Gutes Unternehmen und tolle Mitarbeiter, leider einige schlechte Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn das Teams gut funktioniert macht die Arbeit Spaß. Das bedeutet nicht nur, dass jeder seine Aufgaben machen kann, sondern auch, dass man sich gegenseitig unterstützt und auch zusammen am gemeinsamen Erfolg arbeitet. Die Aufgabe bei e-Spirit sind spannend, das Produkt ist gut, das Unternehmen ist innovativ und versucht eine moderne Arbeitsweise umzusetzen sowie Transparenz zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren Vorgesetzten. Da hat e-Spirit an manchen Stellen leider ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz, Empathie und die Fähigkeit zur Reflexion sollten bei der Besetzung von Führungspositionen ein Rolle spielen.
Arbeitsatmosphäre
e-Spirit hat viele großartige Mitarbeitern und es herrscht ein positives Arbeitsklima.
Kommunikation
Man ist bemüht Transparenz zu schaffen. Das gelingt mal besser mal schlechter. Interne Kommunikation ist oft leider nicht so gut.
Vorgesetztenverhalten
Einige e-Spirit Führungskräfte sind sehr kompetent, können ihr Team gut führen sowie ihre Mitarbeiter fördern und motivieren, aber leider trifft das nicht auf alle zu. Wer als Führungskraft die Talente seiner Mitarbeiter nicht erkennt, sie nicht fördert oder gar gegeneinander ausspielt, arbeitet von oben an einem schlechten Arbeitsklima.
Eine gute Führungskraft sollte Fehler oder Zorn über eigene Misserfolge nicht an den Mitarbeitern auslassen oder ihnen gar die Schuld daran zuschieben, sondern sich vor sein Team stellen. Bestimmte Führungskräfte erfüllen diesen Anspruch leider nicht.
Einige Führungskräfte mischen sich in Dinge ein, die eigentlich nicht ihr Job sind und für die sie nicht die nötigen Kompetenzen haben. Schade, denn es gibt viele erfahrene und kompetente Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen wollen.
Viele Führungskräfte konzentrieren sich mehr auf das Sprechen statt auf das Zuhören. Wer nicht zuhört, trifft aber eher Fehlentscheidungen!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe bei e-Spirit sind spannend, das Produkt ist gut, das Unternehmen ist innovativ und versucht eine moderne Arbeitsweise umzusetzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es bei e-Spirit genauso wenig wie in den meisten Unternehmen. Die Führungskräfte denken eher konservativ und es gibt kaum Frauen im Management. Mütter werden nicht befördert, sondern eher als lästig empfunden (da Teilzeitkräfte "nicht effektiv" sind). Väter nehmen bei e-Spirit keine Elternzeit. Ob es nicht gewünscht ist weiß ich nicht, aber es wird auf jeden Fall nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut ist, gehört gut entlohnt. Mitarbeiter mit der Begründung „So ist der Markt eben“ auszubeuten, ist aus mehreren Gründen alles andere als klug. Von Fairness ist hier ohnehin nicht die Rede. Dies ist aber sicher ein allgemeines Problem in deutschen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe wirklich gerne bei e-Spirit gearbeitet, aber leider konnte ich nicht mehr erkennen, dass es eine Perspektive oder Karriere für mich gibt. Ich fürchte das geht einigen so. Wie Beförderungen und Verantwortlichkeiten verteilt werden ist in manchen Abteilungen nicht nachvollziehbar. Kollegen aus diesen Abteilungen, die mehr von ihrem Berufsleben wollen und auch mehr können verlassen das Unternehmen und suchen einen neuen Job, bei dem ihre Energie nicht verschwendet, sondern gut eingesetzt wird.