E-TEC Power Management als Arbeitgeber: Ehemaliger Mitarbeiter Vertrieb

Mehrfachbewertung

März 2025

Ehemaliger Mitarbeiter Vertrieb

3,2

Verbesserungsvorschläge

Als ehemaliger Vertriebsmitarbeiter war ich 17 Jahre dort beschäftigt, bis ich das Unternehmen selber verlassen habe. Seit dem wird mir viel nachgesagt, schlechte Bewertungen oder Kunden abwerben.

Leider hat bei mir das letzte Mitarbeiter Gespräch den Schalter umgelegt wo eine gegenseitige Benotung stattgefunden hatte, diese zeigte mir das ich nicht mehr gewünscht war.

Ich habe einmal nun meine Bewertungen oben abgegeben, wichtig, 5 Sterne vergebe ich nie, es gibt immer Verbesserungen.

Verbesserungen die ich so mitgeben würde,
- Kommunikation intern und vor allem extern verbessern
- ein CRM System einführen
- auf Mitarbeiter zugehen und öfters Gespräche führen
- die Benotung abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Antonino CucinellaMärz 2025

Hallo liebe(r) Ex-Mitarbeiter/in,

zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu deiner Wahrnehmung zu geben.
Wir würden gerne etwas detaillierter auf das Thema Benotung eingehen. Was du als "Benotung" wahrnimmst, ist in erster Linie eine Reflexion für dich als Mitarbeiter und für deinen Vorgesetzten. Sich die Zeit zu nehmen, viele Punkte aus diesem Reflexionsprofil zu besprechen, sollte auch eine gewisse Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Wenn dann in manchen Punkten die Einschätzungen der beiden weit auseinander liegen, zeigt das nichts anderes, als dass die Wahrnehmung des Vorgesetzten über diesen Mitarbeiter von Seiten des gesamten Teams widergespiegelt wird. Was wiederum keineswegs eine negative und festgefahrene Meinung darstellen muss.

Zu den Verbesserungsvorschlägen können wir nur sagen, dass vieles bereits gut umgesetzt ist und auch schon zu Deiner Zeit galt. Hier gilt wie immer, dass Systeme nur so gut funktionieren, wie sie von allen genutzt und gepflegt werden.
Im Bereich der Kommunikation und der Mitarbeitergespräche ist es glücklicherweise so, dass unsere Unternehmenskultur, die das gesamte Team prägt, es der Geschäftsleitung immer wieder ermöglicht, jedem/r Mitarbeiter/in ein offenes und vertrauliches Gespräch anzubieten, wann immer er/sie dies wünscht.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg viel Erfolg und alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.