52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schulungen für Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz, gutes Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe
klimatisierte Büroräume
sehr gutes Miteinander unter den Kollegen am Standort, aber auch Standortübergreifend
TOP Arbeitgeber in der Baustoffbranche
sehr stark, gute Kollegen - gutes Team
Offen und auf Augenhöhe
fehlende Klimaanlage führt zu Unmut bei den Kollegen
Super Familienunternehmen, Mitarbeiter werden aktiv zur Mitgestaltung aufgerufen. Unternehmenskultur und Umgang wird gefördert. Chef ist authentisch, immer direkt absprechbar, kümmert sich.
Familienunternehmen, denen die Mitarbeiter wichtig sind!
ja, bester Baustoffhändler in der Region
ist normal
wird viel investiert
viele Benefits
ist super
es wird viel in die Weiterbindung investiert
ist gut
Offener und transparenter Umgang
wenn man sich einbringt und aktiv ist, kann man immer mehr Aufgaben udn Verantwortung übernehmen.
Faires Miteinander, guter Zusammenhalt, Pünktliches Gehalt, meist kurze Entscheidungswege, guter Umgang mit den Kunden
Manche Entscheidungen sollten den Mitarbeiter:innen transparenter gezeigt/vorgestellt werden, damit das Verständnis dafür auch da ist.
Absolut positiv zu bewerten, dass direkte Führungskräfte und Mitarbeiter sich auf Augenhöhe begegnen und untereinander ein freundlicher, respektvoller und kollegialer Umgang herrscht.
Hier wurde in den letzten Jahren einiges getan und hat sich zum positiven für die Mitarbeiter verändert. Teilweise (je nach Arbeitsplatz/Tätigkeit) kann im Home-Office gearbeitet werden, flexiblere Arbeitszeitmodelle wurden eingeführt und Samstagdienste werden nun per Überstunden ausgeglichen.
Man unterstützt und hilft sich!
Prinzipiell würde ich behaupten, dass das Alter im Unternehmen keine Rolle spielt, alle werden gleich behandelt. Die Erfahrung der älteren Kolleg:innen ist immens wichtig, nur so kann das Fachwissen an die jüngere Generation weitergegeben werden. Mitunter werden Kolleg:innen auch über das Rentenalter hinaus noch beschäftigt.
Die Arbeitsplätze sind OK, sollten aber mitunter durch höhenverstellbare Schreibtische und neue Bürostühle verbessert werden. Eine Klimaanlage wäre (zumindest in den oberen Etagen) an heißen Tagen wünschenswert.
Ebenso ein (neuer) Sozialraum wäre super.
Das (stets pünktlich bezahlte) Gehalt ist meines Erachtens marktgerecht und fair. Es gibt ein 13. Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Hansefit etc.
Zufrieden werden - wie überall - nicht immer alle sein.
Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter etc.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Prozesse werden ständig verbessert und helfen (nicht alle!) bei der täglichen Arbeit.
Man kann sich auch bei immer wieder neuen Projekten mit einbringen.
das auf Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Wenn es eine individuelle Lösung fordert wird diese umgesetzt.
Je Standort, Abteilung und Position unterschiedlich.
Da wir im Handel arbeiten Öffnungszeiten einhalten müssen und Dienstleistungen anbieten kann ich keine 5 Sterne geben.
Auf private Termine wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit der Abteilung nahezu frei eingeteilt werden.
Wer möchte kann sich Weiterbilden und sich Weiterentwickeln
Gehalt immer pünktlich!
Lieferanten sind meist Regional
Es wird Rücksicht genommen!
Auf Augenhöhe.
Bzgl. IT fehlt nichts. Im Sommer kann es aber auch mal im Büro warm sein :D
Der Informationsfluss ist meines Erachten gut. Vorgesetzte Informieren in Regelmäßigen Meetings. Allgemeine Infos werden im Internen Portal geteilt.
Jeder hat die Chance sich zu Entwickeln und z.B. Führungspositionen anzustreben.
Klassischer Vertrieb :)
Familiengeführtes Unternehmen, mit kurzen Entscheidungswegen.
Eine Modernisierung der Ausstellung in Baden-Baden verbunden mit besseren Arbeitsbedingungen (Klima) sind notwendig und wünschenswert.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und freundlich. Man merkt, dass Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.
Die Unternehmen genießt in der Region einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kund:innen als auch bei Mitarbeitenden. Das äußere Bild entspricht dem, was intern gelebt wird.
Die Arbeitszeiten sind fair gestaltet, private Termine können nach Absprache gut eingebunden werden. Urlaube werden frühzeitig geplant und problemlos genehmigt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert. Es gibt interne Schulungen sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen – je nach individuellem Bedarf und Interesse.
Das Gehalt ist leistungsgerecht und wird zuverlässig gezahlt. Darüber hinaus werden zusätzliche Leistungen (Jobrad, Benefits, Hansefit,…) angeboten, die das Gesamtpaket abrunden.
Das Unternehmen achtet zunehmend auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Erste Maßnahmen in Richtung umweltbewusstes Arbeiten sind bereits umgesetzt und werden weiterentwickelt.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, geht kollegial miteinander um und arbeitet als Team – nicht nur nebeneinander.
Erfahrene Mitarbeitende werden sehr geschätzt. Wissen und Erfahrung fließen aktiv in die tägliche Arbeit ein – der gegenseitige Respekt zwischen den Generationen ist spürbar.
Die Führungskräfte verhalten sich fair und respektvoll gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Wer Leistung bringt wird auch belohnt.
Die Arbeitsplätze sind teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die Rahmenbedingungen ermöglichen nicht immer konzentriertes, effizientes Arbeiten. Gerade im Sommer wäre eine Klimatisierung notwendig.
Die Kommunikation funktioniert gut – sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Informationen werden über das Intranet weitergegeben und Rückfragen und Kommentare sind jederzeit willkommen.
Gleichbehandlung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter zählen hier Leistung, Teamfähigkeit und Engagement.
Die Aufgaben sind vielseitig und sinnvoll. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, und wer Initiative zeigt, kann sich aktiv einbringen und weiterentwickeln.
Super Kollegen
Gleitzeitkonto für Überstunden
Viele Interne Schulungen - Dinge wie Fachhochschulreife während der Ausbildung, Fachwirt usw. könnte mehr gefördert werden
Eine Klimaanlage für den Sommer wäre schön - ansonsten alles Super
Funktioniert recht gut - mit Ausnahmen wie überall sonst auch
Vielseitiger Job
Zusammenhalt, familiäres Umfeld, gute Sozialleistungen
familiär & bodenständig
Marktführer in der Region
Flexibles Arbeitszeitkonto
Gute Zusatzleistungen, wie Jobrad, HanseFit etc.
Lernen von unseren erfahrenen Leistungsträgern
Sozialräume ausbaufähig, kaum klimatisierte Räume
- Familiengeführtes Unternehmen
- Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
- Flache Hierarchien - schnelle Entscheidungswege
- Super Verhältnis innerhalb des Teams
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Viele Freiheiten werden gegeben
- Verbesserung der Kommunikation sensibler Themen von Seiten der GF
- Gehaltsstrukturen an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen
- Entgelttabelle erweitern (auch >11 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Investition für klimatisierte Büroräume in Kauf nehmen
- Auszahlungsweise der Sonderzahlung überdenken
- Karriereperspektiven transparent aufzeigen
- fehlende Personalstellen schneller nachbesetzen und somit nicht die Belastung der MA erhöhen (auch sollten MA des Vertriebs in einigen Aufgaben durch die zentralen Abteilungen entlastet werden)
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut, die Hierarchien sind flach. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr gut. Insgesamt ein gutes Betriebsklima, insbesondere am Standort direkt.
Man bekommt den Eindruck, dass Kollegen gerne in der Firma arbeiten. Auch im privaten Umfeld ist das Image meist sehr positiv.
Die Öffnungszeiten eines Handelsunternehmens müssen natürlich durch das Personal abgedeckt werden. Somit gibt es Mitarbeiter, die bereits um 7 Uhr beginnen, aber auch Mitarbeiter die erst gegen 8:30 Uhr starten. Auch die Öffnungszeit am Samstag muss natürlich beachtet werden. Jedoch haben Mitarbeiter meist nur einen Samstag im Monat - max. 2 pro Monat. Die Zeiten an einem Samstag werden jedoch mit dem Faktor 25% multipliziert. Überstunden werden minutengenau erfasst und können in Form eines Freizeitausgleichs wieder abgebaut werden. Private Termine können im Normalfall immer wahrgenommen werden, Voraussetzung ist verständlicherweise, dass die Abteilung ausreichend besetzt ist. Homeoffice ist in den meisten Positionen nicht möglich und häufig auch nicht erwünscht. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub und können zusätzliche 5 Tage Urlaub bis Oktober anmelden, wenn sie auf 30% des Urlaubs-/Weihnachtsgeldes (welches 90% eines Monatsgehaltes beträgt) verzichten.
Allen Mitarbeitern stehen ständig Teilnahmen an Schulungen zur Verfügung. Dies umfasst sowohl unterschiedliche Verkäuferschulungen als auch Produktschulungen, die meist direkt durch Lieferantenvertreter durchgeführt werden. Des Weiteren gab es über den Zeitraum der letzten beiden Jahren ein sehr gutes Seminar für alle Führungskräfte der Unternehmensgruppe. Dieses wurde durch das Grundl Leadership Institut durchgeführt. Zudem wurde den Mitarbeitern ein Onlinezugang zur Lernwelt zur Verfügung gestellt. Die Karriereperspektiven sind nicht transparent dargestellt und sollten definitiv besser kommuniziert werden.
Die Gehälter wurden immer sehr pünktlich ausbezahlt. Neben den 12,9 Gehältern besteht die Möglichkeit auf eine erfolgsabhängige Sonderzahlung. Diese hängt vom Ergebnis der Firma, als auch vom jeweiligen Standort ab. Als Führungskraft hat man stattdessen eine individuelle Zielvereinbarung. Auch auf steueroptimierte Auszahlungen wird hierbei geachtet. Für ein Handelsunternehmen sind die Gehälter in Ordnung, jedoch sind aufgrund der steigenden Lebenskosten öfter und größere Anpassungen dringend notwendig!
Sowohl am Standort als auch darüber hinaus haben Kollegen ein super Verhältnis. Hierzu tragen bspw. auch Aktivitäten wie Mitarbeiterausflüge, Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste bei.
Ältere Kollegen werden bei Veränderungen oder bspw. der Einführung neuer technischer Tools durch jüngere Kollegen unterstützt. Langjährige Mitarbeiter bekommen zur Firmenjubiläen wertschätzende Präsente. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Schade finde ich, dass die transparente Entgelttabelle nach 11. Jahren Betriebszugehörigkeit aufhört und Gehälter dann nur noch individuell verhandelbar sind.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wird man sehr respektvoll behandelt und auch wertgeschätzt.
Die technische Ausstattung ist insgesamt gut. Eine modernere Telefonanlage, ein höhenverstellbarer Schreibtisch und insbesondere eine Klimaanlage für die warmen Sommermonate wären wünschenswert.
Die Kommunikation findet größtenteils über das Intranet (WUMMS) statt. Hier bedarf es des Öfteren Erläuterungen der GF zu getroffenen und kommunizierten Entscheidungen. Der Kommunikationsweg über WUMMS reicht nicht immer aus und sollte bei sehr relevanten Themen erweitert werden.
Am Standort werden alle Mitarbeiter sehr gleichgerecht behandelt. Über den Standort hinaus treten leider auch Unterschiede auf. Beispielsweise bei der Samstagsarbeit oder der Auszahlung der Prämie.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Jeden Tag erwarten einen unterschiedliche Tätigkeiten. Zudem wird man häufig in Weiterentwicklungen und Entscheidungen mit einbezogen.
Ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz. Umgang miteinander ist respektvoll.
Noch mehr kommunizieren. Aber da kann man wahrscheinlich immer besser werden.
Zusammenarbeit finde ich angenehm, Umgang miteinander ist respektvoll
Es gibt unterschiedliche Arbeitsmodelle, aber es kann halt nicht jeder mobil arbeiten, zB im Vertrieb ist der Kunde in der Niederlassung, in der Verwaltung lässt sich dagegen mobiles Arbeiten leichter mit den Aufgabrn kombinieren. Urlaub und Überstunden müssen wir zeitnah abbauen. Alles in allem kann ich Beruf und Familie gut unter einen Hut bringen.
Wenn ich mich weiterentwickeln möchte, wird das unterstützt. Mein Vorgesetzter spricht mit mir auch über meine Weiterentwicklung.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen
Gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Wir helfen uns gegenseitig und lernen von den Erfahrenen. Neue Ideen können wir jederzeit einbringen.
Sind viele Kollegen dabei, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Ihre Erfahrung ist sehr wichtig im Unternehmen. Finde die Zusammenarbeit sehr kollegial und gut. Macht Spaß
Gute Zusammenarbeit, fair und mit Respekt.
Unternehmen hat moderne Standorte und auch welche, die in Zukunft noch modernisiert werden. Klimaanlagen gibt es noch nicht überall.
Es gibt viele verschiedene Kanäle über die Infos geteilt werden . Und in den letzten Jahren hat sich hier vieles verbessert. Für meine Arbeit erhalte ich die notwendigen Infos. Über das Intranet wird auch über ganz unterschiedlich Themen informiert, die über meinen Job hinausgehen. So bekomme ich einen guten Überblick. Aber bei Kommunikation gibt es wahrscheinlich immer was zu verbessern.
Aufgaben sind vielfältig. Was der Handel eben so alles mit sich bringt.
So verdient kununu Geld.