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GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

als dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen befinden wir uns im ständigen Wandel. Damit verändern sich auch die Rollen und Verantwortlichkeiten sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter*innen. Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Strukturen so anzupassen, dass Unruhe sowie Stresspotentiale weitestgehend vermieden werden und ein konstruktives Zusammenspiel aller Bereiche gefördert wird.

Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst und investieren stetig in eine verbesserte interne Kommunikation - beispielsweise führen wir aktuell ein modernes social Intranet für unsere Mitarbeiter*innen ein, um den Austausch, den Informationsfluss und die Zusammenarbeit nicht nur zu vereinfachen sondern auch über Abteilungsgrenzen hinaus weiter zu intensivieren. Dies ist aus unserer Sicht ein wesentlicher Faktor für den erfolgreichen Wandel. Dabei hoffen wir, dass unsere Mitarbeiter*innen uns mit ihrer Kritik offen ansprechen und wir uns im gemeinsamen Dialog weiterentwickeln können. Hierbei geht es nicht nur um strukturelle Veränderungen in der Firma, sondern auch um die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleg*innen.

Ebenfalls haben wir ein Programm aufgesetzt, in dem wir unsere Führungskräfte regelmäßig schulen und fortbilden. Durch die schnelle Veränderung der Führungsrollen – insbesondere auch in Zeiten der Pandemie – ist dies nicht nur sinnvoll sondern notwendig, damit Führungskräfte und Mitarbeiter*innen mit Freude und Erfolg an den gemeinsamen Zielen arbeiten können. All diese Maßnahmen dienen dazu, Frustrationspotentiale im Kollegium – insbesondere bei neu gewachsenen Strukturen – zu vermeiden. Wir bedauern sehr, dass dies bei Ihnen nicht gelungen ist und hätten uns Ihr offenes Feedback gerne schon während Ihrer Tätigkeit bei uns gewünscht.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße
Ihr People & Culture-Team