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e-Spirit 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 99 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 99 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

e-Spirit ist Technologieführer im Bereich Content und Customer Experience Management. Wir entwickeln mit Leidenschaft das Content Management System FirstSpirit™, das Unternehmen erfolgreicher macht, weil es auch für komplexe Aufgaben einfache und durchdachte Lösungen bietet und hilft, digitale Strategien erfolgreich umzusetzen, Kunden gezielter anzusprechen und Marktanteile zu gewinnen. Mehr als 200 namhafte Unternehmen weltweit, darunter adidas, Airbus, Bosch, Commerzbank, Liebherr, L’Oréal, MAN, Media-Saturn, Nintendo, Schaeffler und ThyssenKrupp, vertrauen auf unsere am Standort Dortmund entwickelte Software.

e-Spirit wurde 1999 gegründet und ist Teil der adesso Gruppe. Mit rund 150 Mitarbeitern sind wir an 16 Standorten in Deutschland, Großbritannien, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden und den USA vertreten.

Unseren Erfolg verdanken wir unseren engagierten Mitarbeitern, ihrem großen Know-how und ganz besonderem Teamgeist – denn den “Spirit” tragen wir nicht von ungefähr im Firmennamen. Die Mitarbeiter stehen bei uns im Fokus und wir setzen uns für sie ein. Darum sind uns Kollegialität und die gelebte Zusammenarbeit in einem trotz des internationalen Wachstums nach wie vor familiären Umfeld wichtig. Zum guten Arbeitsklima tragen auch die offene Kommunikationskultur, die Wertschätzung eigener Ideen, die Förderung der fachlichen wie persönlichen Weiterentwicklung und spannende Aufgabenbereiche und Perspektiven bei.

Produkte, Services, Leistungen

Als Software-Anbieter konzentrieren wir uns auf genau ein Produkt – und das hat es in sich: Mit FirstSpirit entwickeln wir ein Content Management System, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre digitalen Kommunikations- und Marketingstrategien erfolgreich und effizient umzusetzen. Unsere Produkt-Philosophie setzt auf „Best-of-Breed“: Wir machen das, was wir richtig gut können, nämlich das beste CMS für unsere Kunden entwickeln. Und sorgen dafür, dass es sich optimal mit anderen Best-of-Breed-Lösungen verbinden lässt. So profitieren unsere Kunden von flexiblen Integrationsmöglichkeiten mit E-Commerce Backends, Enterprise Portalen und beliebigen anderen Anwendungen. Gerade im Hinblick auf die rasanten Transformationsprozesse und immer neue Web-Trends sind unsere Kunden somit optimal für die digitale Zukunft aufgestellt, denn unser CMS fungiert als zentrale Steuerungszentrale, mit der sie alle alle benötigten Mitarbeiter, Daten, Inhalte und Funktionen auf einer zentralen Oberfläche zusammenführen.

In diesem Zukunftsmarkt bieten wir IT-Fachkräften, Vertriebs- und Marketingprofis spannende Herausforderungen und Perspektiven.

Weitere Informationen zum Produkt und Lösungsspektrum von e-Spirit findest Du auf unserer Webseite
.

Perspektiven für die Zukunft

e-Spirit wächst kontinuierlich und setzt auf internationale Expansion. Kein anderer Enterprise-CMS-Anbieter hat in den vergangen Jahren mehr Neukunden in Europa gewonnen, als wir. Bei mehr als 10.000 FirstSpirit-Installationen für rund 1.000 Marken bieten wir vielfältige und spannende Karriereperspektiven für IT-Fachkräfte, Vertriebsprofis, Organisationstalente, Absolventen, Quereinsteiger und Auszubildende. Unsere Kunden sind weltweit aktiv – so stehen
Dir auch internationale Möglichkeiten offen. Neue Erfahrungen gehören zum Arbeitsalltag – genau so wie die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, Fortbildungen und Führungstrainings inklusive. Gestalte mit Deinen Ideen und Deinem Know-how die weitere positive Entwicklung von e-Spirit aktiv mit
!

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was e-Spirit AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterevents
  • Internetnutzung
  • Hunde geduldet
  • Kinderferienbetreuung
  • KiTa-Kooperation
  • Sportangebote und -aktivitäten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Spirit steckt nicht zufällig in unserem Firmennamen: Der einzigartige Teamspirit macht es so besonders, für und mit uns zu arbeiten. Wir stehen füreinander und unsere Kunden und Partner ein – wir ziehen an einem Strang.
e-Spirit steht für gelebte Firmenkultur und tut viel dafür, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Wir sorgen für familienfreundliche Arbeitsbedingungen und bieten viele Benefits, von flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsangeboten, über Firmenwagenregelungen und regelmäßige Mitarbeiterevents bis hin zur kulinarischen Versorgung mit Getränken, Bio-Joghurts, Obst, Gemüse und Nervennahrung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal in welcher Lebenssituation oder Karrierestufe Du Dich gerade befindest – e-Spirit bietet Dir neue Karrieremöglichkeiten und eine Vielzahl an interessanten Stellen in einem dynamischen und innovativen Umfeld.

Verschaffe Dir einen kurzen Überblick über die verschiedenen Tätigkeitsbereiche
und bewirb Dich auf eine unserer aktuellen Stellenausschreibungen
.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem Talente mit vielversprechenden Erfahrungen und ausgeprägter Leidenschaft für das was sie können und tun!
Natürlich gehören auch fachliche Kompetenzen dazu, die in den verschiedenen Bereichen und von Job zu Job variieren.
Darüber hinaus ist uns wichtig, dass Du mit Deinen Kommunikations- und Teamfähigkeiten überzeugst.

Details findest Du in unseren Stellenausschreibungen unter: www.e-Spirit.com/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei e-Spirit AG.

  • Simone Henderson
    Stockholmer Allee 24
    44269 Dortmund
    T: 0231/477 77 0
    E: jobs@e-spirit.com
    W: www.e-Spirit.com/karriere

  • Zeige in Deinem Anschreiben und Lebenslauf, warum Du optimal zu uns passt und welche Motivation Dich antreibt, Dich bei uns zu bewerben.

  • Sende Deine Bewerbung bitte als PDF per E-Mail an jobs@e-Spirit.com

Standorte

Standorte Inland

8 Standorte im Inland

Standorte Ausland

8 Standorte im Ausland

(davon sind 3 Vertriebsbüros in San Diego, Chicago und Atlanta)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

e-Spirit kümmert sich intensiv um das Wohlergehen der Mitarbeiter - jede(r) einzelne wird mit seinen Anliegen gehört und ernst genommen.
Homeoffice wird toleriert und die Zusammenarbeit "auf Distanz" funktioniert - nicht zuletzt dank der tollen Unterstützung der internen IDV - hervorragend. In dieser Hinsicht hat e-Spirit sicherlich eine vorbildliche Rolle eingenommen.
Siehe Benefits.
Das Miteinander. Auf einer menschlichen Ebene wird sich hier sehr bemüht und man ist immer auf Augenhöhe.
"Mitarbeiter first" wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt.
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Ansprechbare Führungskräfte, modernes Arbeitsumfeld, gute Infrastruktur, tolle Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das dürftige Krisenmanagement in der COVID Zeit sowie das vorherigen Vorgehen im Change Management.
Es wird sich nicht ausreichend um "Vergangenheitsbewältigung" gekümmert - Man findet dann lieber "Learnings" und Dinge die man "besser machen" kann ohne, dass sich darum aktiv und zeitnahe gekümmert wird. Als Resultat wiederholen sich Probleme solange bis sie fast nicht mehr zu tragen sind.
Kein vertrauenserweckendes Krisenmanagement. Die Last wird auf die Mitarbeiter verteilt.
Wie schon im Vorfeld beschrieben sind Teile des Management und Vorgesetzte außerordentlich schwierig, teilweise überfordert oder deplatziert.
Die Firma hat durch die Mitarbeiter ein unglaubliches Potential sich wieder in eine gute zu entwickeln wenn man den Mitarbeitern zuhören würde.
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber ist unbekannt.
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Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren Vorgesetzten. Da hat e-Spirit an manchen Stellen leider ein Problem.
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(Abteilungsbedingte) schleichende Weiterbildung, Gehaltsentwicklung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Markt und die Anforderungen ändern sich - und damit auch die Anforderungen an die Mitarbeiter und die im Unternehmen gelebten Prozesse. Es wäre toll, wenn es eine konsequente Ausrichtung des Unternehmens geben würde und eine zentrale Stelle, die diese Dinge nachverfolgt und aktiv ins Unternehmen trägt.
Nicht mehr so unkontrolliert in die "erdachte" Zukunft preschen und erstmal das was man hat in die Zukunft heben / fertig stellen.
Zudem sich nicht immer mehr arbeit aufhalsen ohne die Kapazitäten dafür zu haben.
Das wichtigste Kapital das die Firma hat sind die Mitarbeiter und deren Loyalität.
Aus dem Grund ist es wichtig auf die Stimmung der Mitarbeiter zu hören und bei Problemen und Beschwerden den Mitarbeiter wirklich zuzuhören und auch wirklich etwas zu unternehmen.
Vorgesetzte sind wie alle Menschen fehlbar und müssen auch geschult, weitergebildet und im Zweifelsfall überwacht und ausgetauscht werden.
Lange habe ich die Firma weiterempfohlen aber leider kann ich es seit einiger Zeit nicht mehr.
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Es muss verinnerlicht werden, dass nicht nur ein schickes Bürogebäude und kostenloses Essen/Getränke nicht alles sind. Probleme sollten ernst genommen werden. Stattdessen hat man das Gefühl, dass es einfacher ist die Leute rauszuschmeißen, statt sich um deren "Anliegen" zu kümmern.
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Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt noch mehr verbessern, durch Umstrukturierungen bedingte zweifelnde Mitarbeiter frühzeitig erkennen und im Boot behalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von e-Spirit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Im Team realtiv normal, aber Teamübergreifend läuft es etwas besser. Es geht besser, aber ich habe es schon schlechter erlebt
4
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Insbesondere in der Krise merkt man, dass wir alle zusammenhalten Und noch mehr füreinander da sind!
5
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Unter den Kollegen findet man immer Mitstreiter und Unterstützer.
4
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Einen so guten Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich selten in einer Firma gefunden.
Jeder versucht dem anderen zu helfen und bleibt gerne länger um auszuhelfen.
Jederzeit kann man die Kollegen ansprechen und um Hilfe bitten selbst wenn man noch nie miteinander gesprochen hat.
5
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Das persönliche Miteinander unter Kollegen ist oft sehr herzlich.
Teamübergreifend könnte es aber konsequenter/langfristiger gefördert werden. Interdisziplinäre Teambuildingevents, nicht nur zu den Unternehmenswerten, wären vielleicht mal eine Maßnahme?
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-Spirit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung ist über den e-Campus von Adesso möglich solange ein Budget vorhanden ist. Man muss dem ganzen aber immer selber hinterher rennen.
Karriere machen ist vielleicht möglich erscheint mir in den gegebenen Strukturen aber eher schwierig da eigentlich alle höheren Position besetzt sind. Zum Teil von Mitarbeitern die seit 15 Jahren und länger dabei sind.
2
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Kaum bis keine Aufstiegschancen und wenn, dann werden sie meist nach Länge der Betriebszugehörigkeit verteilt.
2
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Überschaubar großes Wachstum somit auch nicht viele neue Stellen. Werden meist nach Seniorität verteilt.
1
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Es gibt kaum bis keine Aufstiegschancen. Dies liegt nicht nur an der flachen Hierarchie, auch da gibt es Möglichkeiten.
Die Positionen sind fest vergeben und werden.
Schulungen gibt es fast ausschließlich nur Intern, Messebesuche und externe Schulungen werden als Belohnung angesehen.
2
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Da geht noch mehr, bzw. geht das Thema leider oft zugunsten anderer Themen/Prios unter, statt Mitarbeiter weiterzubilden und langfristig mehr einzubinden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Online Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
e-Spirit
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
e-Spirit
Branchendurchschnitt: IT
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