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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Familienunternehmen, Mitarbeiter werden aktiv zur Mitgestaltung aufgerufen. Unternehmenskultur und Umgang wird gefördert. Chef ist authentisch, immer direkt absprechbar, kümmert sich.
Schulungen für Mitarbeiter, sicherer Arbeitsplatz, gutes Miteinander, Kommunikation auf Augenhöhe
Das Unternehmen bietet flache Hierarchien und eine offene Kommunikation. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es, private Termine problemlos wahrzunehmen. Zudem sind die Büroräume sauber und gepflegt, was für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.
Faires Miteinander, guter Zusammenhalt, Pünktliches Gehalt, meist kurze Entscheidungswege, guter Umgang mit den Kunden
das auf Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Wenn es eine individuelle Lösung fordert wird diese umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum einen wäre es hilfreich, wenn die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden könnten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Zudem verbringen wir als Auszubildende einen Großteil unserer Zeit vor dem Bildschirm, ohne viel Bewegung. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, sich zwischendurch zu bewegen oder abwechslungsreichere Aufgaben zu übernehmen.
Ein weiteres Thema ist das Verhältnis zwischen uns Azubis und der Geschäftsleitung. Leider haben wir kaum die Möglichkeit, ein lockeres und offenes Verhältnis mit dem Chef aufzubauen, da wir uns ...
Im Vertrieb kommt man sich vor wie ein lästiger Mitarbeiter, hauptsache die Verwaltung wird immer größer. Immer weniger Personal im Vertrieb die, die aufgebläte Verwaltung mitfinanzieren muss.
Man wird nun kontrolliert, damit man wegen paar Cent Differenz in seiner Kalkulation sofort Abgemahnt wird um anschließend eine Kündigung zu erhalten. Super schlechte Kommunikation und Verhalten der Chefs
Richtig schlecht ist nichts.
- Keine Kommunikation was und wie das Unternehmen welche Ziele umsetzen will
- Schlechte und veraltete technische Ausstattung am Arbeitsplatz
- Keine Pausenräume
- Keine klimatisierten Räume: Die Räume sind im Winter kalt und im Sommer heiß
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine Arbeitszeitmodelle
- Hängt der Digitalisierung hinterher und macht Arbeitsweisen und -wege unnötig umständlich
Verbesserungsvorschläge
Kollegen die nur am meckern sind, mehr in die Schranken weisen. Ich habe auch das Gefühl, dass hier ganz viele fernab der Realität leben. Wenig Leisten und maximal meckern hilft keinem und drückt die allgemeine Stimmung. Jeder ist seines Glückes Schmied und im Leben wird nicht immer alles auf dem Silbertablett serviert. Ich hab oft das Gefühl, dass manche Mitarbeiter denken mit ihrem Bildungsabschluss sowie Berufswahl kann man mit 35 Rente und jegliche Benefits der Welt einfordern. Im Gegensatz zur ...
- Verbesserung der Kommunikation sensibler Themen von Seiten der GF
- Gehaltsstrukturen an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen
- Entgelttabelle erweitern (auch >11 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Investition für klimatisierte Büroräume in Kauf nehmen
- Auszahlungsweise der Sonderzahlung überdenken
- Karriereperspektiven transparent aufzeigen
- fehlende Personalstellen schneller nachbesetzen und somit nicht die Belastung der MA erhöhen (auch sollten MA des Vertriebs in einigen Aufgaben durch die zentralen Abteilungen entlastet werden)
Ordentlicher Umgang und ehrliche Kommunikation. Am besten die ganz Führung austauschen. Sowas geht garnicht, Kollegen, die einen Festvertrag haben zu entlassen und dann zu Mitarbeiter zu rennen, die 10-20 Jahre da sind und sagen "sie bringen nicht genügend Umsatz", obwohl jeder weiss, dass es am Kaufverhalten der Menschen liegt und nicht an dem Mitarbeiter im Markt.
klimatisierte Büroräume
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von E. Wertheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
sehr stark, gute Kollegen - gutes Team
Die älteren Kollegen unterstützen mich bei sämtlichen Fragen, so dass ich von deren Wissen profitieren kann. In Prozess Fragen kann ich mich jederzeit auch beim Prozessmanagement melden.
Gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Wir helfen uns gegenseitig und lernen von den Erfahrenen. Neue Ideen können wir jederzeit einbringen.
Sowohl am Standort als auch darüber hinaus haben Kollegen ein super Verhältnis. Hierzu tragen bspw. auch Aktivitäten wie Mitarbeiterausflüge, Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste bei.
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, geht kollegial miteinander um und arbeitet als Team – nicht nur nebeneinander.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Wertheimer ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind OK, sollten aber mitunter durch höhenverstellbare Schreibtische und neue Bürostühle verbessert werden. Eine Klimaanlage wäre (zumindest in den oberen Etagen) an heißen Tagen wünschenswert.
Ebenso ein (neuer) Sozialraum wäre super.
Die Arbeitsplätze sind teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die Rahmenbedingungen ermöglichen nicht immer konzentriertes, effizientes Arbeiten. Gerade im Sommer wäre eine Klimatisierung notwendig.
Es werden MA entlassen und bei den restlichen MA werden Fehler gesucht um sie evtl. auch noch zu entlassen.
Immer mehr auf weniger Mitarbeiter verteilt und nicht einen Cent mehr für die Zusatzbelastung
Sozialräume ausbaufähig, kaum klimatisierte Räume
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
wird viel investiert
Allen Mitarbeitern stehen ständig Teilnahmen an Schulungen zur Verfügung. Dies umfasst sowohl unterschiedliche Verkäuferschulungen als auch Produktschulungen, die meist direkt durch Lieferantenvertreter durchgeführt werden. Des Weiteren gab es über den Zeitraum der letzten beiden Jahren ein sehr gutes Seminar für alle Führungskräfte der Unternehmensgruppe. Dieses wurde durch das Grundl Leadership Institut durchgeführt. Zudem wurde den Mitarbeitern ein Onlinezugang zur Lernwelt zur Verfügung gestellt. Die Karriereperspektiven sind nicht transparent dargestellt und sollten definitiv besser kommuniziert werden.
Es wird viel angeboten. Egal von der Industrie oder dem Unternehmen selbst. Man muss sich halt dafür anmelden. Man kann aber auch andere Weiterbildungen machen, wenn der Chef es sinnvoll findet. Ich hab auch gehört, dass z.B. der Betriebswirt finanziell unterstützt wird. Man muss sich halt auch selbst gedanken machen und mit den Vorgesetzten sprechen. Es wird einem nicht immer alles auf dem Silbertablett serviert.
Viele Interne Schulungen - Dinge wie Fachhochschulreife während der Ausbildung, Fachwirt usw. könnte mehr gefördert werden
Wer möchte kann sich Weiterbilden und sich Weiterentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E. Wertheimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet E. Wertheimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E. Wertheimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E. Wertheimer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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E. Wertheimer
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