e-Spirit 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großartiger Umgangston von allen Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kritische Fragen werden nicht konsequent genug angegangen

Verbesserungsvorschläge

Prozesse konsequenter planen, durchführen und nachhaltiger gestalten

Arbeitsatmosphäre

Beim Gang durch die verschiedenen Büros sieht man eigentlich nur zufriedene Gesichter. Erfolge werden gemeinsam Gefeiert, Leistung wird gerne anerkannt und wenn was schief geht wird gemeinsam geflucht

Image

Im Durchschnitt ein gutes Image bei Kunden und Partnern

Work-Life-Balance

Familienfreundlich und bereit auf Teilzeit einzugehen. Überstunden die in heißen Phasen anfallen sind die Ausnahmen und können problemlos zeitnah abgebaut werden. Generell spürt man ein ernsthaftes Interesse auf die Arbeitszeit-Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien aber keinen Automatismus in der Karriere. Gute Weiterbildung durch Interne und Externe Schulungen. Es ist gerne gesehen sich selbst zu engagieren.

Gehalt/Benefits

Ich bekomme ein branchenübliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf lokale Produkte bei den Snacks und Getränken für die Mitarbeiter gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmer Umgangston. Ich hatte kein einziges unangenehmes Erlebnis. Das Ziel der Vorgesetzten ist ein optimales Enablement der Mitarbeiter und das spürt man auch.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, guter Zustand der Büros. Pflanzen und Bürodeko gerne gesehen wenn man sich selbst drum kümmert.

Kommunikation

Die Kommunikation habe ich immer als fair und klar wahrgenommen. Auf Vorschläge und Kritik wird eingegangen, wenn auch nicht alles umgesetzt wird.

Interessante Aufgaben

Am Ende des Tages ähneln sich die meisten Aufgaben in der IT schon. Trotzdem gibt es sehr viele Bereiche in denen man tätig ist, nach mehrere Jahren habe ich immer noch nicht das Gefühl ich hätte schon alles gesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander. Auf einer menschlichen Ebene wird sich hier sehr bemüht und man ist immer auf Augenhöhe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das dürftige Krisenmanagement in der COVID Zeit sowie das vorherigen Vorgehen im Change Management.
Es wird sich nicht ausreichend um "Vergangenheitsbewältigung" gekümmert - Man findet dann lieber "Learnings" und Dinge die man "besser machen" kann ohne, dass sich darum aktiv und zeitnahe gekümmert wird. Als Resultat wiederholen sich Probleme solange bis sie fast nicht mehr zu tragen sind.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mehr so unkontrolliert in die "erdachte" Zukunft preschen und erstmal das was man hat in die Zukunft heben / fertig stellen.
Zudem sich nicht immer mehr arbeit aufhalsen ohne die Kapazitäten dafür zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im Team recht gut. Auch firmenweit würde ich sie als gut beschreiben

Work-Life-Balance

Auf die Balance muss man viel selber achten. Als Führungskraft ist es eher die Regel als die Ausnahme viel mehr zu machen / machen zu müssen.
Als einfacher Mitarbeiter ist man in der aktuellen Situation in der unangenehmen Situation ein schlechtes Gewissen zu haben wenn man auf seine 8 Stunden bzw die Balance achtet.
Das Unternehmen hat den Mund aktuell recht voll genommen was die Vorhaben angeht. Mehr Arbeit ohne mehr Mitarbeiter ist nie eine gute Idee

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist über den e-Campus von Adesso möglich solange ein Budget vorhanden ist. Man muss dem ganzen aber immer selber hinterher rennen.
Karriere machen ist vielleicht möglich erscheint mir in den gegebenen Strukturen aber eher schwierig da eigentlich alle höheren Position besetzt sind. Zum Teil von Mitarbeitern die seit 15 Jahren und länger dabei sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher unten angesiedelt. Kann aber je nach Position doch stark schwanken.
Es gibt Leistungsabhängige Bonuszahlungen die aber jederzeit wegfallen können da diese direkt an den Unternehmens Gewinn geknüpft sind. Wird der nicht erzielt gibt es halt nichts egal was man geleistet hat.
Vermögenswirksame Leistungen werden voll gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts besonderes zu sagen. Es wird versucht Umweltthemen wie Mülltrennung und Material schonendes arbeiten umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind keine Unterschiede bei der Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihres alters aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich mich bisher nicht beklagen.

Arbeitsbedingungen

In der aktuellen COVID Situation natürlich nicht die Besten dafür aber gut gelöst.

Kommunikation

Die Kommunikation ist zwar offen und es wird über vieles geredet. Gerade weil aber auch an anderen Stellen viel geredet wird bleiben da Informationen auf der Strecke.

Gleichberechtigung

Es gibt sowohl weibliche Teamleads als auch Leistungsträger die auch als solche anerkannt werden.
Elternzeit für Väter ist absolut kein Problem und wird auch häufig in Anspruch genommen.
Kann jetzt nicht feststellen, dass es hier Probleme gibt.

Interessante Aufgaben

Interessant empfindet ja jeder anders, wir reden hier aber immer noch von einem "Ein Produkt Haus" und einer 20 Jahre alten Software. Dementsprechend eingeschränkt gestallten sich die Bereiche. Es wird bestimmt für den ein oder anderen Interessante Bereiche geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein vertrauenserweckendes Krisenmanagement. Die Last wird auf die Mitarbeiter verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Aufstiegschancen und wenn, dann werden sie meist nach Länge der Betriebszugehörigkeit verteilt.

Gehalt/Benefits

Eher Durchschnitt bis unter Durchschnitt, nichts besonderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein zählt nur in der Gruppe im Unternehmen. Heißt, wenn einzelne darunter leiden, wird es ignoriert. Mitarbeiter *first* sicherlich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr vom Vorgesetztenverhalten abhängig.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist aktuell und es wird auch darauf geachtet, dass jeder bekommt, was zum arbeiten benötigt wird. Freie Betriebssystemwahl ist ein Plus.
Süßigkeiten wie Getränke sind aber weniger geworden (oft auch leer).

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine, an denen Firmen-relevante Themen angekündigt und besprochen werden. Man kann aber auch immer Leute direkt ansprechen, wenn man mehr wissen möchte.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich selbst etwas interessantes sucht, kann man das vielleicht umsetzen. Hängt aber viel mit der Eigenverantwortung zusammen. Das Unternehmen ist dem aber prinzipiell offen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Super Kommunikation! Ich habe das Gefühl die individueller Situation steht im Vordergrund und es wird immer nach einer guten Lösung gesucht trotz der Herausforderungen welche die Krise mit sich bringt!
Die Gesundheit der Mitarbeiter hat oberste Priorität!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mir fällt ehrlich gesagt gerade nichts ein.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ehrlich gesagt wüsste ich nichts. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Die IDV kümmert sich blitzschnell um alle notwendigen Ausstattung und es wird Individuell auf die jeweilige Situation eingegangen. Mir fehlt aktuell nichts.

Arbeitsatmosphäre

Auch im Homeoffice “treffen” wir uns regelmäßig und tauschen uns viel aus! Auch privat in der virtuellen Kaffeeküche oder im Brombeerland!

Work-Life-Balance

War vorher top, ist in der Krise immer noch top! Hier herrscht absolutes Vertrauen was Homeoffice angeht. Das war davor auch schon so, daher hat es E-spirit auch nicht vor große Herausforderungen gestellt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial ist top! Bei Umwelt ist bestimmt noch Luft nach oben, aber ich glaube corona wird uns zeigen, dass nicht mehr jedes Meeting vor Ort statt finden muss und Flüge reduziert werden können! Das wäre toll!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich finds großartig! Der Mensch steh noch mehr im Mittelpunkt und es wird alles in Betracht gezogen für die Gesundheit und gutes Arbeiten in der aktuellen Situation. Da ich selber Führungskraft bin, hoffe ich, dass das mein Team auch so sieht! Aber mir liegt es noch mehr denn je am Herzen, dass es allen gut geht und das haben was ihnen in der aktuellen Zeit hilft!

Kommunikation

Zwischenmenschliche Kommunikation klappt gut und auch wichtige Informationen insbesondere welche corona betreffen werden super zeitnah und auf allen wichtigen Kanälen gesendet!

Gleichberechtigung

Ich glaub das passt, es werden mehr Frauen in Führungspositionen und das find ich sehr cool!

Interessante Aufgaben

Haben sich in der Krise nicht verändert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den unglaublichen Zusammenhalt unter den Kollegen egal wie schlimm es der Firma geht oder was sonst so passiert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon im Vorfeld beschrieben sind Teile des Management und Vorgesetzte außerordentlich schwierig, teilweise überfordert oder deplatziert.

Die Firma hat durch die Mitarbeiter ein unglaubliches Potential sich wieder in eine gute zu entwickeln wenn man den Mitarbeitern zuhören würde.
Loyalität dem Mitarbeiter gegenüber ist unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste Kapital das die Firma hat sind die Mitarbeiter und deren Loyalität.
Aus dem Grund ist es wichtig auf die Stimmung der Mitarbeiter zu hören und bei Problemen und Beschwerden den Mitarbeiter wirklich zuzuhören und auch wirklich etwas zu unternehmen.

Vorgesetzte sind wie alle Menschen fehlbar und müssen auch geschult, weitergebildet und im Zweifelsfall überwacht und ausgetauscht werden.

Lange habe ich die Firma weiterempfohlen aber leider kann ich es seit einiger Zeit nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist oberflächlich sehr entspannt, es gibt keinen offensichtlichen Druck, unter der Oberfläche sieht es aber anders aus.
Je nach Projektleiter sind Arbeiten bis tief in die Nacht und am Wochenende normal.
Die latente Angst um die Zukunft der Firma ist auch immer gegeben, da der Vorstand ständig widersprechende Aussagen macht.

Image

Die Firma hat in D/A/CH einen guten Ruf in CMS Bereich ist aber international trotz nun über 10 Jahren Expansionsversuchen immer noch eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Das hängt sehr stark von dem jeweiligen Projektleiter ab, bei manchen kann man selbst in hoch stressigen Projekten sicher sein das man nach seiner 40 Stundenwoche auch nach haus gegeben kann, andere verlangen aber auch in ruhigen Projekten 60+ Wochenstunden und arbeiten am Wochenende.

Anreisen am Sonntag und abreisen ab Samstag sind leider keine Seltenheit.

Offiziell gibt es zwar die Aussage das man erst am Montag anreisen soll und nur max. vier Tage vor Ort sein soll, aber wenn man die Vorgesetzten darauf anspricht weiß niemand davon.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum bis keine Aufstiegschancen. Dies liegt nicht nur an der flachen Hierarchie, auch da gibt es Möglichkeiten.

Die Positionen sind fest vergeben und werden.

Schulungen gibt es fast ausschließlich nur Intern, Messebesuche und externe Schulungen werden als Belohnung angesehen.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßiges bis schlechtes Gehalt für die Region.
Kostenlose Getränke und Süßigkeiten
1,8 Feiern im Jahr die immer weniger werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma macht keine wirkliche Mülltrennung. In der Mitarbeiterküche gibt es nur eine Art Mülleimer und Elektroschrott wird oft über den Hausmüll entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Firma ist relativ jung und ich habe eigentlich nie irgendwelche Probleme beim Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden nicht eingehalten, Gespräche werden vergessen, genehmigte Schulungen kommentarlos gestrichen.
Ideen von Mitarbeitern werden als eigene ausgegeben.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind so weit okay und die Plätze sind überfüllt. Getränke werden gestellt und Süßigkeiten kann man sich einfach nehmen.

Kommunikation

Die Firma und der Vorstand kommunizieren sehr viel, sogar außerordentlich viel.
Leider ist es so, dass vielea von dem was kommuniziert wird einfach nicht stimmt oder schnell veraltet ist. Dafür werden aber andere Sachen die für die tägliche Arbeit beim Kunden wichtig sind nicht oder zu spät kommuniziert.
Die Balance zwischen noch nicht kommunizieren und zu frühzeitigem bekann geben funktioniert auf jeden Fall nicht gut.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung in der Firma ist sehr schwierig, es gibt sehr wenig Frauen und fast gar keine Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Beförderungen erfolgen nicht nach Zeit oder Qualifikationen sondern je nachdem wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht und ob man Mittags mit ihn essen geht.

Interessante Aufgaben

Wenn man einige Jahre FirstSpirit gemacht hat sind die Aufgaben immer gleich.
Templates entwickeln
FirstSpirit API benutzen
Irgendwelche Importe oder Exporte entwickeln

Das Arbeitsumfeld beim Kunden wechselst natürlich ständig und ist dabei dann die Herausforderung und das Interessante

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Mitarbeiter first" wird hier nicht nur versprochen, sondern gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn viele es mir nicht glauben, hier freue ich mich auf Montag morgen. Statt einer stressigen Atmosphäre mit Deadlines wird eher die beste Lösung gesucht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird mit jedem Mitarbeiter einzeln verhandelt, hier kommt es auf das eigene Geschick an. Ansonsten gibt es für alle VWL, eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zum Fitnessstudio.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sammelaktionen für Polio-Impfungen und JobRad sind nur zwei Beispiele.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt regelmäßige Feedback-Termine und auch ansonsten haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr. Kritik wird gehört und die Prozesse laufend verbessert. Dies ist in meiner Abteilung die Regel, leider aber nicht in allen.

Arbeitsbedingungen

Schnelle Hardware, Wunsch-Betriebssystem, private Internetnutzung, Kaffee, Getränke, Bio-Obst und eine Regalwand voll Süßigkeiten. Hier fehlt es an nichts.

Kommunikation

Transparenz wird groß geschrieben. Großer Bonus: Mitarbeiter können anonyme Fragen stellen, die vom Vorstand vor allen anderen beantwortet werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es gibt genug Raum, eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ansprechbare Führungskräfte, modernes Arbeitsumfeld, gute Infrastruktur, tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(Abteilungsbedingte) schleichende Weiterbildung, Gehaltsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt noch mehr verbessern, durch Umstrukturierungen bedingte zweifelnde Mitarbeiter frühzeitig erkennen und im Boot behalten

Arbeitsatmosphäre

Trotz Wachstum der stetige Versuch die familiäre Atmosphäre aufrecht zu erhalten.

Work-Life-Balance

Von Abteilung und Position ausgehend sehr, sehr unterschiedlich! Halbzeitmodelle werden allerdings gut umgesetzt und auf Eltern wird Rücksicht genommen, auch wenn gerade beim Thema Überstundenausgleichsregelung oder Elternzeit und Elternzeitvertretung natürlich Luft nach oben wäre.

Karriere/Weiterbildung

Da geht noch mehr, bzw. geht das Thema leider oft zugunsten anderer Themen/Prios unter, statt Mitarbeiter weiterzubilden und langfristig mehr einzubinden.

Gehalt/Benefits

Variiert. In meinem Bereich wurde hier viel zu lange sprichwörtlich an der falschen Stelle gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen altern zusammen mit der Firma und sind immer noch gerne dort.

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark von Team zu Team, von A bis Z alles dabei, wie vorherige Bewertungen ja auch zeigen. Man kann und darf die Führungskräfte, ob in ihrem Büro oder an der Kaffeemaschine, durchaus ansprechen und Kritik zumindest äußern.

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung top, Home Office und Kollege Hund möglich; ich war hier sehr zufrieden. Obst, Getränke und Schokolade sind im Gesamtpaket enthalten. Parkplatz und Bahnhaltestelle direkt vor der Tür, Supermarkt seit letztem Jahr fußläufig erreichbar.

Kommunikation

Der Stolperstein in jedem Unternehmen, hier gibt es Punktabzug, bzw. noch Raum für eine konsequent gute Mitarbeiterkommunikation.

Gleichberechtigung

Da geht noch mehr. Vor allem auf Senior- und VP-Level.

Interessante Aufgaben

Immer! Ich habe hier viel gelernt und viel Spaß an der Arbeit gehabt. Eine konsequentere Priorisierung und Ressourcenverteilung aus dem Vertrieb heraus hätten aber die Begeisterung innerhalb meines Teams wohl noch mehr geschürt statt ausgebremst.