen. Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Strukturen so anzupassen, dass Unruhe sowie Stresspotentiale weitestgehend vermieden werden und ein konstruktives Zusammenspiel aller Bereiche gefördert wird.

Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und investieren stetig in eine verbesserte interne Kommunikation - beispielsweise führen wir aktuell ein modernes social Intranet für unsere Mitarbeiter*innen ein, um den Austausch, den Informationsfluss und die Zusammenarbeit nicht nur zu vereinfachen sondern auch über Abteilungsgrenzen hinaus weiter zu intensivieren. Dies ist aus unserer Sicht ein wesentlicher Faktor für den erfolgreichen Wandel. Dabei hoffen wir, dass unsere Mitarbeiter*innen uns mit ihrer Kritik offen ansprechen und wir uns im gemeinsamen Dialog weiterentwickeln können. Hierbei geht es nicht nur um strukturelle Veränderungen in der Firma, sondern auch um die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleg*innen.

Ebenfalls haben wir ein Programm aufgesetzt, in dem wir unsere Führungskräfte regelmäßig schulen und fortbilden. Durch die schnelle Veränderung der Führungsrollen – insbesondere auch in Zeiten der Pandemie – ist dies nicht nur sinnvoll sondern notwendig, damit Führungskräfte und Mitarbeiter*innen mit Freude und Erfolg an den gemeinsamen Zielen arbeiten können. All diese Maßnahmen dienen dazu, Frustrationspotentiale im Kollegium – insbesondere bei neu gewachsenen Strukturen – zu vermeiden. Wir bedauern sehr, dass dies bei Ihnen nicht gelungen ist und hätten uns Ihr offenes Feedback gerne schon während Ihrer Tätigkeit bei uns gewünscht.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr People & Culture-Team

Lieber Mitarbeiter,
liebe Mitarbeiterin,

danke, dass Sie sich für uns die Zeit genommen und eine Bewertung abgegeben haben. Über solch ein positives Feedback kann man sich nur freuen!

Weiterhin wünschen wir Ihnen viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit!

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

danke für dieses Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.

Es kann natürlich vorkommen, dass sich Rahmenbedingungen verändern. Hierbei ist es uns jedoch wichtig, dass die Situation transparent und nachvollziehbar erläutert wird.

Kommen Sie gerne auf uns zu. Wir besprechen die Situation, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Lieber Kollege,
liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Besonders freut es uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen sowie das Verhältnis zu Vorgesetzten als sehr gut bewertet haben.

Wir können von Mitarbeitern wie Ihnen nur profitieren.

Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Spaß bei der Arbeit.