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Bewertungen

Hallo liebe(r) Ex-Mitarbeiter/in,

zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu deiner Wahrnehmung zu geben.
Wir würden gerne etwas detaillierter auf das Thema Benotung eingehen. Was du als "Benotung" wahrnimmst, ist in erster Linie eine Reflexion für dich als Mitarbeiter und für deinen Vorgesetzten. Sich die Zeit zu nehmen, viele Punkte aus diesem Reflexionsprofil zu besprechen, sollte auch eine gewisse Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter zum Ausdruck bringen. Wenn dann in manchen Punkten die Einschätzungen der beiden weit auseinander liegen, zeigt das nichts anderes, als dass die Wahrnehmung des Vorgesetzten über diesen Mitarbeiter von Seiten des gesamten Teams widergespiegelt wird. Was wiederum keineswegs eine negative und festgefahrene Meinung darstellen muss.

Zu den Verbesserungsvorschlägen können wir nur sagen, dass vieles bereits gut umgesetzt ist und auch schon zu Deiner Zeit galt. Hier gilt wie immer, dass Systeme nur so gut funktionieren, wie sie von allen genutzt und gepflegt werden.
Im Bereich der Kommunikation und der Mitarbeitergespräche ist es glücklicherweise so, dass unsere Unternehmenskultur, die das gesamte Team prägt, es der Geschäftsleitung immer wieder ermöglicht, jedem/r Mitarbeiter/in ein offenes und vertrauliches Gespräch anzubieten, wann immer er/sie dies wünscht.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufsweg viel Erfolg und alles Gute.

Hallo liebe/r Mitarbeiter/in,
es ist schön zu sehen, dass du dich wohl in unserem Unternehmen fühlst. Wir wollen weiterhin gemeinsam daran arbeiten, dies aufrecht zu halten. Und freuen uns, für jeden Kollegen der dazu beiträgt.
Vielen Dank an Alle und lieben Gruß.