Super soziales Arbeitsumfeld in familiengeführtem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiengeführtes Unternehmen
- Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
- Flache Hierarchien - schnelle Entscheidungswege
- Super Verhältnis innerhalb des Teams
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Viele Freiheiten werden gegeben
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Kommunikation sensibler Themen von Seiten der GF
- Gehaltsstrukturen an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen
- Entgelttabelle erweitern (auch >11 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Investition für klimatisierte Büroräume in Kauf nehmen
- Auszahlungsweise der Sonderzahlung überdenken
- Karriereperspektiven transparent aufzeigen
- fehlende Personalstellen schneller nachbesetzen und somit nicht die Belastung der MA erhöhen (auch sollten MA des Vertriebs in einigen Aufgaben durch die zentralen Abteilungen entlastet werden)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut, die Hierarchien sind flach. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr gut. Insgesamt ein gutes Betriebsklima, insbesondere am Standort direkt.
Image
Man bekommt den Eindruck, dass Kollegen gerne in der Firma arbeiten. Auch im privaten Umfeld ist das Image meist sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten eines Handelsunternehmens müssen natürlich durch das Personal abgedeckt werden. Somit gibt es Mitarbeiter, die bereits um 7 Uhr beginnen, aber auch Mitarbeiter die erst gegen 8:30 Uhr starten. Auch die Öffnungszeit am Samstag muss natürlich beachtet werden. Jedoch haben Mitarbeiter meist nur einen Samstag im Monat - max. 2 pro Monat. Die Zeiten an einem Samstag werden jedoch mit dem Faktor 25% multipliziert. Überstunden werden minutengenau erfasst und können in Form eines Freizeitausgleichs wieder abgebaut werden. Private Termine können im Normalfall immer wahrgenommen werden, Voraussetzung ist verständlicherweise, dass die Abteilung ausreichend besetzt ist. Homeoffice ist in den meisten Positionen nicht möglich und häufig auch nicht erwünscht. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub und können zusätzliche 5 Tage Urlaub bis Oktober anmelden, wenn sie auf 30% des Urlaubs-/Weihnachtsgeldes (welches 90% eines Monatsgehaltes beträgt) verzichten.
Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeitern stehen ständig Teilnahmen an Schulungen zur Verfügung. Dies umfasst sowohl unterschiedliche Verkäuferschulungen als auch Produktschulungen, die meist direkt durch Lieferantenvertreter durchgeführt werden. Des Weiteren gab es über den Zeitraum der letzten beiden Jahren ein sehr gutes Seminar für alle Führungskräfte der Unternehmensgruppe. Dieses wurde durch das Grundl Leadership Institut durchgeführt. Zudem wurde den Mitarbeitern ein Onlinezugang zur Lernwelt zur Verfügung gestellt. Die Karriereperspektiven sind nicht transparent dargestellt und sollten definitiv besser kommuniziert werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter wurden immer sehr pünktlich ausbezahlt. Neben den 12,9 Gehältern besteht die Möglichkeit auf eine erfolgsabhängige Sonderzahlung. Diese hängt vom Ergebnis der Firma, als auch vom jeweiligen Standort ab. Als Führungskraft hat man stattdessen eine individuelle Zielvereinbarung. Auch auf steueroptimierte Auszahlungen wird hierbei geachtet. Für ein Handelsunternehmen sind die Gehälter in Ordnung, jedoch sind aufgrund der steigenden Lebenskosten öfter und größere Anpassungen dringend notwendig!
Kollegenzusammenhalt
Sowohl am Standort als auch darüber hinaus haben Kollegen ein super Verhältnis. Hierzu tragen bspw. auch Aktivitäten wie Mitarbeiterausflüge, Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei Veränderungen oder bspw. der Einführung neuer technischer Tools durch jüngere Kollegen unterstützt. Langjährige Mitarbeiter bekommen zur Firmenjubiläen wertschätzende Präsente. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Schade finde ich, dass die transparente Entgelttabelle nach 11. Jahren Betriebszugehörigkeit aufhört und Gehälter dann nur noch individuell verhandelbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wird man sehr respektvoll behandelt und auch wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist insgesamt gut. Eine modernere Telefonanlage, ein höhenverstellbarer Schreibtisch und insbesondere eine Klimaanlage für die warmen Sommermonate wären wünschenswert.
Kommunikation
Die Kommunikation findet größtenteils über das Intranet (WUMMS) statt. Hier bedarf es des Öfteren Erläuterungen der GF zu getroffenen und kommunizierten Entscheidungen. Der Kommunikationsweg über WUMMS reicht nicht immer aus und sollte bei sehr relevanten Themen erweitert werden.
Gleichberechtigung
Am Standort werden alle Mitarbeiter sehr gleichgerecht behandelt. Über den Standort hinaus treten leider auch Unterschiede auf. Beispielsweise bei der Samstagsarbeit oder der Auszahlung der Prämie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Jeden Tag erwarten einen unterschiedliche Tätigkeiten. Zudem wird man häufig in Weiterentwicklungen und Entscheidungen mit einbezogen.