E. 

Wertheimer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Familienunternehmen, Mitarbeiter werden aktiv zur Mitgestaltung aufgerufen. Unternehmenskultur und Umgang wird gefördert. Chef ist authentisch, immer direkt absprechbar, kümmert sich.

Arbeitsatmosphäre

Familienunternehmen, denen die Mitarbeiter wichtig sind!

Image

ja, bester Baustoffhändler in der Region

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wird viel investiert

Gehalt/Benefits

viele Benefits

Kollegenzusammenhalt

ist super

Vorgesetztenverhalten

es wird viel in die Weiterbindung investiert

Arbeitsbedingungen

ist gut

Kommunikation

Offener und transparenter Umgang

Interessante Aufgaben

wenn man sich einbringt und aktiv ist, kann man immer mehr Aufgaben udn Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faires Miteinander, guter Zusammenhalt, Pünktliches Gehalt, meist kurze Entscheidungswege, guter Umgang mit den Kunden

Verbesserungsvorschläge

Manche Entscheidungen sollten den Mitarbeiter:innen transparenter gezeigt/vorgestellt werden, damit das Verständnis dafür auch da ist.

Arbeitsatmosphäre

Absolut positiv zu bewerten, dass direkte Führungskräfte und Mitarbeiter sich auf Augenhöhe begegnen und untereinander ein freundlicher, respektvoller und kollegialer Umgang herrscht.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt und hilft sich!

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell würde ich behaupten, dass das Alter im Unternehmen keine Rolle spielt, alle werden gleich behandelt. Die Erfahrung der älteren Kolleg:innen ist immens wichtig, nur so kann das Fachwissen an die jüngere Generation weitergegeben werden. Mitunter werden Kolleg:innen auch über das Rentenalter hinaus noch beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind OK, sollten aber mitunter durch höhenverstellbare Schreibtische und neue Bürostühle verbessert werden. Eine Klimaanlage wäre (zumindest in den oberen Etagen) an heißen Tagen wünschenswert.
Ebenso ein (neuer) Sozialraum wäre super.

Gehalt/Benefits

Das (stets pünktlich bezahlte) Gehalt ist meines Erachtens marktgerecht und fair. Es gibt ein 13. Gehalt, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Hansefit etc.
Zufrieden werden - wie überall - nicht immer alle sein.

Gleichberechtigung

Alle Kolleg:innen werden gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter etc.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Prozesse werden ständig verbessert und helfen (nicht alle!) bei der täglichen Arbeit.
Man kann sich auch bei immer wieder neuen Projekten mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das auf Bedürfnisse Rücksicht genommen wird. Wenn es eine individuelle Lösung fordert wird diese umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Je Standort, Abteilung und Position unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer möchte kann sich Weiterbilden und sich Weiterentwickeln

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lieferanten sind meist Regional

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht genommen!

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Bzgl. IT fehlt nichts. Im Sommer kann es aber auch mal im Büro warm sein :D

Kommunikation

Der Informationsfluss ist meines Erachten gut. Vorgesetzte Informieren in Regelmäßigen Meetings. Allgemeine Infos werden im Internen Portal geteilt.

Gleichberechtigung

Jeder hat die Chance sich zu Entwickeln und z.B. Führungspositionen anzustreben.

Interessante Aufgaben

Klassischer Vertrieb :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiengeführtes Unternehmen, mit kurzen Entscheidungswegen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Modernisierung der Ausstellung in Baden-Baden verbunden mit besseren Arbeitsbedingungen (Klima) sind notwendig und wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und freundlich. Man merkt, dass Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.

Image

Die Unternehmen genießt in der Region einen sehr guten Ruf – sowohl bei Kund:innen als auch bei Mitarbeitenden. Das äußere Bild entspricht dem, was intern gelebt wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert. Es gibt interne Schulungen sowie Unterstützung bei externen Weiterbildungen – je nach individuellem Bedarf und Interesse.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leistungsgerecht und wird zuverlässig gezahlt. Darüber hinaus werden zusätzliche Leistungen (Jobrad, Benefits, Hansefit,…) angeboten, die das Gesamtpaket abrunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet zunehmend auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Erste Maßnahmen in Richtung umweltbewusstes Arbeiten sind bereits umgesetzt und werden weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist ausgeprägt. Man unterstützt sich gegenseitig, geht kollegial miteinander um und arbeitet als Team – nicht nur nebeneinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden sehr geschätzt. Wissen und Erfahrung fließen aktiv in die tägliche Arbeit ein – der gegenseitige Respekt zwischen den Generationen ist spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte verhalten sich fair und respektvoll gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden transparent kommuniziert. Wer Leistung bringt wird auch belohnt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind teilweise etwas in die Jahre gekommen. Die Rahmenbedingungen ermöglichen nicht immer konzentriertes, effizientes Arbeiten. Gerade im Sommer wäre eine Klimatisierung notwendig.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert gut – sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Informationen werden über das Intranet weitergegeben und Rückfragen und Kommentare sind jederzeit willkommen.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wird im Unternehmen gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter zählen hier Leistung, Teamfähigkeit und Engagement.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und sinnvoll. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, und wer Initiative zeigt, kann sich aktiv einbringen und weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt, familiäres Umfeld, gute Sozialleistungen

Arbeitsatmosphäre

familiär & bodenständig

Image

Marktführer in der Region

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gute Zusatzleistungen, wie Jobrad, HanseFit etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Lernen von unseren erfahrenen Leistungsträgern

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familiengeführtes Unternehmen
- Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt
- Flache Hierarchien - schnelle Entscheidungswege
- Super Verhältnis innerhalb des Teams
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Viele Freiheiten werden gegeben

Verbesserungsvorschläge

- Verbesserung der Kommunikation sensibler Themen von Seiten der GF
- Gehaltsstrukturen an die steigenden Lebenshaltungskosten anpassen
- Entgelttabelle erweitern (auch >11 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Investition für klimatisierte Büroräume in Kauf nehmen
- Auszahlungsweise der Sonderzahlung überdenken
- Karriereperspektiven transparent aufzeigen
- fehlende Personalstellen schneller nachbesetzen und somit nicht die Belastung der MA erhöhen (auch sollten MA des Vertriebs in einigen Aufgaben durch die zentralen Abteilungen entlastet werden)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut, die Hierarchien sind flach. Auch das Verhältnis zu Vorgesetzten ist sehr gut. Insgesamt ein gutes Betriebsklima, insbesondere am Standort direkt.

Image

Man bekommt den Eindruck, dass Kollegen gerne in der Firma arbeiten. Auch im privaten Umfeld ist das Image meist sehr positiv.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Allen Mitarbeitern stehen ständig Teilnahmen an Schulungen zur Verfügung. Dies umfasst sowohl unterschiedliche Verkäuferschulungen als auch Produktschulungen, die meist direkt durch Lieferantenvertreter durchgeführt werden. Des Weiteren gab es über den Zeitraum der letzten beiden Jahren ein sehr gutes Seminar für alle Führungskräfte der Unternehmensgruppe. Dieses wurde durch das Grundl Leadership Institut durchgeführt. Zudem wurde den Mitarbeitern ein Onlinezugang zur Lernwelt zur Verfügung gestellt. Die Karriereperspektiven sind nicht transparent dargestellt und sollten definitiv besser kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden immer sehr pünktlich ausbezahlt. Neben den 12,9 Gehältern besteht die Möglichkeit auf eine erfolgsabhängige Sonderzahlung. Diese hängt vom Ergebnis der Firma, als auch vom jeweiligen Standort ab. Als Führungskraft hat man stattdessen eine individuelle Zielvereinbarung. Auch auf steueroptimierte Auszahlungen wird hierbei geachtet. Für ein Handelsunternehmen sind die Gehälter in Ordnung, jedoch sind aufgrund der steigenden Lebenskosten öfter und größere Anpassungen dringend notwendig!

Kollegenzusammenhalt

Sowohl am Standort als auch darüber hinaus haben Kollegen ein super Verhältnis. Hierzu tragen bspw. auch Aktivitäten wie Mitarbeiterausflüge, Grillfeste, Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bei Veränderungen oder bspw. der Einführung neuer technischer Tools durch jüngere Kollegen unterstützt. Langjährige Mitarbeiter bekommen zur Firmenjubiläen wertschätzende Präsente. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Schade finde ich, dass die transparente Entgelttabelle nach 11. Jahren Betriebszugehörigkeit aufhört und Gehälter dann nur noch individuell verhandelbar sind.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist auf Augenhöhe. Als Mitarbeiter wird man sehr respektvoll behandelt und auch wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist insgesamt gut. Eine modernere Telefonanlage, ein höhenverstellbarer Schreibtisch und insbesondere eine Klimaanlage für die warmen Sommermonate wären wünschenswert.

Kommunikation

Die Kommunikation findet größtenteils über das Intranet (WUMMS) statt. Hier bedarf es des Öfteren Erläuterungen der GF zu getroffenen und kommunizierten Entscheidungen. Der Kommunikationsweg über WUMMS reicht nicht immer aus und sollte bei sehr relevanten Themen erweitert werden.

Gleichberechtigung

Am Standort werden alle Mitarbeiter sehr gleichgerecht behandelt. Über den Standort hinaus treten leider auch Unterschiede auf. Beispielsweise bei der Samstagsarbeit oder der Auszahlung der Prämie.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Jeden Tag erwarten einen unterschiedliche Tätigkeiten. Zudem wird man häufig in Weiterentwicklungen und Entscheidungen mit einbezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz. Umgang miteinander ist respektvoll.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr kommunizieren. Aber da kann man wahrscheinlich immer besser werden.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit finde ich angenehm, Umgang miteinander ist respektvoll

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich mich weiterentwickeln möchte, wird das unterstützt. Mein Vorgesetzter spricht mit mir auch über meine Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Zusatzleistungen

Kollegenzusammenhalt

Gibt viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Wir helfen uns gegenseitig und lernen von den Erfahrenen. Neue Ideen können wir jederzeit einbringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind viele Kollegen dabei, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Ihre Erfahrung ist sehr wichtig im Unternehmen. Finde die Zusammenarbeit sehr kollegial und gut. Macht Spaß

Vorgesetztenverhalten

Gute Zusammenarbeit, fair und mit Respekt.

Arbeitsbedingungen

Unternehmen hat moderne Standorte und auch welche, die in Zukunft noch modernisiert werden. Klimaanlagen gibt es noch nicht überall.

Kommunikation

Es gibt viele verschiedene Kanäle über die Infos geteilt werden . Und in den letzten Jahren hat sich hier vieles verbessert. Für meine Arbeit erhalte ich die notwendigen Infos. Über das Intranet wird auch über ganz unterschiedlich Themen informiert, die über meinen Job hinausgehen. So bekomme ich einen guten Überblick. Aber bei Kommunikation gibt es wahrscheinlich immer was zu verbessern.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig. Was der Handel eben so alles mit sich bringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr. Wer vor Angst, fest angestellte MA entlässt und vom restlichen Personal 300% erwartet und dann noch Fehler sucht. Sowas will keiner als AG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird nun kontrolliert, damit man wegen paar Cent Differenz in seiner Kalkulation sofort Abgemahnt wird um anschließend eine Kündigung zu erhalten. Super schlechte Kommunikation und Verhalten der Chefs

Verbesserungsvorschläge

Ordentlicher Umgang und ehrliche Kommunikation. Am besten die ganz Führung austauschen. Sowas geht garnicht, Kollegen, die einen Festvertrag haben zu entlassen und dann zu Mitarbeiter zu rennen, die 10-20 Jahre da sind und sagen "sie bringen nicht genügend Umsatz", obwohl jeder weiss, dass es am Kaufverhalten der Menschen liegt und nicht an dem Mitarbeiter im Markt.

Arbeitsatmosphäre

Es werden Fehler gesucht bei den MA.

Image

Das Image, vom tollen Arbeitgeber ist futsch. Hat Wertheimer aber selbst verursacht.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

wenig Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stellt sich als gut bezahlter, übertariflicher Arbeitgeber hin. Dabei ist es nicht mehr zeitgemäß. Lohnerhöhungen sind nicht drin

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams gut

Umgang mit älteren Kollegen

Mittlerweile nicht mehr gut.

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne geht leider nicht. Es werden einfach Leute entlassen um zu sparen. Bei den langjährigen Mitarbeiter werden Fehler gesucht um diese auch weg zu bekommen. Da kommen so Aussagen wie "Sie bringen nicht genügend Umsatz und sind nicht engagiert". Die Mitarbeiter werden gelobt an den Mitarbeitergesprächen und im nächsten Moment werden die so hoch gelobten Mitarbeiter entlassen. Das wir andere darunter leiden, da uns das Personal fehlt, wird nicht gesehen.

Arbeitsbedingungen

Es werden MA entlassen und bei den restlichen MA werden Fehler gesucht um sie evtl. auch noch zu entlassen.

Kommunikation

Garkeine wirkliche Kommunikation. Es werden Dinge entschieden, ohne vorher mit den Mitarbeitern gesprochen zu haben.

Gleichberechtigung

Nicht mehr vorhanden.

Interessante Aufgaben

Nur wenig Fortbildungen