Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtSuper Familienunternehmen, Mitarbeiter werden aktiv zur Mitgestaltung aufgerufen. Unternehmenskultur und Umgang wird gefördert. Chef ist authentisch, immer direkt absprechbar, kümmert sich.
das auf Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Wenn es eine individuelle Lösung fordert wird diese umgesetzt.
Hält auch in schweren Zeiten zu den Angestellten
Faires Miteinander, guter Zusammenhalt, Pünktliches Gehalt, meist kurze Entscheidungswege, guter Umgang mit den Kunden
Das Unternehmen bietet flache Hierarchien und eine offene Kommunikation. Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es, private Termine problemlos wahrzunehmen. Zudem sind die Büroräume sauber und gepflegt, was für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.
Zum einen wäre es hilfreich, wenn die Arbeitszeiten flexibler gestaltet werden könnten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Zudem verbringen wir als Auszubildende einen Großteil unserer Zeit vor dem Bildschirm, ohne viel Bewegung. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten gäbe, sich zwischendurch zu bewegen oder abwechslungsreichere Aufgaben zu übernehmen.
Ein weiteres Thema ist das Verhältnis zwischen uns Azubis und der Geschäftsleitung. Leider haben wir kaum die Möglichkeit, ein lockeres und offenes Verhältnis mit dem Chef aufzubauen, da wir uns ...
Im Vertrieb kommt man sich vor wie ein lästiger Mitarbeiter, hauptsache die Verwaltung wird immer größer. Immer weniger Personal im Vertrieb die, die aufgebläte Verwaltung mitfinanzieren muss.
Man wird nun kontrolliert, damit man wegen paar Cent Differenz in seiner Kalkulation sofort Abgemahnt wird um anschließend eine Kündigung zu erhalten. Super schlechte Kommunikation und Verhalten der Chefs
Richtig schlecht ist nichts.
- Keine Kommunikation was und wie das Unternehmen welche Ziele umsetzen will
- Schlechte und veraltete technische Ausstattung am Arbeitsplatz
- Keine Pausenräume
- Keine klimatisierten Räume: Die Räume sind im Winter kalt und im Sommer heiß
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine Arbeitszeitmodelle
- Hängt der Digitalisierung hinterher und macht Arbeitsweisen und -wege unnötig umständlich
Manche Entscheidungen sollten den Mitarbeiter:innen transparenter gezeigt/vorgestellt werden, damit das Verständnis dafür auch da ist.
Kollegen die nur am meckern sind, mehr in die Schranken weisen. Ich habe auch das Gefühl, dass hier ganz viele fernab der Realität leben. Wenig Leisten und maximal meckern hilft keinem und drückt die allgemeine Stimmung. Jeder ist seines Glückes Schmied und im Leben wird nicht immer alles auf dem Silbertablett serviert. Ich hab oft das Gefühl, dass manche Mitarbeiter denken mit ihrem Bildungsabschluss sowie Berufswahl kann man mit 35 Rente und jegliche Benefits der Welt einfordern. Im Gegensatz zur ...
- Verbesserung der Kommunikation sensibler Themen von Seiten der GF
- Gehaltsstrukturen an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen
- Entgelttabelle erweitern (auch >11 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Investition für klimatisierte Büroräume in Kauf nehmen
- Auszahlungsweise der Sonderzahlung überdenken
- Karriereperspektiven transparent aufzeigen
- fehlende Personalstellen schneller nachbesetzen und somit nicht die Belastung der MA erhöhen (auch sollten MA des Vertriebs in einigen Aufgaben durch die zentralen Abteilungen entlastet werden)
Ordentlicher Umgang und ehrliche Kommunikation. Am besten die ganz Führung austauschen. Sowas geht garnicht, Kollegen, die einen Festvertrag haben zu entlassen und dann zu Mitarbeiter zu rennen, die 10-20 Jahre da sind und sagen "sie bringen nicht genügend Umsatz", obwohl jeder weiss, dass es am Kaufverhalten der Menschen liegt und nicht an dem Mitarbeiter im Markt.
Der am besten bewertete Faktor von E. Wertheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig, bei Bedarf werden Dienste untereinander getauscht. Gutes Miteinander.
Man unterstützt und hilft sich!
Die älteren Kollegen unterstützen mich bei sämtlichen Fragen, so dass ich von deren Wissen profitieren kann. In Prozess Fragen kann ich mich jederzeit auch beim Prozessmanagement melden.
Gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Wir helfen uns gegenseitig und lernen von den Erfahrenen. Neue Ideen können wir jederzeit einbringen.
Sowohl am Standort als auch darüber hinaus haben Kollegen ein super Verhältnis. Hierzu tragen bspw. auch Aktivitäten wie Mitarbeiterausflüge, Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Wertheimer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Öffnungszeiten eines Handelsunternehmens müssen natürlich durch das Personal abgedeckt werden. Somit gibt es Mitarbeiter, die bereits um 7 Uhr beginnen, aber auch Mitarbeiter die erst gegen 8:30 Uhr starten. Auch die Öffnungszeit am Samstag muss natürlich beachtet werden. Jedoch haben Mitarbeiter meist nur einen Samstag im Monat - max. 2 pro Monat. Die Zeiten an einem Samstag werden jedoch mit dem Faktor 25% multipliziert. Überstunden werden minutengenau erfasst und können in Form eines Freizeitausgleichs wieder abgebaut werden. Private Termine ...
Es wird erwartet, dass alle Arbeiten, von den entlassenen Mitarbeiter übernommen werden, was heisst, Überstunden.
Riesen Thema für die Zukunft im Zeichen des Fachkräftemangels
Der Job fordert I.d.R. So sehr, dass an das "Life" nach Feierabend nicht zu denken ist. Es wird auch gerne mal gefordert, in seiner Freizeit für den Arbeitgeber "die Augen offen zu halten".
Lange Arbeits- und Öffnungszeiten, Samstagsdienste und keine variablen Arbeitszeiten.
Ausnahmen möglich, jedoch wird man nach ein paar dieser Ausnahmen schön schräg angeschaut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer möchte kann sich Weiterbilden und sich Weiterentwickeln
wird viel investiert
Es wird viel angeboten. Egal von der Industrie oder dem Unternehmen selbst. Man muss sich halt dafür anmelden. Man kann aber auch andere Weiterbildungen machen, wenn der Chef es sinnvoll findet. Ich hab auch gehört, dass z.B. der Betriebswirt finanziell unterstützt wird. Man muss sich halt auch selbst gedanken machen und mit den Vorgesetzten sprechen. Es wird einem nicht immer alles auf dem Silbertablett serviert.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert. Es gibt interne Schulungen sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen – je nach individuellem Bedarf und Interesse.
Viele Interne Schulungen - Dinge wie Fachhochschulreife während der Ausbildung, Fachwirt usw. könnte mehr gefördert werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
