Langfristig denkendes Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Moderner Arbeitsplatz und guter Zusammenhalt zwischen alt und jung.
Work-Life-Balance
Es ist Handel und die Öffnungszeiten müssen abgedeckt werden, aber es gibt ein Gleitzeitkonto und dieses kann jederzeit auch wieder abgebaut werden. Es ist mittlerweile auch so, dass man die Überstunden zeitnah abbauen muss. In Rücksprache mit meinem Vorgesetzten kam es noch nie vor, dass ich wichtige Termine außerhalb der Arbeit nicht wahrnehmen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Verkäuferschulungen und Produktschulungen angeboten. Jedoch könnte man sich hier verbessern und mit motivierten Mitarbeitern einen strukturierten Weiterbildungsplan entwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem wurde vor 1 Jahr komplett umgestellt. Die Mitarbeiter erhalten nun 90% feste Sonderzahlung, was nahezu einen 13ten Monatsgehalt entspricht. Zudem erhalten wir eine erfolgsabhängige Sonderzahlung, je nach Firmen und Niederlassungsergebnis. Alles nicht selbstverständlich für ein Handelsunternehmen.
Viele Vergütungen werden auch "steueroptimiert" ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die älteren Kollegen unterstützen mich bei sämtlichen Fragen, so dass ich von deren Wissen profitieren kann. In Prozess Fragen kann ich mich jederzeit auch beim Prozessmanagement melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt, kann ich von den erfahrenen Mitarbeitern viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz. Für einen Baustoffhandel absolut im oberen Bereich. Wir haben keine Großraumbüros, so dass der Lärmpegel sich immer im Rahmen hält.
Kommunikation
Viele Informationen werden über das Intranet sowie auf Abteilungs-, oder Standortrunden kommuniziert.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterschiede bekannt.